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一句話解決民企的管理問題

發(fā)布時間:2015/10/28 2:10:33文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):3696次


  當(dāng)前民企在內(nèi)部管理上存在兩個突出的問題,一是管理過度,一是管理欠缺。這兩個問題,尤其第二個問題在民企大量存在。無論是管理欠缺,還是管理過度,對企業(yè)的發(fā)展都是極為不利的。

  1、何為管理過度?

  所謂管理過度,就是說管理過了頭。管理過度有以下幾種突出現(xiàn)象:一是組織機構(gòu)層級過多;二是制度形式大于內(nèi)容;三是流程繁雜且冗長;四是會議過多且質(zhì)量差。

  有的民企隨著規(guī)模的擴大,沒有很好處理集權(quán)與分權(quán)的問題,權(quán)力全部集中到公司上層,不僅設(shè)置了過多的職能部門,還設(shè)立了多個管理層級。這樣以來,不僅增加了部門之間的協(xié)調(diào)難度,也勢必導(dǎo)致執(zhí)行力的弱化。

  重視制度建設(shè)本來是民企的一個大好事,但過分強調(diào)制度的體式規(guī)范,而忽略了制度的適用性,且制度原則性要求多,有針對性的處罰條款少,導(dǎo)致制度無法在基層得到很好落實。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  因為機構(gòu)過多,必然導(dǎo)致管理流程繁雜冗長,本來一個部門即可審核確認的事項,卻要通過多個部門,并且各個部門只是審核簽字,但對最終結(jié)果并不負主要責(zé)任,從而導(dǎo)致效率大大降低,事情的結(jié)果也未必是最好的。

  管理過度也體現(xiàn)在會議管理上,一是會議過多,二是會議質(zhì)量差。會議主要有兩項任務(wù),一是研究決策,二是情況通報。決策也好,情況通報也好,不可能每天都要這么去做。過多過濫的會議,不僅帶來了較大的時間成本,也容易打亂各個部門的正常工作運行。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  存在管理過度的民企,主要原因在于民企的老板。

  一家民企,也就1000來人的企業(yè),設(shè)置了20多個部門,機關(guān)人員占到總?cè)藬?shù)的15%以上。在這個企業(yè),如果你是一個部門經(jīng)理,并且有事要見老板,不能直接和老板聯(lián)系,必須按規(guī)定首先通過老板的秘書進行安排;如果你一個部門要辦理一個事情,必須首先形成書面文字請示,然后經(jīng)過辦公室的文書,再經(jīng)辦公室主任,之后轉(zhuǎn)到老板秘書,最后方能到老板手里,老板批示之后,再按這樣的流程返回去。碰上這樣的老板,你不崩潰才怪。

  2、何為管理欠缺?

  就是說缺乏管理,這種情況在大多數(shù)民企普遍存在。管理欠缺的幾種突出表現(xiàn):一是沒有制度或制度不健全;二是用人無標(biāo)準(zhǔn);三是決策隨意性強;四是各自為戰(zhàn)。

  常言道,沒有規(guī)矩不成方圓,公司治理也是如此。過多過濫的制度不可取,但沒有制度將會更糟。制度建設(shè)是個循序漸進的過程,企業(yè)到了那個階段,就必須隨之建立相應(yīng)的制度,否則,企業(yè)發(fā)展越快,問題也將越多,最后如同一團亂麻,再想規(guī)范需要投入很大的成本。

  民企在用人方面,為什么留不住核心骨干?為什么留不住專業(yè)人才?究其原因,主要是沒有建立起考核評價體系所導(dǎo)致。因為沒有建立評價體系,所以只能憑主管的好惡,只能憑老板的印象,讓埋頭苦干的人得不到肯定,讓努力付出的人得不到回報,久而久之,導(dǎo)致歪風(fēng)邪氣盛行。

  民企的決策隨意性強,反映在企業(yè)的方方面面,無論是發(fā)展規(guī)劃,還是核心業(yè)務(wù),還是內(nèi)部管理,都非常明顯。尤其在內(nèi)部管理上,跟風(fēng)現(xiàn)象十分嚴重,一會搞規(guī)范化,一會搞erp,一會搞全面考核,新名堂不少,真正實施到位的不多,能夠發(fā)揮作用的更少,這些問題反映了民企管理者對管理的認識差距。

  沒有完善且適用的制度體系的企業(yè),不可能建立優(yōu)良的企業(yè)文化;沒有優(yōu)良的企業(yè)文化,不可能建立良好的管理體系;沒有良好的管理體系,必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的各自為戰(zhàn)。各個部門的各自為戰(zhàn),導(dǎo)致企業(yè)溝通成本大大增加;各個分支機構(gòu)的各自為戰(zhàn),導(dǎo)致企業(yè)凝聚力、向心力的大大削弱。

  3、如何來解決?

  管理過度與管理欠缺,是民企管理的兩大問題,必須引起高度重視。管理過度,大大增加了企業(yè)的管理成本,管理效率受到影響,企業(yè)活力也會大大降低。管理欠缺比管理過度更加危險,因為它反映了民企老板管理意識的缺失和管理理念的落伍。

  要走出管理過度的陷阱,關(guān)鍵在民企老板,必須擺脫自己“老子天下第一”的皇帝思維定勢。沒有倒閉的行業(yè)、只有倒閉的企業(yè)的客觀規(guī)律,要比過去任何時候都更加清晰地擺在每一個民企的面前。不要再膨脹,要把心靜下來;不要盲目追求管理的完美,保持企業(yè)的活力才是正途。

  要走出管理欠缺的迷途,關(guān)鍵也在民企老板。企業(yè)由初創(chuàng)期的懵懂,到成長期的莽撞,再到穩(wěn)定期的成熟,不同時期采取的管理手段是不一樣的,必須隨企業(yè)的不同階段而變化,否則,管理將會成為企業(yè)發(fā)展最大的瓶頸。

  管理過度的企業(yè),會泯滅員工的創(chuàng)造激情,讓大家喪失斗志和前進動力;管理欠缺的企業(yè),會讓員工辨不清未來的方向,也無法辨別是非與好壞。

  天下沒有一成不變的管理模式,適合自己企業(yè)的就是好東西。既不要迷信各種所謂的管理理論,也不要違背企業(yè)管理的基本規(guī)律。不要想著管理能夠一夜到位,那根本是不可能的;也不要拋開企業(yè)實際,讓管理成為企業(yè)的巨大負擔(dān)。
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