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淺談如何強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)布時間:2015/10/28 4:08:05文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):2703次


  企業(yè)要成為一流的企業(yè),首要建設(shè)一流的企業(yè)文化,企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。在競爭日趨激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)的生存與發(fā)展,需要的是凝聚力。而企業(yè)文化對形成其內(nèi)部凝聚力和外部競爭力是核心所在。因此,抓好企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。如何把管理的成效凝結(jié)成企業(yè)文化、融化在員工思想中、支配著員工的行為,是企業(yè)文化建設(shè)面臨的新課題。

  一、鼓勵創(chuàng)新增強(qiáng)企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展

  隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展,知識經(jīng)濟(jì)的不斷崛起,企業(yè)文化建設(shè)也正伴隨人們的思想觀念、思維方式和生活習(xí)慣等不斷變化。企業(yè)要確立先進(jìn)的理念,就要將員工的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)要以企業(yè)文化建設(shè)為載體,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)文化和先進(jìn)管理知識,為創(chuàng)新開辟廣闊的天地。首先,創(chuàng)新是一個求真務(wù)實的過程,只有建立在符合實際的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新才是切實可行、真實可靠的。其次,創(chuàng)新要繼承過去好的傳統(tǒng),在不斷學(xué)習(xí)和借鑒的基礎(chǔ)上加以完善,減少和避免失誤。最后,創(chuàng)新要敢于揚(yáng)棄陳觀,創(chuàng)立新知,促進(jìn)觀念的變革與創(chuàng)新、機(jī)制的變革與創(chuàng)新、管理的變革與創(chuàng)新,以實現(xiàn)行為方式與工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,才能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供精神動力。

  實踐證明,企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容,又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具活力的因素。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),不僅要抓住發(fā)展先進(jìn)社會生產(chǎn)力這個基礎(chǔ),還要抓住發(fā)展社會先進(jìn)文化這個樞紐,從而有利于促進(jìn)社會生產(chǎn)力的快速發(fā)展,有利于促進(jìn)員工思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)的提升。一個企業(yè)如果沒有靈魂,就不會有活力,更不會有競爭力。

  二、凝心聚力培育團(tuán)隊精神共謀發(fā)展之路信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  作為國有企業(yè)而言,要保持永久的創(chuàng)造力,必須要建立起激勵機(jī)制。將調(diào)動員工積極性當(dāng)成企業(yè)的日常經(jīng)營管理行為,在企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍,使每個人都能從中感受到事業(yè)成就感。企業(yè)發(fā)展更大程度上需重視各種人才的培養(yǎng),要留住好的人才,就必須有一套合理有效的激勵機(jī)制,使員工的執(zhí)行力度最大化發(fā)揮,進(jìn)一步起到凝心聚力的作用。

  企業(yè)員工作為企業(yè)文化的創(chuàng)造者,同時也是企業(yè)文化的享有者。企業(yè)的興衰不只是取決于每位員工的素質(zhì),更是取決于整個團(tuán)隊的素質(zhì)。企業(yè)文化要重視團(tuán)隊的作用,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神文化的作用,通過各種渠道和手段,營造“與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)文化氛圍,開闊企業(yè)文化建設(shè)的新視野,挖掘員工的智慧和潛能,激發(fā)員工的工作熱情和無私奉獻(xiàn)的精神,從而形成一種行為準(zhǔn)則、價值觀念和道德規(guī)范。如果沒有企業(yè)文化的凝聚,沒有員工的創(chuàng)新能力,企業(yè)的效益往往是暫時的。只有提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和人文素質(zhì),形成公司上下溝通、凝聚人心、關(guān)系融洽的良好氛圍,才能提高企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的競爭優(yōu)勢。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  企業(yè)要實施分權(quán)化管理,有效地避免矛盾沖突和關(guān)系緊張,要完善生產(chǎn)經(jīng)營、勞動人事等管理制度,實施扁平式管理體制,減少管理層次,設(shè)立精干的職能機(jī)構(gòu),避免對下級管理的過多干預(yù),鼓勵員工參與管理,有利于上下級之間建立起積極的合作關(guān)系,在良好的企業(yè)文化的熏陶下,引起共鳴,達(dá)成共識,為員工注入持久的文化推動力。

  三、善于學(xué)習(xí)營造良好氛圍激發(fā)干事熱情

  創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,是企業(yè)文化得到認(rèn)同和執(zhí)行的有力保障。當(dāng)前,企業(yè)員工知識要求和專業(yè)性技術(shù)文化要求的進(jìn)一步提高,因此,企業(yè)要加強(qiáng)對員工的職業(yè)技能培訓(xùn),同時建立相應(yīng)機(jī)制,鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)成才,企業(yè)內(nèi)部也要營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,努力培養(yǎng)造就一支“作風(fēng)好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、技能精”的專業(yè)化、職業(yè)化的員工隊伍。

  企業(yè)文化的建設(shè)就是對企業(yè)員工的學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),明白學(xué)習(xí)不僅是個人行為,更重要的是企業(yè)行為;明白學(xué)習(xí)不僅關(guān)系到個人的成長,更重要的是關(guān)系到企業(yè)的興衰。如果說企業(yè)文化是核心競爭力,那么,其中的關(guān)鍵是企業(yè)員工的學(xué)習(xí)能力。要創(chuàng)建有競爭力的企業(yè),企業(yè)文化必將受到前所未有的重視,學(xué)習(xí)必將成為企業(yè)發(fā)展的動力,企業(yè)文化的培育必不可少。員工要掌握科學(xué)文化知識,就需要學(xué)習(xí),員工要有文化,企業(yè)更需要有文化來支撐。企業(yè)培育企業(yè)文化、提煉企業(yè)精神和塑造企業(yè)形象,已成為企業(yè)發(fā)展、凝聚員工的有力舉措。

  企業(yè)間的競爭,實際上是學(xué)習(xí)能力的競爭,學(xué)習(xí)的落后,導(dǎo)致思想的落后,是一切落后的根源。企業(yè)要結(jié)合實際,圍繞公司大局,要從學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí),形成一種不學(xué)為恥的壓力感和以學(xué)為榮的責(zé)任感。

  企業(yè)要定期組織員工邊工作邊學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中改變固有的思維模式,并用學(xué)到的新知識和新技能,主動尋找解決實際問題的新方法。要堅持學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)無止境,要持續(xù)不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,始終保持積極向上的學(xué)習(xí)狀態(tài),并把學(xué)習(xí)作為自己不可缺少的工作,要破除“要我學(xué)習(xí)”的舊觀念,樹立“我要學(xué)習(xí)” 的新理念。企業(yè)要保持可持續(xù)性發(fā)展,提高企業(yè)的核心競爭力,在市場競爭中取得優(yōu)勢,必將是學(xué)習(xí)型企業(yè);而員工的學(xué)習(xí)、素質(zhì)的提高,必將激發(fā)員工的干事熱情,形成推動企業(yè)發(fā)展的動力。
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