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HR:讓換工作的牛人到你的碗里來(lái)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 3:48:12文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3879次


  招聘到一個(gè)牛人一直都是科技公司的一個(gè)難題。怎么才能夠吸引到一個(gè)牛人到你的碗里來(lái)呢?那些愿意換工作的的牛人到底想要什么?招聘也是做產(chǎn)品,如果你能知道牛人的需求,那么一切問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。

  招聘對(duì)于科技公司而言是一個(gè)很熱的話題。很多公司,包括我們自己投過(guò)的18家,大的,小的,都多多少少面臨一個(gè)找人難的問(wèn)題。很多公司的思考邏輯都是從自己出發(fā),想的都是我需要什么樣子的人,我如何找到這樣的人。

  但經(jīng)常忽略了這個(gè)問(wèn)題–愿意換工作的人,不管積極地還是被動(dòng)的,他們究竟要什么。

  只有提供他們想要的,你才能夠吸引到牛人折價(jià)到你的碗里來(lái)。如果你一副高高在上,愛(ài)來(lái)不來(lái)的樣子,吸引來(lái)的就是那種愛(ài)走就走的人。

  牛人究竟想要什么?信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  領(lǐng)域共鳴

  因?yàn)楦鞣N原因,不是所有人都能一開(kāi)始就在自己喜歡的領(lǐng)域內(nèi)做事。當(dāng)一個(gè)新的機(jī)會(huì)出現(xiàn)在一個(gè)人喜歡的領(lǐng)域里面,他可能放棄自己已有的,進(jìn)入讓他興奮的領(lǐng)域。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  價(jià)值觀認(rèn)同

  很多公司都有自己的公司文化和價(jià)值觀。而并非所有的優(yōu)秀員工都會(huì)認(rèn)同。這些人,如果你能和他們?cè)趦r(jià)值觀上發(fā)生共鳴,容易吸引他們。我相信很多在美女主播類網(wǎng)站做工程師的朋友并沒(méi)有多少企業(yè)文化上的認(rèn)同感和事業(yè)上的自豪感。

  職業(yè)發(fā)展

  在一個(gè)地方待久了,一些人會(huì)碰上發(fā)展的瓶頸??赡苁且?yàn)樯嘀嗌僭斐傻?,也可能是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)上的瓶頸造成的,也可能她已經(jīng)做得很不錯(cuò),但再往上的路很窄,要傻傻的等。比如sherylsanberg,又比如marrisamayer.看看你能否提供一個(gè)更廣闊的發(fā)展空間。

  獲取經(jīng)驗(yàn)

  這一點(diǎn)對(duì)于那些很聰明但是剛?cè)肼殘?chǎng)不久的潛在牛人非常有吸引力。如果在你這能得到很好的鍛煉,能學(xué)到的能力和經(jīng)驗(yàn),那對(duì)他一定很一大筆財(cái)富。

  和牛人共事的機(jī)會(huì)

  如果在你的麾下已經(jīng)有幾個(gè)明星式的牛人,利用好他們。和牛人共事是很多潛在牛人的期望。以前我做新兵營(yíng)導(dǎo)師的時(shí)候就碰上好幾個(gè)好苗子希望加入一個(gè)組,原因是可以和組里的一個(gè)超級(jí)大牛共事。和什么樣的人一起工作,更容易讓你成為什么樣的人。

  帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

  有些人在專業(yè)的路上走了一段時(shí)間,他對(duì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了興趣;就是搞事搞久了,想搞搞人。如果這類人情商的確高的話,應(yīng)該好好考慮。但對(duì)于工程師而言,最好不要讓一個(gè)沒(méi)有帶人經(jīng)驗(yàn)的人一上來(lái)就做團(tuán)隊(duì)經(jīng)理;你可以試用,mentor,培訓(xùn),考察,如果真的證明是這塊料,再把崗位確定下來(lái)。

  解決財(cái)務(wù)自由

  就是錢的問(wèn)題。這是風(fēng)險(xiǎn)很高但躲不開(kāi)的一個(gè)理由。如果別人主要是沖著這個(gè)來(lái),小心點(diǎn)。今天可以因?yàn)殄X來(lái)你這,明天可以因?yàn)殄X離開(kāi)你。主因是這個(gè)的人耐心和抗壓能力會(huì)比較差,一壓就跑。

  但你千萬(wàn)別說(shuō)你這沒(méi)有一個(gè)幫牛人發(fā)達(dá)的機(jī)會(huì)。最好是大家懷著共同的志向,心知肚明,這件偉大的事情做成了,大家想不富都不行;但在革命成功之前,兄弟一定要頂住。

  轉(zhuǎn)換職業(yè)方向

  有些人是因?yàn)楦梢恍懈删昧?,想換一行。好的公司會(huì)懂得積極主動(dòng)的幫助配合有審美疲勞的員工換崗,但眼光短淺的公司在一個(gè)崗位上用你用爽了,不愿意考慮你的感受,不愿意折騰來(lái)幫你換崗。我原來(lái)做過(guò)前端后端數(shù)據(jù)產(chǎn)品,c++,php,python,css/js等等,facebook非常鼓勵(lì)支持。

  尋求挑戰(zhàn)

  對(duì)于按部就班久了的公司,尤其是走上正軌擁有cashcow的公司,有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目不會(huì)太多;有也是少數(shù)一些人在參與;多數(shù)人是在規(guī)律性的常規(guī)項(xiàng)目上,工作缺乏挑戰(zhàn)。牛人大多不甘平庸,他們需要挑戰(zhàn)和刺激,給他們這種挑戰(zhàn)和刺激,你就是幫了他們一個(gè)大忙。

  尋找0到1的感覺(jué)

  這一點(diǎn)對(duì)于在大公司做了很多年但又快過(guò)35的骨干型人才特別見(jiàn)效。再熬幾年,恐怕連最后參與創(chuàng)業(yè)公司去體驗(yàn)0到1過(guò)程的激情也會(huì)熬掉,而那股時(shí)隱時(shí)現(xiàn)的沖動(dòng)經(jīng)常在夜深人靜的時(shí)候困擾他;如果,你看中的牛人是這樣的人,請(qǐng)給他這種感覺(jué)。

  不管hr相中的牛人是哪一類,如果你希望吸引他們加入,一定請(qǐng)考慮一下他們的需求,對(duì)癥下藥,才能事半功倍的吸引到他們。
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