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留住員工的心:送你15道“捆仙索”

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 1:34:31文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):2770次


  1、雇傭合適的人

  人選得對(duì),什么都順,如果選的人與職位不合,那么“頭掉下來”只是時(shí)間問題。所以,最重要的是找對(duì)人。

  2、和員工敞開溝通方式取決于你的喜好和企業(yè)文化

  其實(shí),大多數(shù)公司都希望經(jīng)理們能在任何一個(gè)周期的開始和結(jié)尾時(shí)與員工做面對(duì)面的溝通。

  3、認(rèn)可良好的工作表現(xiàn)信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  為你工作的人希望聽到你說“你做得對(duì)”。當(dāng)他們投入一個(gè)星期甚至一個(gè)月在一項(xiàng)工作上時(shí),他們希望自己的努力得到認(rèn)可。如果你疏忽了,總有其他人會(huì)做。

  4、形成你快樂的管理風(fēng)格信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  經(jīng)理的情緒是決定他的員工工作時(shí)是否愉快的最重要因素。實(shí)際上,經(jīng)理給整個(gè)工作氛圍定了基調(diào)。所以,你要讓大家看到你工作得很快樂。

  5、平等一貫地對(duì)待每個(gè)人

  當(dāng)你感到滿意時(shí),不要表現(xiàn)出偏向。擦車的和擁有16家連鎖超市的人都值得你尊敬和坦誠(chéng)相待。

  6、聽,然后決定是否采納

  一個(gè)人在對(duì)你說話的時(shí)候,就是在以這樣或那樣的方式給你反饋。所以要聽,要愿意聽取建議,如果是好建議,那么決定是否采納和行動(dòng)。

  7、獎(jiǎng)勵(lì)老員工

  員工為公司服務(wù)、和公司共同成長(zhǎng)的時(shí)間越久,他對(duì)組織就越有價(jià)值。讓這些員工體會(huì)到他們?cè)谀阈睦锏姆至俊?

  8、持續(xù)提供有效的培訓(xùn)

  所有基層員工都值得獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)。所以不斷地多方面地培訓(xùn)你的員工。沒有培訓(xùn),他們?cè)究梢赃_(dá)到的高度就到不了,原本不會(huì)產(chǎn)生的問題會(huì)產(chǎn)生,原來不會(huì)背的包袱會(huì)背上,最后他們的速度越來越慢。

  9、告訴員工你希望從他們那里得到最好的

  告訴你的員工你的標(biāo)準(zhǔn)很高,并且給他們所需的工具。你的最佳員工會(huì)突破你的標(biāo)準(zhǔn)。記住優(yōu)秀的員工需要高期望來保持干勁。

  10、不要做過高承諾

  如果你對(duì)能給予員工的獎(jiǎng)賞和提升不確定,那么僅提這種可能性,不要預(yù)先允諾。

  11、讓員工覺得他們是公司的重要一分子

  以往,員工個(gè)人對(duì)公司來說無所謂,可以隨時(shí)換。這種管理策略也許在一定程度上管用,但絕對(duì)是短視、消極的。今天的員工不再那么容易被"炒魷魚"嚇倒。他們知道照樣可以找得別的工作。

  12、內(nèi)部選拔,并且讓大家都看到

  沒人想同性情古怪、"萬寶全書"或整天孵電話的人共事。如果你不請(qǐng)這些人離開的話,你遲早會(huì)失去好員工。

  14、教育和挑戰(zhàn)你的員工

  每個(gè)人--有意識(shí)或無意識(shí)地--都想成長(zhǎng),都想接受挑戰(zhàn)。能不斷獲得新體驗(yàn)、攀登新高峰、探索新領(lǐng)域,這樣的工作最能留住員工。

  15、展示你強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力

  許多人希望得到指引--一位船長(zhǎng)帶領(lǐng)他們駛向黃金海岸。
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