首先，要選擇正確的求職渠道，隨著互聯網的深入發(fā)展，網絡求職招聘漸漸成為主流模式。求職者在選擇網絡求職渠道時，一定要到正規(guī)的知名招聘網站注冊、投遞簡歷，切忌去那些不正規(guī)的和山寨的招聘網站找工作。同時，對微信、微博、論壇上出現的招聘信息，要慎重對待，一定要多方了解招聘公司的情況，對于無法查到招聘單位詳細信息的，不要去面試。
其次，要慎重選擇異地求職，對于異地招聘，要慎重對待，對明顯高于現階段的崗位薪資待遇的招聘信息，不輕信，不盲從。去異地就業(yè)，首先要了解當地的薪資水平以及生活成本，所在的行業(yè)企業(yè)發(fā)展情況。慎重對待熟人介紹的工作，特別是對于珠三角、長三角等區(qū)域性傳銷較活躍的地區(qū)，要更加小心。
第三，求職需要注意的幾個領域。一是金融領域。曾經有不法金融機構借著資本運作的旗號，拉金融專業(yè)人士入股傳銷，特別是金融專業(yè)的應屆生更要小心。二是醫(yī)藥保健領域。該領域有傳銷公司以銷售醫(yī)療器械、保健品等為借口，高薪招聘銷售人員。求職者一旦被騙進入，很難脫身。三是加工制造領域。一些騙子打著高薪招聘藍領工人的旗號，對一些文化程度不高的求職者行騙。先是收取中介費、培訓費，后逃之夭夭。四是酒店娛樂業(yè)。一些騙子公司高薪招聘所謂的酒店銷售、公關人員，實則從事非法活動。
求職者，特別是應屆生，一定要慎重去面試，以免受騙，誤入虎口。五是網絡兼職領域。凡是打著高收入兼職旗號，招聘兼職人員的，基本都是騙子。求職者在求職過程中，對于對方要求收取費用的，都要小心。正規(guī)公司不會收取求職者任何費用(特殊行業(yè)需要交押金如快遞公司等除外)。
此外，求職者要讓簡歷成為敲開工作大門的鑰匙，核心還是兩個字：合適。個性創(chuàng)意雖好，但還是要注意分寸，不能喧賓奪主，也要看應聘的是什么公司，什么職位。因為另類簡歷的確會受到hr的關注，但是最后是否進入面試，還得看簡歷的具體內容。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
面試的結束并非只是短短的解答hr問題的過程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后hr說，你對于公司有何想要了解的問題時，求職者應該針對應聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發(fā)展方向，企業(yè)對員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進行探討，而不是只針對個人的薪資福利進行一再確認。企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。
面試的表現，直接決定求職者能否進入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問題都是考量一個求職者職場的成熟度及專業(yè)度，不可小覷。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
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