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招聘管理六大關(guān)注點

發(fā)布時間:2015/10/28 3:49:27文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3867次


  一、招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享

  招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征,這也導致了簡歷資源分散在各處,一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理,如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析,如招聘成功率、招聘階段效果評估。

  因此,招聘管理系統(tǒng)需要通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合,保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。

  目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著hr簡歷篩選的大量時間被浪費了,另一方面,也對企業(yè),特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。

  例如,很多大型企業(yè)遇到這樣的問題:同一家企業(yè)的不同分支機構(gòu)會收到相同的簡歷,這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源,錄用已經(jīng)被淘汰的高風險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  因此,適應(yīng)大型企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。

  二、系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢,特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后,簡歷數(shù)量達到幾十甚至上百萬,這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。

  尤其在校招中,招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力,為了保證在峰值時可以正常運行,招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負載。

  在簡歷量如此巨大的情況下,招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。

  一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準備,因此分布式存儲技術(shù)(distributedstorage),負載均衡技術(shù)(loadbalance)以及如lru(leastrecentlyused)等內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。

  三、可以進行嚴整的流程管理

  招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的hr提供更嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段,一般會包含主動淘汰與被動淘汰,而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如,主動淘汰(rejected)可能的原因是:不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。

  而一般被動淘汰(candidatewithdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考,哪些因素影響了最終的錄用率。

  四、可以靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化

  中國經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和公司治理方式經(jīng)常會產(chǎn)生一些變化,招聘的管理也是一樣。例如,流程的調(diào)整、權(quán)限、組織架構(gòu)的調(diào)整、面試標準的調(diào)整等。

  這就需要一個好的招聘管理系統(tǒng)可以靈活自定義,快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化:可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置,滿足不同類型企業(yè)

  不同架構(gòu)下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求,從而滿足大中型企業(yè)復雜、多變的獨特需求。

  五、面試管理過程中的用戶體驗

  在互聯(lián)網(wǎng)時代,用戶體驗是經(jīng)常被提到的一個概念。在整體招聘的過程中,用戶體驗會在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。

  在所有的業(yè)務(wù)中,面試管理過程中的用戶體驗最為重要。其原因在于,面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生最多的一個環(huán)節(jié),它包括hr與應(yīng)聘者的溝通,hr與面試官的溝通等。

  好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該為面試過程提供更多的幫助,如應(yīng)聘者信息的共享,面試的安排,面試結(jié)果的提交/提醒,應(yīng)聘者的提醒,應(yīng)聘者面試安排的反饋等。

  六、招聘管理人才測評無縫整合

  調(diào)查顯示,中國的大中型企業(yè)已經(jīng)有70%以上在招聘過程中使用人才測評工具。且人才識別的準確性是企業(yè)目前最為關(guān)注的問題。人才測評工具在大批量的篩選、以及重要崗位的風險控制中起到了重要的作用。

  但通常人才測評工具在使用時會增加一定的工作量,招聘管理系統(tǒng)整合人才測評工具會為大大縮短招聘過程。無縫整合并非傳統(tǒng)意義上的不同產(chǎn)品的對接,要求招聘系統(tǒng)和人才測評系統(tǒng)的融合要求更高,數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)更加通暢。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


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