国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 組織結構文化 > 企業(yè)里的皇權文化

企業(yè)里的皇權文化

發(fā)布時間:2015/10/28 4:12:32文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):2743次


  打開電視,常見宮廷劇熱播,一個多見的鏡頭便是皇帝大搖大擺的走在前面,后面及身旁尾隨著眾多奴才,隨時聽命。

  我是一個極少看電視的人,這是小時候養(yǎng)成的習慣。但盡管如此,偶爾看電視時,幾乎每次都會看到宮廷劇正在熱播,看來觀眾們對這類劇目還是挺熱衷的。

  現(xiàn)代人誰也沒在古代活過,我們是從書中或電視等其他媒介了解宮廷里的生活,透過那些鏡頭我們知道了做皇帝很爽。

  你看皇帝犯了錯可以將責任全部推給別人,或者他連推都懶得推,“我是皇帝,我就是犯了錯又怎么著?對你們這些臣民要剮要殺,我說了算,連你們的命都是我的?!?

  你想想,命都是皇帝的,你能不怕他嗎?信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  所以,每朝每代總有那么多的人不懼任何險阻的爭奪皇權,為此皇子之間血腥的殘殺數(shù)不勝數(shù),更有兒子殺父母,父母殺兒子的。

  在巨大的利益面前,人性已經(jīng)淪喪了。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  一輪慘烈的廝殺后,終于有人如愿以償?shù)漠斏狭嘶实邸?

  這下好了,所有的利益都握在了皇帝手上,他想怎么樣就怎么樣,花不盡的錢財,享有至高無上的權威,后宮紅顏無數(shù)。

  這哪叫人過的日子,分明是神仙的日子。

  也因為有如此大的利益驅使,我們向來有“得勢”的心理期望,和“媳婦熬成婆”的俗語。

  在沒“得勢”之前,在沒“熬成婆”之前,你得忍。就算有再苦再難你還是要咬緊了牙關,你得等到“得勢”的那天,等到柳暗花明的那天。

  因為只有“那天”的到來,你才能翻身農奴做主人,你才可以過上好日子。

  當然,在你“得勢”了后,你“熬成婆”了后,你可以極盡所能的將自己的利益最大化,你更可以變本加厲的給“后來人”顏色看看,將你多年隱忍的委屈轉嫁到“后來人”身上,讓他們也領教領教,以撫慰自己那顆含恨多年的心。

  在企業(yè)里,我們或多或少受著皇權文化潛移默化的影響。

  表現(xiàn)突出的幾個方面是:

  1、為了保護自己的利益,新人進了公司一定要站好隊。

  我們被告誡,進了一家公司,作為新人,千萬別“傻乎乎”的聽信所謂的企業(yè)文化。

  “老人”們心里明白,比這個寫在手冊上更管用的是“亞文化”,你得察言觀色那些不明說的微妙的人際關系,識相的站好隊。

  這些說不清道不明的人際圈如果你進對了,接下來你會更有脫穎而出的機會。

  如果你上面的人“得勢”了,他們自然會關照你們這些下面的人。

  但如果你沒站好對,跟對人,同樣能力的你卻極有可能屢屢與升職加薪失之交臂,直至抱憾離去。

  2、企業(yè)內部結成了數(shù)個利益群體。

  從人性的角度來說,每個人都會保護自己的利益。

  在一家企業(yè)里,人們常會不由自主的結成聯(lián)盟,或許是因為彼此比較談得來,或許是源于共同利益的驅使,利益群體里的人們常會走的更“近”一些。

  甚至某人人在a部門,心卻追隨b部門的老大,或者b部門老大的老大,原因是b部門的老大,或老大的老大更有可能“升官發(fā)財”。

  因此,公司的制度是制度,規(guī)章是規(guī)章,但比這更重要的是識相,是察言觀色,是見風使舵。

  于是,在某人“得勢”或即將“得勢”時,身旁總不缺溢美之聲。但一旦風頭轉了,不小心“落魄”了,落井下石之人有之,人們紛紛與他劃清界限,令其不禁感慨世態(tài)炎涼。

  受這些文化的影響,人們通常沒有獨立的人格,更視堅強的價值觀為糞土。

  3、企業(yè)里人才培養(yǎng)著重“苗子”而不顧其他人。

  人力資源部制定的人才培養(yǎng)體系那是針對“普通人”的,是做給大家看的。真正重要的崗位,特別是企業(yè)的接班人,那還是老板一個人說了算。

  老板看哪些人順眼,那些人就有可能坐到高位置上,拿不低的年薪。

  因此,費盡心思討老板歡欣者有之,口若懸河的空談家有之,老板仿佛是企業(yè)的皇帝,老板說誰行,誰就行,既然如此,不討好老板討好誰?

  光埋頭做事?那是傻子。

  一以貫之,各個部門也都如此。

  你有才華是不是?如果你的直線上司“踩”你,枉你有再多的才華又能怎樣?他不給你機會你能拿他如何?

  因此,被提拔的常不是真正有能力的,多是“聽話”的,是那些懂得察言觀色的。

  于是,為了保護自身的利益,人們每天尋思的多不是如何將工作做的更好,而是人際間的風吹草動。

  對于企業(yè)里“苗子”的話題,德魯克也發(fā)表過他的觀點:

  “一家公司所能做得最糟糕的事,是試圖去培養(yǎng)‘苗子’而不顧其他人?!?

  “有80%的人都沒有被列入苗子的開發(fā)計劃之中,他們當然會感到自己被忽視了,因而可能比以前更無效率、更缺乏建設性、更不愿意去從事新的工作?!?

  對此,德魯克進一步說道,

  “在被選為‘很可能接班’的年輕人中,10個之中有5個在40歲時就變成空談家。

  相反,那些看來沒有什么‘才華’也不擅長講話的年輕人中,10個之中倒有5個在40歲初期的時候就表現(xiàn)出卓越的才能?!?

  以上只是我此時思考到的企業(yè)里受皇權文化影響表現(xiàn)突出的幾個方面,欠缺周全和嚴謹,在以后的文章中,我再拾遺補缺。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?