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商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 4:13:45文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):2927次


  企業(yè)文化對(duì)外是一面旗幟,對(duì)內(nèi)是一種向心力,我國商業(yè)銀行作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一大市場(chǎng)主體,建設(shè)積極向上的企業(yè)文化,顯得尤為重要。本文將從商業(yè)銀行企業(yè)文化的內(nèi)涵出發(fā),分析商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,思考文化建設(shè)的重點(diǎn),最后指出推動(dòng)我國商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策。

  一、商業(yè)銀行企業(yè)文化內(nèi)涵的界定

  商業(yè)銀行企業(yè)文化是銀行在特定的社會(huì)文化環(huán)境下,在經(jīng)營管理實(shí)踐中,由銀行全體員工共同營造、遵守和奉行的價(jià)值觀念、道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范和銀行精神等意識(shí)形態(tài)的總和,以及銀行在長期的經(jīng)營中折射出來的銀行形象。商業(yè)銀行企業(yè)文化是內(nèi)求凝聚力,外求生存與發(fā)展之動(dòng)力與活力的管理行為與方式,它能夠指導(dǎo)員工行為,建設(shè)和諧的商業(yè)銀行工作氛圍,形成團(tuán)隊(duì)精神,發(fā)揮整體效益。

  總之,商業(yè)銀行的企業(yè)文化建設(shè)十分重要。首先,企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存與發(fā)展的源泉。當(dāng)前,我國各商業(yè)銀行的制度及管理水平、員工薪金福利水平相差不大,為此,要贏得更多的客戶,更需要員工在工作過程中全心全意的投入,為此,企業(yè)文化的建設(shè)非常重要;其次,企業(yè)文化建設(shè)是適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。從國內(nèi)外成功商業(yè)銀行的經(jīng)驗(yàn)來看,商業(yè)銀行必須建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化,才能保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力;最后,企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)展的需要。我國商業(yè)銀行當(dāng)前正處于改革的發(fā)展期,必須認(rèn)真處理各種利益沖突,保持協(xié)調(diào)、溝通、交流,才能有更好的發(fā)展。

  二、商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  1.對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)較模糊,過于形式化

  許多商業(yè)銀行從上到下,很少能夠真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于經(jīng)營與管理、改革與發(fā)展的重要意義,誤以為將一些標(biāo)語、格言、領(lǐng)導(dǎo)人的語錄、口號(hào)、制度規(guī)章等張貼在企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)角落就是企業(yè)文化,而不知道企業(yè)文化是一種傳統(tǒng)、一種習(xí)慣,是在員工行為中的潛移默化。這種形式化的建設(shè)將企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理形成了企業(yè)發(fā)展的兩張皮。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  2.企業(yè)文化建設(shè)形不成合力

  從我國商業(yè)銀行的發(fā)展來看,一方面員工參與度不高,基層一些員工對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵掌握不準(zhǔn),理解不深,不能形成全員認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀;另一方面,有些金融單位的企業(yè)文化建設(shè),往往被看作是工會(huì)的部門事務(wù),業(yè)務(wù)部門常常覺得與自身不搭界而游離于企業(yè)文化建設(shè)之外。

  3.企業(yè)文化建設(shè)缺乏特色

  現(xiàn)實(shí)中銀行所開展的企業(yè)文化建設(shè)往往是相互模仿或移植異國銀行的企業(yè)文化,形式和內(nèi)容上大同小異,缺乏銀行行業(yè)特色,缺乏本單位,本區(qū)域的創(chuàng)意,舊的經(jīng)營思想和觀念經(jīng)常與新的運(yùn)作機(jī)制發(fā)生抵制與摩擦,難以形成能夠適合自身可持續(xù)發(fā)展的銀行企業(yè)文化。

  4.企業(yè)文化建設(shè)缺乏持續(xù)性

  當(dāng)前,我國商業(yè)銀行的企業(yè)文化建設(shè)往往是說起來重要,忙起來次要,經(jīng)營效益好的時(shí)候就開展一些所謂的企業(yè)文化活動(dòng),效益差的時(shí)候就很少開展相關(guān)活動(dòng),總是缺乏一種常抓不懈的長效機(jī)制,缺乏一種持久的動(dòng)力和發(fā)展后勁。

  5.缺乏“客戶至上”的實(shí)際行動(dòng)

  我國很多商業(yè)銀行在當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)中也都在提“服務(wù)第一,客戶至上”的理念,但具體的行為中又非常缺乏“客戶至上”的具體行動(dòng),相關(guān)的行為準(zhǔn)則并沒有落到實(shí)處,服務(wù)的質(zhì)量還有待于提高。

  三、商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)

  1.人本文化

  人才是企業(yè)的生存之本。加速培養(yǎng)和吸納知識(shí)型、專業(yè)型、復(fù)合型人才成為具有行業(yè)特點(diǎn)、時(shí)代特征的企業(yè)文化基因。人本文化的核心是企業(yè)管理者對(duì)員工職業(yè)生涯的負(fù)責(zé),為此,企業(yè)要樹立以人為本的觀念,突出對(duì)重點(diǎn)人才的培養(yǎng),加強(qiáng)管理人員的能力提升和后備干部的培訓(xùn),為全體員工提供充分的成長和深造空間。

  2.家園文化

  “家園文化”就是企業(yè)在內(nèi)部通過營造“家園”氣氛,加強(qiáng)相互之間的溝通和交流,加強(qiáng)全體員工的凝聚力、向心力和“愛家”意識(shí),從而使企業(yè)的核心價(jià)值觀得到員工的廣泛認(rèn)同,企業(yè)的經(jīng)營方針得到員工的充分理解和全力支持。商業(yè)銀行要建設(shè)“家園文化”,構(gòu)建和諧順暢的溝通體系,尊重每一位員工,關(guān)心人、理解人、維護(hù)人的尊嚴(yán),給予更多的人性關(guān)愛。

  3.服務(wù)文化

  服務(wù)文化的核心是對(duì)客戶負(fù)責(zé)。我國商業(yè)銀行要從客戶需要出發(fā),不斷提升服務(wù)品質(zhì),以最專業(yè)、最便利、最規(guī)范的流程和無可挑剔的服務(wù)態(tài)度滿足廣大客戶的現(xiàn)實(shí)需求和未來期望。

  4.創(chuàng)新文化

  在越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,商業(yè)銀行要不斷創(chuàng)新,以全體員工思維變革為切入點(diǎn),以實(shí)現(xiàn)工作群體為創(chuàng)建平臺(tái),以改革組織結(jié)構(gòu)和管理模式為基本依托,整合、提升、發(fā)展、創(chuàng)新自身特色的企業(yè)文化,以構(gòu)建學(xué)習(xí)型銀行、打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,進(jìn)而擁有持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  四、商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的路徑

  1.企業(yè)文化體系構(gòu)建

  (1)調(diào)研診斷,梳理企業(yè)文化現(xiàn)狀及未來文化訴求。

  (2)確立企業(yè)使命、遠(yuǎn)景、核心價(jià)值觀及相關(guān)理念,以形成企業(yè)文化手冊(cè),增強(qiáng)全體員工對(duì)自身企業(yè)文化的認(rèn)知,認(rèn)同。

  (3)確立關(guān)鍵行為準(zhǔn)則,形成員工行為手冊(cè),促進(jìn)員工的行為認(rèn)知。

  2.企業(yè)文化體系導(dǎo)入

  (1)成立專門機(jī)構(gòu),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提供組織保證。

  (2)教育員工形成銀行職業(yè)道德觀念,養(yǎng)成職業(yè)道德習(xí)慣。

  (3)確立發(fā)展目標(biāo),并列入企業(yè)文化建設(shè),通過文化建設(shè)促進(jìn)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  (4)重視智力投資,開展培訓(xùn)工作,使員工不斷吸收新思想觀念,新知識(shí),以開拓視野。

  (5)讓員工人盡其才,施展才華。管理者合理公正,唯才是舉。

  (6)借鑒國外經(jīng)驗(yàn),實(shí)行“拿來主義”,海納百川,有容乃大。

  3.企業(yè)文化的落地,深植

  作為商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的平穩(wěn)堅(jiān)持階段,是最關(guān)鍵的部分。應(yīng)該做到:

  (1)不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì),調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

  (2)重視典型示范效應(yīng)。以典型示范效應(yīng)規(guī)范員工的人生觀,價(jià)值觀,激勵(lì)其爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

  (3)強(qiáng)化內(nèi)部管理。創(chuàng)建一個(gè)友好和諧、制度嚴(yán)明的工作環(huán)境,激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神,進(jìn)而創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。

  (4)結(jié)合員工工作實(shí)際,做到企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)營管理整體聯(lián)動(dòng),相得益彰。

  (5)建立內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制,進(jìn)一步規(guī)范管理行為,將個(gè)人追求和整個(gè)事業(yè)的追求緊密聯(lián)系。

  總之,在如火如荼的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)像研究業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一樣,用動(dòng)態(tài)的眼光不斷創(chuàng)新企業(yè)文化戰(zhàn)略并將其貫徹商業(yè)銀行建設(shè)的始終。

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