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為什么辦公室戀情難以進(jìn)行管理?

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 1:59:07文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):2952次


  如果你所了解的所有關(guān)于辦公室的知識都來自于美國國家廣播公司(nbc)的連續(xù)劇《辦公室》,那么你認(rèn)為羅曼史是職場生活的主要調(diào)味品也就不足為怪。

  秘書帕姆(pam)和銷售員吉姆(jim)在虛構(gòu)的米福林(dundermifflin)紙業(yè)公司里互送秋波;區(qū)域經(jīng)理邁克爾(michael)與他的上司簡(jan)因?yàn)樵谘蕾I加的一次不該的縱情而互墜愛河;拘謹(jǐn)?shù)牡聭烟?dwight)和安吉拉(angela)則品嘗著因?yàn)殡[瞞戀情而帶來的那份驚險(xiǎn)刺激。但是該片中的諷刺故事并未遠(yuǎn)離現(xiàn)實(shí)——尤其當(dāng)經(jīng)常把臉拉得長長的公司人力資源代表托比(toby)向員工進(jìn)行他那沉悶的勸誡,讓他們一定要將浪漫關(guān)系報(bào)告給他?!吧踔烈灰骨閱?”人到中年的銷售員菲利斯(phyllis)問道。她的問話讓同事們都大吃一驚。

  《辦公室》通過帶有諷刺意味的劇情確認(rèn)了最近幾份調(diào)查中通過數(shù)字所顯示出的事實(shí):羅曼史影響了辦公室生活,而且人力資源部門對此尚無對策。許多專家提出,考慮到職場關(guān)系可能帶來的副作用,公司對該問題采取回避態(tài)度,將給自己帶來了一定風(fēng)險(xiǎn)?!叭肆Y源管理者持一種聽之任之的態(tài)度。大多數(shù)情況下,他們視而不見,并希望一切朝最好的方向發(fā)展?!蔽挥诟ゼ醽喼輥啔v山大市的美國人力資源管理學(xué)會(societyforhumanresourcemanagement,shrm)的人力資源主管黛博拉?克里(deborahkeary)如是說。

  該學(xué)會與《華爾街日報(bào)》(wallstreetjournal)的職業(yè)雜志網(wǎng)(careerjournal.com)聯(lián)合在2005年進(jìn)行了一項(xiàng)研究(以下簡稱“學(xué)會調(diào)查”)。研究表明被調(diào)查的員工中40%表示他們在職業(yè)生涯中某一段曾經(jīng)有過辦公室戀情。最近由私人公司進(jìn)行了三項(xiàng)調(diào)查,其結(jié)果與該項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一樣。其中由求職網(wǎng)站沃特網(wǎng)(vault.com)所進(jìn)行的研究(以下簡稱“沃特調(diào)查”)表明,19%的員工承認(rèn)曾經(jīng)有過辦公室“幽會”,地點(diǎn)從“老板的辦公室”到“開去與顧客會面的汽車上”。

  克里說,雖然這最后一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)可能會讓你感到一定程度的震驚——并促使你下次在進(jìn)辦公室之前先敲敲門——但辦公室戀情的頻率在弧線上升這個(gè)趨勢并不讓人驚奇?!奥殘鍪且粋€(gè)新的社區(qū)。人們在辦公室消耗了大量的時(shí)間。如果會發(fā)生羅曼史,就會發(fā)生在辦公室?!彼f。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  克里和其他專家指出人口發(fā)展的趨勢引起了這個(gè)現(xiàn)象。隨著平均結(jié)婚年齡的增長,年輕的員工們更可能是單身身份。由于女性持續(xù)加入工作大軍,并且一步一步得到提升,她們前所未有地與男性并肩工作。并且在對同性戀寬容的公司,公開的同性約會也不會讓人覺得詫異。

  “員工們對于追求辦公室戀情越來越大膽,也在隱瞞辦公室戀情上越來越不謹(jǐn)慎。”vault.com的創(chuàng)辦者之一、董事馬克?奧德曼(markoldman)說。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  2004年lawyers.com網(wǎng)站和《魅力》(glamour)雜志聯(lián)合進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。在該調(diào)查中,76%的被調(diào)查員工持有和奧德曼一樣的觀點(diǎn)。他們說職場羅曼史比10年前越來越普遍。

  奧德曼就辦公室戀情增加背后的原因列出了他自己的清單:逐漸增加的工作時(shí)間、讓員工有主控權(quán)的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)、以及一些電視節(jié)目和電影的影響,如美國國家廣播公司的《麻辣上班族》(justshootme)和電影《bj單身日記》(bridgetjones'sdiary)。《麻辣上班族》是一個(gè)關(guān)于雜志出版社中正在發(fā)生的羅曼史的電視劇。在《bj單身日記》中,主人公和自己的老板約會?!叭藗兌荚谡f:”如果他們能如此做,為什么我不可以呢?‘“奧德曼說。

  對其他員工的影響

  “工作中約會就如同在你的辦公桌前吃東西:總是會讓一切變得凌亂。”奧德曼這樣認(rèn)為:“職場戀情可能最初會顯得棒極了,尤其是對年輕的單身人士。但如果戀情爆發(fā)——經(jīng)常會如此——就如一枚榴霰彈投入職場,讓人注意力非常分散?!?

  正如沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授珍妮佛?穆勒(jennifermueller)所說,不僅僅是戀情中的兩人注意力會分散,他們周圍的人也會如此。穆勒研究工作中的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)動力。她說,職場中的成員經(jīng)常會形成一些小圈子,而戀愛關(guān)系實(shí)際上也是一個(gè)由兩人組成的小圈子,可能會使有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)資源被封鎖在這個(gè)存在排他性的關(guān)系內(nèi)。

  “任何時(shí)候人們囤積資源——或被看到正在囤積資源——都將會降低團(tuán)隊(duì)的效率,并讓人生氣。”穆勒說。另一方面,如果戀愛關(guān)系中的兩人能保持“很好地融入群體中”,并且不被大家認(rèn)為是“排他主義者”,他們的關(guān)系就不會是個(gè)問題。

  穆勒說,為促進(jìn)戀愛中的這對人的融入,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人可以在團(tuán)隊(duì)中給他們分配單獨(dú)的工作任務(wù)?!斑@在他們分手的時(shí)候也會有所幫助,因?yàn)樗麄儗衅渌穆?lián)絡(luò)來維持他們的聯(lián)系。如同團(tuán)隊(duì)中發(fā)生的其它情況一樣,需要(對此)進(jìn)行管理。”

  對同事可能存在影響這一點(diǎn)也許可以解釋為什么員工一般支持管理者干預(yù)被視為違反公司政策的情人關(guān)系:在學(xué)會調(diào)查中,過半的被調(diào)查者聲稱這些戀情中的人應(yīng)該受到管理層的正式訓(xùn)斥(而僅有36%的人力資源專業(yè)人士贊同這個(gè)想法)。

  但是對于一些員工來說,若知道同事涉入辦公室戀情,這件事情本身就讓人心煩。這是因?yàn)閱T工們一般會分成兩類——有些喜歡將工作和生活融為一體,而另一些更喜歡將工作和生活分割,或分開,沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授南希?羅斯巴德(nancyrothbard)說?!肮ぷ髦屑s會的人將工作和生活更加結(jié)合,他們降低了工作和非工作層面之間的界限?!?

  在羅斯巴德關(guān)于員工如何和公司的工作/生活政策相互影響的研究中,她發(fā)現(xiàn)如果公司政策主張工作生活相互交融,例如提供單位托兒所,那么傾向于區(qū)分工作和生活的人對工作的滿意度和投入度都會低。“所以對于那些更喜歡將工作和生活清楚劃分的人,即使他們自己不涉入到辦公室戀情中,他們也可能會因?yàn)?看到辦公室戀情)在身邊發(fā)生而受到干擾。”她說,“辦公室戀情會非常深遠(yuǎn)地影響到其他人。”

  無相關(guān)的正式政策

  本部位于佛羅里達(dá)州勞德代爾堡市的索倫公司(spherion)是一家招聘和人事管理機(jī)構(gòu),其在2007年1月份進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,在辦公室進(jìn)行約會——并且公開約會——在年輕一代中更普遍。年齡段在30至39歲的被調(diào)查者中47%的人說他們曾經(jīng)有過辦公室戀情,而對于年齡段在50~64歲的被調(diào)查者,該數(shù)字僅為31%,雖然他們可能在職場的時(shí)間更長。另外,(年齡在18到24歲的)最年輕的上班族們最愿意公開他們的關(guān)系。

  雖然存在著辦公室戀情融入職場生活這個(gè)趨勢,但是令人有些奇怪的是學(xué)會調(diào)查的結(jié)果顯示,超過70%的人力資源專業(yè)人士稱他們的公司沒有關(guān)于職場戀情的正式的口頭或書面政策。那些現(xiàn)有的政策均有所離題:約20%的政策允許職場關(guān)系存在,而31%不允許。最普遍的政策是允許但不鼓勵(lì)辦公室戀情(占48%)。

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