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房地產(chǎn)公司員工管理規(guī)定

發(fā)布時間:2015/10/28 2:27:41文章來源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):10439次


  第一章總則

  第一條為了維護公司和員工的合法權(quán)利,建立和完善公司規(guī)章制度,規(guī)范管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī),特制定本規(guī)定。

  第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工,適用本規(guī)定,并依照本規(guī)定執(zhí)行。

  第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司員工。

  第四條本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  第二章員工勞動關(guān)系的確立和解除

  第五條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  第六條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。

  第七條公司采用向社會公開招聘的方式,依據(jù)工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標(biāo)準(zhǔn),個人的學(xué)識、能力和經(jīng)驗?zāi)苓m合于招聘崗位為原則(但特殊需要時不在此限),經(jīng)過筆試和面試,擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時用工人員。

  第八條公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時,應(yīng)先由公司人力資源管理部門統(tǒng)籌計劃,呈報標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由公司人力資源管理部門辦理人員招聘事宜。

  第九條試用期:

  一、新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用,試用期為三個月(特殊情況可延長,試用期最長不超過六個月),期滿合格者方予錄用為正式員工。

  二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者,可隨時停止使用

  三、新聘員工報到時,必須辦理報到手續(xù):

  1.填寫規(guī)定的表格和個人簡歷;

  2.提供本人戶口本(或身份證)復(fù)印件和照片;

  3.學(xué)歷證明;

  4.體驗證明(縣級以上醫(yī)院)。

  手續(xù)完備后方可上崗。

  四、公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實際具體情況,選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。

  第十條新聘員工經(jīng)試用合格后,與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。

  第十一條應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不得聘用。

  1.有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者;

  2.貪污公款受處罰有案者;

  3.精神病或傳染病患者;

  4.因品行惡劣,被原單位除名者;

  5.體格檢查,經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者;

  6.年齡未滿16周歲的未成年者。

  第十二條新聘員工接到《正式錄用通知》后,戶口在本市的必須在一個月內(nèi),由原單位辦妥調(diào)離手續(xù),將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司(待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù)),戶口在外省市的時限二個月。新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者,一律視為不能來本公司工作,公司有權(quán)終止《勞動合同》(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外)。

  第十三條勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

  第十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  第十五條有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

  三、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司利益造成重大損失的;

  四、被依法追究刑事責(zé)任的;

  五、其他危害公司利益,被除名的。

  第十六條有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人:

  一、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的;

  二、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十七條員工辭職,須解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出申請核準(zhǔn),在未被核準(zhǔn)前不得離職,擅自離職者以曠工論處。離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,方可離職;否則,公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

  第三章工作崗位的確定和調(diào)動

  第十八條公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要,依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。

  第十九條公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。高級管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負(fù)責(zé)人,或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。

  第二十條各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外,中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后,呈報總經(jīng)理核定任免;普通工作崗位由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人直接安排;各部門、各單位下屬主管崗位,由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見表,由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后,呈報總經(jīng)理核定任免。

  第二十一條職務(wù)任免經(jīng)核定后,由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。

  第二十二條被聘任各級管理崗位的管理人員,享有以下權(quán)利:

  1.根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi),行使經(jīng)營管理權(quán);

  2.受總經(jīng)理委托,對下屬員工進行聘任或解聘;

  3.在職權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作;

  4.有權(quán)選擇下屬工作人員。

  第二十三條被聘任各級管理崗位的管理人員,應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):

  1.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,維護公司形象;

  2.自覺執(zhí)行公司的各項決定,維護公司利益;

  3.努力完成公司交給的任務(wù);

  4.協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作;

  5.不得假公濟私和有損害公司的行為。

  第二十四條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點,被調(diào)的員工如借故推諉,均以抗命論處。

  第二十五條各部門、各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力,力求達(dá)到人盡其才,同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要,有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位。

  第二十六條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi),普通員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜,無法如期辦妥移交手續(xù)時,可酌予延長,最長以5日為限。

  第二十七條奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費,但以五口為限,搬運家具的運費,可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。

  第二十八條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù),才能赴新職單位報到,不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù),否則以移交不清論處。

  第二十九條調(diào)任員工在新任者未到職前,其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理

  第三十條奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動,在收到公司人力資源管理部門簽署的“內(nèi)部調(diào)動通知單”后,須按時到調(diào)入部門報到,逾期不報到者,將視作曠工。

  第三十一條如果員工個人想調(diào)換工作,首先必須在本崗位上工作滿六個月以上,在此基礎(chǔ)上,員工可向本部門負(fù)責(zé)人提出申請,由部門負(fù)責(zé)人同意后,轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后,由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。

  第四章工資、社會保險和福利

  第三十二條本公司員工的工資待遇包括:

  (一)基本工資:對員工工作的基本保證。

  (二)崗位等級工資(又稱崗位津貼):根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定,通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求,確定員工的工資等級及水平,反映員工的技能及貢獻。

  (三)工齡津貼:補償員工對公司過去的勞動貢獻。

  (四)福利津貼:用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。

  (五)公司補償養(yǎng)老保險金:公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險福利補貼,以補償員工對國家及公司的貢獻。

  (六)交通津貼:補貼員工上下班的費用。

  (七)特殊津貼:對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。

  (八)加班工資及中夜班津貼:員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬。

  (九)午餐補貼:對員工上班工作給予的一定伙食補助。

  (十)績效工資(又稱獎金,以下同):根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn),所作貢獻而給予的超額報酬。

  (十一)公積金:公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工購買住房給予的補助。

  (十二)基本養(yǎng)老金:公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。

  (十三)醫(yī)療保險:公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予的補助。

  第三十三條下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳:

  (一)個人所得稅;

  (二)員工養(yǎng)老保險金;

  (三)員工公積金;

  (四)醫(yī)療保險金;

  (五)其它必要的款項。

  第三十四條工資的發(fā)放:

  (一)工資的發(fā)放以月為計算單位;

  (二)基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放;

  (三)績效工資年底發(fā)放。

  第三十五條員工對工資有異議時,可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的,視為棄權(quán)。

  第三十六條各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核

  一、基本工資

  (一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

  (二)基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。

  (三)物價補貼并入基本工資。

  二、崗位等級工資

  (一)崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

  (二)崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定。考核升崗者,直接進入新的崗位等級工資;考核降崗者,以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。

  (三)新進員工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn)):

  1.試用期限由員工簽訂的勞動合同決定;

  2.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

  3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給;

  4.試用期人員不享受績效工資;

  5.試用期后,根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。

  6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗(副總經(jīng)理)及以上崗位的,不實行試用期,直接進入所聘崗位等級工資。

  (四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者,按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的,其崗位等級工資不變。

  (五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。

  1.待崗次月起扣除各項工資,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。

  2.待崗人員重新上崗后,實行試用期,試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后,根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。

  (六)臨時工轉(zhuǎn)合同工者,其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。

  三、工齡津貼

  員工工齡的計算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡工齡按虛年計發(fā)。新參加工作的員工,從起薪之日起享受。每年一月份,根據(jù)員工工齡的自然增長,職工工齡津貼自然增長。

  四、福利津貼

  (一)福利津貼的計算按公司有關(guān)文件獨立計算,合并到崗位津貼中計發(fā)。

  (二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進行調(diào)整。

  (三)福利津貼自職工起薪之日起享受。

  五、公司補充養(yǎng)老保險金

  (一)補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)

  (二)補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。

  (三)補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。

  六、交通津貼

  交通津貼的計發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

  七、特殊津貼

  特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

  八、加班工資及中夜班津貼

  加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

  九、午餐補貼(參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行)

  (一)午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)

  (二)以下情況屬于出勤:

  正常上班;

  因公國內(nèi)出差;

  因獻血休假。

  (三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼:

  產(chǎn)假;

  國外出差;

  按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;

  按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;

  按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;

  按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;
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