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如何管理工作效率低的員工

發(fā)布時間:2015/10/28 1:59:15文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):3023次


  1. 找出員工們的動力是什么,并且用適當?shù)姆椒钏麄儭?/strong>

  無論員工喜歡的是獎金、在家工作的自由還是免費的午餐,花點時間了解你的團隊中的每一個成員的驅(qū)動力是什么。他建議這樣提問,“什么讓他們激動?什么讓他們幸福?什么會讓工作環(huán)境對他們來說變得更好?”

  2. 明確地溝通清楚對于員工的期望和方向

  如果員工不能夠完全理解自己的角色,就可能會造成不和諧,或者如果他們的工作職責(zé)和其他人重疊,也是如此。他表示,“你需要確保每個人的期望都被清楚地寫出來了,而且他們知道自己該做什么,你對他們的期望是什么。”他表示,“這會讓生活變得容易很多?!?

  3. 不惜一切代價避免進行微觀管理。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志

  沒有人喜歡在自己干工作的時候總有人在旁邊指手畫腳。這樣做對老板自己也沒有好處,他無法專注于自己的工作。他表示,“你希望讓你的團隊獲得成功并且給他們成功所需要的工具?!?

  4. 言出必行。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志

  以身作則、信守諾言非常重要。他表示,“如果你在會議上遲到,就不要抱怨或者發(fā)牢騷說你的員工會在會議上遲到。”或者不要說你打算實施一項新的政策,讓每個員工在每個季度都多一天假期,可是說了又不兌現(xiàn)。“如果你說話不算數(shù),下一次就算你是認真的,他們也不會把你說的話當一回事了?!?

  5. 給他們一個機會在你的企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)。

  幫助他們對企業(yè)內(nèi)的一些事情感到興奮,并且看著它成長。他表示,“人們喜歡做主人?!薄叭绻麄冇幸恍┠軌蜃屪约号d奮的、很酷的項目,他們可以和自己的團隊成員以及他們的朋友進行分享,并且慶祝自己在你的公司內(nèi)的小小冒險?!?

  6. 給員工放一天假去做些很酷的事情。

  biggerpockets的總部設(shè)在科羅拉多州,所以dorkin趁著最近的好天氣給公司里每個員工都放了一天假,讓大家去滑雪或者越野跑。他表示,“這是一個機會,讓他們可以得以喘息,一個短暫的帶薪假期,我認為他們會對此感到很高興?!彼硎荆斑@只是小事情,但是可以讓人們高興。”

  7. 聽聽他們的想法并且重視他們的意見。

  如果有人不高興,找出原因,看看你能做什么。他表示,“一個消極的團隊成員能夠搞沉整條船?!彼硎?,“我每周至少檢查每個人的情況兩次,看看他們情況如何,他們要做什么,他們感覺如何,我將這視為自己的一項使命?!?

  8. 給員工提供他們做好工作所需要的玩具。

  換句話說,不要吝嗇。如果有人需要一臺新設(shè)備或者計算機,采購它。他表示,“購買設(shè)備、購買軟件,購買外接的鼠標。”“不要買便宜貨。這樣做會讓人們更有成效,所以把錢花在這些地方吧?!?

  9. 讓人們在不重要的事情上失敗。

  如果你看到某個人走錯了方向,糾正他或者她的想法是非常誘人的,但是,在非關(guān)鍵的任務(wù)上讓人們犯錯可能是一種更好的長期學(xué)習(xí)的方法?!笆∈且环N很大的動力?!彼硎荆白屗麄冊诎氲郎贤O聛韺λ麄兊男睦頉_擊沒有讓他們自己做決定最后卻以失敗告終產(chǎn)生的心理沖擊那么大。”

  10.當員工把事情做好的時候,感謝他們。

  如果有人努力工作,走得很晚或者是付出了額外的努力,一定要給予承認?!叭祟愊矚g感覺良好?!彼硎荆岸牭健x謝你’是我最喜歡的事情之一?!?
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