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派遣員工突發(fā)疾病,HR該如何處理

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 2:22:10文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4902次


  一家電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè),有一名一線(xiàn)派遣員工前段時(shí)間突發(fā)疾病,醫(yī)生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線(xiàn)員工流動(dòng)較大,公司和派遣公司簽訂的合同規(guī)定,派遣一線(xiàn)員工需轉(zhuǎn)正后才繳納社保,該員工入職不到3個(gè)月,未轉(zhuǎn)正,沒(méi)有繳納社保,導(dǎo)致該員工醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷(xiāo),現(xiàn)員工家屬希望公司承擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)用,且家屬懷疑是由于公司的壞境造成該員工生病。

  這種情況下,hr該如何妥善處理這件事呢? 所謂勞務(wù)派遣,就是由勞務(wù)派遣單位先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,再與實(shí)際用人單位簽訂有償民事合同,將勞動(dòng)者派遣到該單位工作。

  派遣員工是勞動(dòng)合同法頒布后的一個(gè)特別存在。用人單位基于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等原因,而派遣單位則是作為一個(gè)用工中介,為了獲取一定的利益,于是許多員工成了派遣員工。根據(jù)派遣單位、勞動(dòng)者、用工單位三者之間的關(guān)系,勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系,即派遣單位是用人單位,雙方之間應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法,享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

  案例中,派遣員工發(fā)生重大疾病,用工單位未繳納社保,無(wú)法進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。作為用工單位的人資,必須明確用工單位與派遣公司的協(xié)議內(nèi)容,是否約定了由用工單位繳納社保。

  另外,符合工傷條件的派遣公司應(yīng)當(dāng)為傷者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如單位拒絕,個(gè)人可以申請(qǐng),期限為一年; 帶傷者傷情穩(wěn)定,如有殘疾,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘等級(jí);如單位為傷者上了保險(xiǎn),傷者依法享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;如單位未買(mǎi)社保,按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行;如派遣單位無(wú)力賠償,可以追加用工單位賠償。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  與員工協(xié)商,明確告國(guó)家法律法規(guī)對(duì)非工傷醫(yī)療期的規(guī)定以及社保所報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的額度,讓員工清楚自身的權(quán)益;作為用人單位盡量按照相關(guān)法律法規(guī)辦事,這是為企業(yè)形象打下基礎(chǔ),同時(shí)也是做給公司其他在職人員看。

  像案例這種勞務(wù)派遣公司和用工單位有協(xié)議的,員工在追究責(zé)任的時(shí)候應(yīng)該以勞務(wù)派遣單位為被告,法院判斷責(zé)任以后,由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償過(guò)后,勞務(wù)派遣公司再根據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,追究用工企業(yè)的責(zé)任。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  雙方協(xié)商好賠償比例后,如果用工單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)多過(guò)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,由勞務(wù)派遣單位補(bǔ)償給用工單位,如果工單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)少于應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,應(yīng)該補(bǔ)給勞務(wù)派遣公司。

  對(duì)于派遣公司而言,他們是勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)然少不了要為其負(fù)責(zé),為了長(zhǎng)久利益,派遣公司也會(huì)相應(yīng)的承擔(dān)部分員工醫(yī)療費(fèi)用。不過(guò)還是要看雙方合作的情況,侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益時(shí),用人單位與派遣單位都要承擔(dān)一定的法律責(zé)任,與其推卸責(zé)任,還不如勇敢承擔(dān),承擔(dān)責(zé)任對(duì)公司不一定是損失,眼前的經(jīng)濟(jì)損失也許是將來(lái)更好發(fā)展的開(kāi)展。
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