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如何用企業(yè)文化為企業(yè)開辟未來

發(fā)布時間:2015/10/28 4:07:22文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):2719次


  企業(yè)文化的現(xiàn)代化,主要表現(xiàn)為十個特征:和諧,包容,真誠,仁愛,循禮,守信,合作,平等,創(chuàng)新,共贏?,F(xiàn)代企業(yè)文化是開放包容、兼容并蓄的文化,融合中華傳統(tǒng)文化精華和西方現(xiàn)代管理思想?,F(xiàn)代企業(yè)文化與傳統(tǒng)企業(yè)文化不同,更加強(qiáng)調(diào)前瞻性,進(jìn)取性,開放性,外向性,功能性,實(shí)用性?,F(xiàn)代企業(yè)文化直接面向企業(yè)經(jīng)營實(shí)際問題,為企業(yè)發(fā)展提供解決方案?,F(xiàn)代企業(yè)文化總是與時俱進(jìn),始終保持企業(yè)的生機(jī)活力?,F(xiàn)代企業(yè)文化更加強(qiáng)調(diào)以人為本,著重自身綜合素質(zhì)和內(nèi)心真誠覺悟?,F(xiàn)代企業(yè)文化是民主的文化,人的自覺主動主導(dǎo)一切?,F(xiàn)代企業(yè)文化是一種多樣性的文化,從內(nèi)涵到外延都十分豐富多彩?,F(xiàn)代企業(yè)文化也是一種崇尚簡潔高效的文化,任何形式主義的虛華文章都將被拋棄,而是直接體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營活動和流程當(dāng)中?,F(xiàn)代企業(yè)文化不僅僅追求業(yè)績等硬性指標(biāo),更以內(nèi)心感受和精神價(jià)值為最高評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)??偠灾?,現(xiàn)代企業(yè)文化是一種劃時代的嶄新文化。

  現(xiàn)代企業(yè)文化將對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略起到?jīng)Q定性的作用。沒有現(xiàn)代企業(yè)文化的引領(lǐng),企業(yè)將失去目標(biāo)和方向,將永遠(yuǎn)無法突破自身的局限,永遠(yuǎn)無法創(chuàng)造新的市場格局。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)和全球一體化條件下,企業(yè)必須主動引領(lǐng)和主導(dǎo)市場發(fā)展方向,而不是被動地適應(yīng)和屈從。要開創(chuàng)這種嶄新局面,企業(yè)必須要從企業(yè)哲學(xué)、思想理念、核心價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等多方面,徹底改造自己的企業(yè)文化。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  現(xiàn)代企業(yè)文化必須走在戰(zhàn)略前面,為企業(yè)發(fā)展指明目標(biāo)和方向。傳統(tǒng)企業(yè)那種通過積累和沉淀,逐漸緩慢形成自己的文化,或者借助外腦提煉和總結(jié),把企業(yè)文化當(dāng)作財(cái)寶炫耀,這類做法已經(jīng)越來越過時了。任何企業(yè)都必須改變企業(yè)發(fā)展在前,企業(yè)文化在后的思路,特別是高新科技型的中小企業(yè)?,F(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),是企業(yè)自己掌握“漁”的本領(lǐng),而不是滿足于一兩條死“魚”。也就是企業(yè)自己要善于創(chuàng)造和構(gòu)建自己的企業(yè)文化,而不是依賴所謂的咨詢公司專家大師。因?yàn)樗麄兊钠髽I(yè)文化理論模式和操作套路,已經(jīng)隨著時代變化而早就過時了。傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)是向后看,是對企業(yè)歷史的回味和總結(jié)。現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)是向前看,是對企業(yè)未來的前瞻和引領(lǐng)?,F(xiàn)代企業(yè)必須在創(chuàng)立之前,就應(yīng)該明白自己的文化是什么,而不是等到企業(yè)發(fā)展有一定年頭和規(guī)模,再來考慮企業(yè)文化問題。因?yàn)樵诋?dāng)今的市場環(huán)境條件下,初生企業(yè)沒有明確的文化引領(lǐng),不僅根本無法生存下來,甚至連胚胎都無法形成,更別談什么發(fā)展壯大了。

  中國企業(yè)已經(jīng)走過依賴機(jī)遇和成本發(fā)展的時代,正面臨發(fā)展模式轉(zhuǎn)型的課題。企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求企業(yè)文化必須變革。在新的形勢下,企業(yè)文化也面臨新的使命和任務(wù)。首先企業(yè)文化必須讓自己現(xiàn)代化,也就是理論體系和運(yùn)作模式要創(chuàng)新,要主動適應(yīng)形勢改變自己。其次是企業(yè)文化建設(shè)要從授人以魚變?yōu)槭谌艘詽O,讓企業(yè)自己掌握“漁”的本領(lǐng)。沒有自己掌握這項(xiàng)本領(lǐng)的企業(yè),將無法在未來市場生存、發(fā)展和壯大。這是中國企業(yè)必須正視和面對的問題。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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