国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 組織結(jié)構(gòu)文化 > 方太“中學(xué)明道”的企業(yè)文化管理

方太“中學(xué)明道”的企業(yè)文化管理

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 4:10:27文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):2727次


  2002年,33歲的茅忠群從中歐商學(xué)院讀mba歸來(lái),他心里一陣迷惑:下一個(gè)班要讀什么?把忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)的本土企業(yè)文化管理精神與西方現(xiàn)代管理完美結(jié)合的日式管理給了他新的啟發(fā):“也許將自己的企業(yè)文化管理與現(xiàn)代管理融合才是未來(lái)中國(guó)企業(yè)管理的方向?!?

  “任何一種管理都是在一定的企業(yè)文化管理基礎(chǔ)上發(fā)明的管理手段、方法,離開(kāi)了企業(yè)文化管理土壤,就會(huì)無(wú)效。西方管理要在中國(guó)發(fā)揮作用并產(chǎn)生效果,就得跟中國(guó)的本土企業(yè)文化管理結(jié)合?!闭罩@樣的想法,他自此開(kāi)始研習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)文化管理,并一發(fā)不可收拾,鐘情于儒家企業(yè)文化管理。他大膽地把儒家的“仁義禮智信”引入方太,探索融合中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)文化管理與現(xiàn)代管理制度的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式。

  中學(xué)明道,西學(xué)優(yōu)術(shù)

  用東方企業(yè)文化管理最典型的莫過(guò)于稻盛和夫,崇尚陽(yáng)明儒學(xué)的他創(chuàng)造了“以心為本”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué),讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)“圍繞著怎樣在企業(yè)內(nèi)部建立一種人與人之間牢固的、相互信任的關(guān)系這么一個(gè)中心點(diǎn)進(jìn)行”。

  稻盛和夫的成功給了茅忠群一個(gè)學(xué)習(xí)的樣本。2008年,當(dāng)時(shí)方太運(yùn)用西方管理理念與方法已有10年之久,但他毅然決定,把儒家精神滲入方太的管理。當(dāng)重視組織、績(jī)效的彼得·德魯克遇到“仁義禮智信”的孔子,會(huì)是怎樣的情景呢?茅忠群采取“儒學(xué)為體、西學(xué)為用”的方法,以半部論語(yǔ)管理方太?!斑@是兩條腿走路,一條腿是制度化管理,這是西方管理強(qiáng)調(diào)的,另一條腿是價(jià)值觀、信仰、教育,即儒家企業(yè)文化管理的仁義精神?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  茅忠群認(rèn)為,中國(guó)企業(yè)大多處于缺乏信仰、價(jià)值觀的狀態(tài),導(dǎo)致制度很難落地?!吧嫌姓撸掠袑?duì)策,員工首先想到的是發(fā)現(xiàn)制度的漏洞,鉆制度的空子,不像西方人會(huì)恪守制度。”沒(méi)有價(jià)值觀,光靠制度,管理很難落地;只有價(jià)值觀,沒(méi)有制度,價(jià)值觀就在空中飄,必須是兩者相結(jié)合,才能真正有效?!爸袑W(xué)明道,西學(xué)優(yōu)術(shù)”,茅忠群最終希望建立一個(gè)以自律為主、制度為輔的中國(guó)企業(yè)管理模式。

  如何把制度與儒家企業(yè)文化的仁義結(jié)合?一般企業(yè)制定制度的思路是把基層員工放在對(duì)立面,避免甚至懲罰他們“不聽(tīng)話”的行為,但這顯然不符合仁義思想,方太的思路是首先替員工著想,想員工為什么會(huì)犯錯(cuò),然后公平、公正合理地處理問(wèn)題。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  為了把儒家價(jià)值觀貫徹到方太的每一條制度中,茅忠群把方太所有的制度都拿出來(lái)對(duì)照了一遍,進(jìn)行修改。例如,制度中有把員工的錯(cuò)誤分為abc三類錯(cuò)誤,其中c類錯(cuò)誤以罰款解決。但是“不教而殺,謂之虐”,儒家思想更強(qiáng)調(diào)教育,不是以罰代管。后來(lái)茅忠群把罰款改為增加一次教育?!皢T工犯了錯(cuò)就讓主管找他談話,這樣他就不好意思了。儒家企業(yè)文化管理說(shuō),要讓人有羞恥感,有了羞恥感就不會(huì)做違例的事情。”制度做出改進(jìn)之后,企業(yè)管理效果顯現(xiàn)出來(lái)。

  制度讓人有畏懼感,價(jià)值觀讓人有羞恥感,兩者相結(jié)合才能產(chǎn)生好的效果?!爸贫纫芎玫胤从硟r(jià)值觀,不能對(duì)立,如果對(duì)立,就證明我沒(méi)有忠實(shí)于我的價(jià)值觀?!泵┲胰赫f(shuō)。

  全員身股制

  中國(guó)大多數(shù)企業(yè)家并不缺少自己的價(jià)值觀,走進(jìn)企業(yè),老板都能一本正經(jīng)地跟你說(shuō)自己的企業(yè)文化,但很多時(shí)候是老板的一廂情愿,背后沒(méi)有長(zhǎng)效機(jī)制,企業(yè)文化就變成飯后談資,員工并不買賬。

  如何不讓企業(yè)文化管理流于紙張之上,把孔子的仁義思想傳達(dá)給一萬(wàn)名員工?茅忠群深知在當(dāng)下浮躁的社會(huì)環(huán)境中,這是一門(mén)漫長(zhǎng)的課程。從2008年起,他親自主導(dǎo)方太員工的道德行為教育,把儒家的基本精神“仁義禮智信”寫(xiě)進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀,為每位員工購(gòu)置了《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》和《千字文》等傳統(tǒng)企業(yè)文化管理讀物,在每天上班前15分鐘,讓所有員工一起讀經(jīng),還建一所占地200平方米的儒家講堂—“孔子堂”,他走上教臺(tái)給員工授課。2009年方太成立儒家管理模式推進(jìn)小組,他出任組長(zhǎng),用流程化的作法,把儒家思想打造成一種模式、一種管理制度去實(shí)施。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽(yáng)人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?