国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 管理故事 > 管理好員工就是管理好企業(yè)

管理好員工就是管理好企業(yè)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 1:59:19文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):2804次


  我們每一個(gè)生命都是由兩個(gè)部分組成的,一個(gè)是我們的肉體,另一個(gè)是心靈。其中一個(gè)出現(xiàn)狀況,生命和生活都會(huì)受到影響。尤其是當(dāng)心靈出現(xiàn)問題時(shí),我們的身體、生活、事業(yè)隨之都會(huì)出現(xiàn)問題。如何管理我們的心靈,人們一直以來格外關(guān)注。

  每每與做事業(yè)的朋友們聊天,總聽到他們說現(xiàn)在很累、很忙,那有沒有一種辦法能夠讓人們的工作與生活都變得輕松,健康地發(fā)展?這種辦法就是要根據(jù)"道"來對(duì)人的心靈進(jìn)行管理。

  心靈是多變的,也是最難把握的,那么,對(duì)心靈的管理該如何去做呢?《道德經(jīng)》中說:"道生一,一生二,二生三,三生萬物。""心"也是由"道"而生,按照天地間的"道"去思維。因此,根據(jù)"道"即按照事物本身的規(guī)律去做,就能夠借到規(guī)律本身的力量。

  "道本管理"是一個(gè)新思維、一個(gè)新理論。明白一件事情的規(guī)律,就能夠運(yùn)用規(guī)律去巧做。比如我們?nèi)?,知道把水壺放在爐子上,然后點(diǎn)火把水燒開。我們不會(huì)把水直接放到火上,那樣肯定會(huì)把火澆滅。

  先管自己,再管他人信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  "道本管理"是遵循客觀規(guī)律而進(jìn)行的管理。在實(shí)踐中,卻有很多管理者,在獲得商業(yè)利潤的同時(shí),傷害了員工和社會(huì)利益、破壞了環(huán)境。

  首先要管好你自己信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  如果說在一個(gè)社會(huì),大家想做什么就做什么、想說什么就說什么,卻不用為它承擔(dān)責(zé)任,這并不是自由。馬克思說過,自由是對(duì)必然的認(rèn)識(shí),而必然性指的就是規(guī)律。只有遵循了規(guī)律,在強(qiáng)調(diào)權(quán)利的同時(shí)承擔(dān)起責(zé)任,才能在群體當(dāng)中生活得自由自在;你只有照顧到了別人的權(quán)利和自由,才會(huì)擁有自己的權(quán)利和自由。

  在資本主義國家過去的發(fā)展歷程中,常常是企業(yè)賺了錢,再拿錢去治理環(huán)境,補(bǔ)救給人們?cè)斐傻膫?,這是不夠用的。所以,我們的政府及時(shí)糾正了發(fā)展中的偏向,提出了"科學(xué)發(fā)展觀","科學(xué)發(fā)展觀"也是中國文化中"以道為本"思想的一個(gè)具體體現(xiàn)。

  一個(gè)人發(fā)展了,有他的必然;一個(gè)總在發(fā)牢騷的人的最后失敗,也有必然;一個(gè)勤勤懇懇、寧愿吃虧也要把事情做好、不偏離自己人生方向的人,他一定會(huì)贏得別人的信任,這也是必然。這就是規(guī)律。

  說到"道本管理",可能有人會(huì)想:我是被管理的人,管理的方法你教我上司好了,我并不需要聽你講。這是對(duì)管理的誤解。盡管教科書上的管理大部分都是說如何去管理別人,但管理的真義是:每一個(gè)人都是自己的管理者。當(dāng)我們不管理自己時(shí),誰會(huì)管理我們呢?在一個(gè)組織當(dāng)中,當(dāng)人們放棄了對(duì)自己的管理,完全依靠上級(jí)來管理,這樣的人又如何管理呢?事實(shí)證明,一個(gè)組織當(dāng)中,那種自省、自律、自覺的人總是能夠贏得最好的機(jī)會(huì),一個(gè)人的發(fā)展首先是自我管理的成功。

  在組織中做管理的人,首先也是管理自己;一個(gè)連自己都管不好的人,他在管別人的時(shí)候別人是不服氣的。如孔子所說:"其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。"

  其次要幫助而非控制別人

  那么,管好了自己,是不是就可以去管理別人?原則上是可行的,但要看"管理別人"指的是什么。如果以為管理別人就是控制別人,那么這個(gè)管理就不是科學(xué)的。一般做管理的人在經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人成熟度等方面都可能高于下屬,管理者要用自己的經(jīng)驗(yàn)去幫助部下提升對(duì)自己的管理,而不是控制他們,更不是讓他們完全服從自己的意志。

  眾所周知,沒有人喜歡被別人控制!如果管理者非要去控制別人,那就一定是跟人心對(duì)著干的。管理者是少數(shù),被管理者是多數(shù),少數(shù)的管理者要跟多數(shù)的被管理者對(duì)著干,可想而知這樣的管理是不可能成功的。從這樣一個(gè)意義上講,管理別人實(shí)際上是幫助別人,是服務(wù)別人。

  我們看一個(gè)管理者是不是稱職、是不是優(yōu)秀,重要的是看他會(huì)不會(huì)帶隊(duì)伍、他帶的員工能不能形成一個(gè)有戰(zhàn)斗力的集體。如果在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,只有管理者一個(gè)人很負(fù)責(zé)任也很能干,而他的部下卻不行,這樣的管理者就是不稱職的。由此來看,管理的真正含義是服務(wù)于部下的進(jìn)步,部下的進(jìn)步才是管理者的成功。

  話是這么說,在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中我們看到的情景卻常常與此相反。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,我們看到了科技發(fā)展給生活帶來的巨大變化,但也看到了人類的狂妄。光想著自己的目標(biāo)、光想著自己欲望的人,似乎是比過去多了。這很顯然是違背規(guī)律,也是違背道德的。不遵守道德和規(guī)律,即使暫時(shí)贏得了一點(diǎn)成功,最終也不會(huì)享受到成功的快樂。等到最后算算賬才發(fā)現(xiàn),得不償失。

  也許有人會(huì)說,我們不是一直奉行"人定勝天"嗎?實(shí)質(zhì)上,"人定勝天"本是鼓勵(lì)人的,并不是說人可以用意志替代規(guī)律,或者跟規(guī)律對(duì)著干。"人定能勝天,天定亦能勝人。"這個(gè)"定"講的不是"一定",是"定力",是指人若能守住自己的本分,就能夠運(yùn)用規(guī)律;如果人自身亂了,那么天就會(huì)來亂人。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?