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怎么管理好孕期女員工

發(fā)布時間:2015/10/28 1:59:32文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):2866次


  對于孕期女員工的管理,是每個公司都會遇到的問題,《女員工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定:用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療證明,減輕女員工的勞動量或調(diào)整女員工的工作量或工作崗位。

  另外一點值得注意的是,女員工懷孕后,除非嚴重違紀,否則,用人單位不得辭退。對于嚴重違紀的,一是在制度中有明確規(guī)定,什么樣的違紀公司可采取何種處理措施,且在公司內(nèi)部進行公示,最好是員工有簽名確認,再者,員工違紀的證據(jù)必須充足,只有這樣才能進行辭退處理。

  其實,公司無論如何處理員工關(guān)系,最重要的是要清楚法律法規(guī)底限。像這種情況,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條有明確規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

  公司處理員工關(guān)系,表面上看是與這位員工一個人的關(guān)系,但事實上是牽一發(fā)而動全身的,員工們都看著,別讓員工心涼。一旦公司的一些做法,讓員工心涼了,那帶來的破壞作用是巨大的。員工可能表面上不會對公司反映什么,但是士氣低靡,原本100%的工作,努力點能做到110%甚至120%那么出彩的,現(xiàn)在做個90%力保不錯。積少成多,這對公司是影響巨大,而且流言還會殃及很多新來的員工。

  那么這時候,hr就要想方設(shè)法去說服老板,,最關(guān)鍵的一點就是你要幫老板想好招。像這種情況,hr首先要分析這位員工的成本狀況和業(yè)務(wù)績效產(chǎn)出情況,從案例描述來看,這位員工還是不錯的。那么,做hr的就要幫老板去算好一筆賬。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志

  hr將上述安排應(yīng)寫一份報告,或向老板當面匯報,我想老板是會同意的,其實老板的意思就是怕?lián)`公司的經(jīng)營管理工作,影響公司效益,只要解決了這些問題,想來是應(yīng)該會同意的。hr可以和老板經(jīng)常進行溝通和商議,并將情況及時反饋給老板,以便老板掌握及時的情況,做出正確合理的處理。

  企業(yè)人性化管理不僅不會增加管理成本,從員工管理角度和公司長期發(fā)展來看是有利的、符合公司根本利益的。公司對孕期女員工主動進行關(guān)懷和照顧,有利于建立穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系,符合老板和企業(yè)的利益;hr部門還要做好與員工的溝通工作,請她理解公司目前的難處。希hr369.com望她能夠調(diào)整好自己的情緒,盡量冷靜看待事情,hr部門會協(xié)助她處理好同公司老板之間的關(guān)系。雙方要換位思考,多些理解和溝通,圓滿處理和解決好此事。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志

  越來越多的女性投入職場奮斗,做著和男性員工一樣的工作,同時還要肩負起為人妻、為人母的人生職責,女性往往需要付出更多的努力來得到工作上的認可。在女員工處于“三期”的特殊時期,作為企業(yè)的所有者和管理者,需要從人性化的角度來考慮和處理特殊時期女員工的管理工作。企業(yè)作為經(jīng)營性質(zhì)的組織,除了盈利賺錢外,尊重法律和道德觀念、承擔必要的社會責任,也是對企業(yè)和老板良心的一種考驗。
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