michael o’malley在他的《蜜蜂的智慧》一書中寫到：“蜜蜂擁有一個特別復雜的系統(tǒng)，用以交換他們監(jiān)控到的內、外部信息，傳遞蜂箱的狀態(tài)和需求，指導群蜂的行動……如果我們能像蜜蜂那樣運轉，我們一定可以做得更好?！?

　　他提出的理論很有趣。畢竟，大多數公司都擁有大量深入、豐富、多樣的知識和經驗儲備。所有的員工，不管他們在公司中的職位或經驗如何，都有可能對公司戰(zhàn)略及戰(zhàn)斗力有所貢獻。然而，如何有效、有系統(tǒng)地利用這些資源，多年來一直是基本的管理難題。

　　到目前為止，公司都無法完全利用這些知識資源。大多數公司都按責任+任務的形式操作，為員工的工作劃定嚴格的責權范圍，用強迫的、排序的職責填滿員工的日常工作?？傮w來說，公司只能利用到一部分員工的知識和經驗，這部分員工的工作描述中剛好包括“創(chuàng)新、解決問題”等字樣。

　　幸運的是，新的知識管理技術將改變這種狀況。baseline近期進行了一項由342名經理人參加的關于公司使用知識管理技術的調研。調研顯示，47%的公司都有正式的知識管理系統(tǒng)或正在計劃建立這樣的系統(tǒng)，其余受訪者的公司里也都至少有一種非正式的知識管理操作。78%的公司希望在未來兩年里，知識分享技術對公司的幫助所有增加，他們中三分之一的人希望獲得大幅增長。

　　然而，在應用了知識管理技術的公司中，只有33%接近了他們當初設定的目標。他們正是依靠新的發(fā)展——特別是通過把知識管理和協作化的社交工具相融合產生的知識分享——創(chuàng)造了新的機會和真正令人興奮的進步。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

　　普華永道的steve cranford認為，“隨著互聯網的日益成熟，協作和知識分享已經成為了商業(yè)操作的規(guī)范。多年前，我們看到協作作為單獨的工具出現，與搜索技術、檔案管理技術配合使用，今天，我們看到所有這些技術的融合，即協作、搜索、檔案管理、社交技術等正形成一種新的工具，成為知識工作者的支持工具?！?

　　通過協作驅動成功信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

　　在baseline的調研中，我們看到，相比于只有33%的受訪企業(yè)實現了知識管理的目標，已經將知識管理和團隊協作緊密聯系的企業(yè)比例達到了58%。

　　通過增加協作功能——或者說被嵌入到協作性的應用中——知識管理正在擴大其商業(yè)價值，有時候，擴大的幅度是很驚人的。不僅如此，知識管理還在影響未來公司的運轉、與消費者和合作者的互動，以及員工如何完成他們的工作。

　　58%的公司已經在使用知識管理技術(其中，47%有正式的計劃)，75%正在使用協作工具。在使用這些工具的公司中，三分之二的公司表示幾乎所有的員工都可以從中受益，由此，知識分享計劃的第一階段目標得以實現，即提高員工的知識生產率。

　　waters corp.是一家實驗室系統(tǒng)制造商，服務于制藥、食品安全和其他行業(yè)，在他們完成了一項雙重收購，買進了三個海外開發(fā)團隊后，他們開始使用ibm rational提供的知識管理工具。一旦開始為虛擬文檔定制doors (rational的一種需求定義及管理軟件)，用一位waters商業(yè)分析員don cunningham的話說，“就相當于打開了一扇門，幫助我們了解什么人在做什么事?！?

　　這樣的透明性可以縮短開發(fā)周期，簡化流程。同時，還能培育營銷推廣部門(以前的營銷部門總被排擠在開發(fā)流程以外)對開發(fā)流程的貢獻。

　　對waters corp.來說，在知識管理系統(tǒng)增加協作功能還能排除打破增長瓶頸，因為他們現在可以更輕松地引入第三方來推進項目。don cunningham說，“如果沒有協作的能力，你要如何協調所需的額外資源?通過知識管理和協作技術，與外部咨詢師合作變得更輕松、更有效，同時，由于你不必承諾長期合作，這為雙方提供了明確的底線?！?

　　waters corp.并不是這些技術與工具的唯一受益者。57%的調研受訪者認為，知識管理和協作技術對員工的日常工作是“必需的”。48%的受訪者認為，開發(fā)可以優(yōu)化知識分享流程的系統(tǒng)是重中之重。

　　解決文化復雜性

　　當業(yè)務本身就與分享和組織信息相關時，公司能更快地從知識分享系統(tǒng)的開發(fā)中受益。但這并不是一定的，原因之一是，公司的文化可能與之相悖。需要考慮的復雜性之一是，管理層對協作應用功能的懷疑，因為協作功能看起來、應用起來都更像社交功能。

　　但管理層并不是主要的妨礙者，盡管有31%的受訪企業(yè)承認，缺少管理層的支持的確是一個障礙，但這不是普遍的問題，畢竟，管理層問題只是整體工作環(huán)境的反映之一。

　　管理咨詢公司welchmanpierpoint的創(chuàng)始合伙人lisa welchman說，“‘好’組織在這方面做得更好，‘政治化’的組織在獲得足夠的參與度方面會遇到困難。”

　　因此，一個明確的支持因素是公司文化，特別是已經有很強的協作、創(chuàng)新要素包含其中的公司文化。在這樣的組織中，知識分享系統(tǒng)能為公司爆炸式的發(fā)展提供火花。

　　跳蛙(leapfrog)是美國一家玩具公司，開發(fā)教育性的電子玩具，他們從2008年底開始使用arc90公司的kindling idea管理工具?，F在，跳蛙公司的mark tellegen說，“我們已經讓分享植根于我們的文化，我們已經看到，在知識分享系統(tǒng)里提交一個新想法，能激發(fā)比以往多幾倍的行動。”

　　“當我們剛開始使用kindling的工具時，涌現了大量的新想法，系統(tǒng)里自發(fā)生成了一個‘房間’，聚集了5、6個核心成員。這個系統(tǒng)可以自然而然地推選出領導者。大量無組織的行動由此被消散了?！?

　　由此，一種良性循環(huán)產生了，協作、創(chuàng)意、信息收集工作的展開更順暢。在這樣的一個循環(huán)里，最初的參與可以帶來被廣泛認可的成功，這種成功可以增加組織里的價值認同，激發(fā)更多的參與，而這正是知識分享的價值所在。

　　但是在良性循環(huán)在建立起來之前，如果你的工作與創(chuàng)新無關、公司文化也不倡導協作，你如何啟動這樣的分享?這正是welchmanpierpoint公司面臨的情況。welchmanpierpoint是一家提供知識服務的小公司。

　　這家公司采取的舉措直截了當，但并非一帆風順。他們采用了文檔管理軟件“knowledgetreelive”。welchman介紹說：“我們公司業(yè)務就是由文檔驅動的，我們一直有版本控制和文檔過剩的問題，但是這個可分享的文檔管理工具解決了我們的問題?！?
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