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核動力薪酬設(shè)計四大原則

發(fā)布時間:2014/6/26 16:34:29文章來源:潮州人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):13399次


 

 【核動力薪酬設(shè)計四大原則】

1) 懂人性:員工既想要固定工資,又不滿足于它的固定;

2) 定方向:既要讓員工有安全感,又不能讓員工安逸;

3) 激勵性:在設(shè)計薪酬時,既要考慮其規(guī)范性持續(xù)性,更要做到激勵性;

4) 增長性:薪酬的設(shè)計不是簡單才好,而是在共贏基礎(chǔ)上如何滿足員工對薪酬增長性的需求。

 
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