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只有到公司打卡才叫上班嗎

發(fā)布時間:2015/10/28 2:03:55文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):3042次


  一年前章小姐從某外語學院畢業(yè)后,被廣州一家培訓機構(gòu)錄用了。培訓機構(gòu)安排章小姐擔任外語課程講師。章小姐工作中大部分時間是在培訓地點,在各期培訓班的間隙,培訓機構(gòu)安排章小姐回到培訓機構(gòu)的辦公場所作接待咨詢、學員回訪、培訓統(tǒng)計、課程設(shè)計等工作,培訓機構(gòu)按月向章小姐發(fā)放底薪和獎金。

  然而好景不長,近日這家培訓機構(gòu)突然換了領(lǐng)導,隨后有幾個員工遭到了解聘,章小姐就位列其中。章小姐找到公司領(lǐng)導,索要解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。公司領(lǐng)導卻表示:“我們培訓機構(gòu)跟你是勞務(wù)關(guān)系,哪有什么‘解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金’?”

  章小姐一直認為自己和培訓機構(gòu)之間是勞動關(guān)系。她感到非常氣憤,只好申請勞動仲裁。章小姐雖然與培訓機構(gòu)沒有簽訂書面勞動合同,但是她保存了單位發(fā)放的工作證、工作服、出入證、課程安排表、考勤表,以及歷次工資發(fā)放時候的工資條。最終,勞動爭議仲裁委員會裁決:章小姐與該培訓機構(gòu)之間建立的是勞動關(guān)系,裁定該培訓機構(gòu)向章小姐支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

  并非只有到單位打卡才是上班

  一提到“上班”,大家往往想到的是勞動者到用人單位上班。而本案中章小姐的工作是培訓,她有可能長時間在培訓地點上班,有時候甚至是單獨面對培訓學員,但是這些情形,都不能否認她是在履行培訓機構(gòu)安排的工作職責。她授課的時間是培訓機構(gòu)確定的,課程的內(nèi)容和進度也是培訓機構(gòu)確定的,培訓機構(gòu)向她發(fā)放工資。從這些情況分析可以得出“章小姐與培訓機構(gòu)之間建立了勞動關(guān)系”的結(jié)論。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  保留好工作證以備舉證之需信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  根據(jù)勞動和社會保障部相關(guān)文件的規(guī)定,對于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

  一是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三是勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。其中,一、三、四項的有關(guān)憑證,由用人單位負舉證責任。
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