企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循以下原則:
1、目的性
這里的目的性包括兩個(gè)方面。一是企業(yè)文化自身的定位。企業(yè)文化的建設(shè)者一定要清楚企業(yè)文化在本企業(yè)整體建設(shè)中所處的地位，這是企業(yè)文化建設(shè)一個(gè)最最基本的前提;二是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和方向。
2、創(chuàng)新性
時(shí)代是不斷進(jìn)步的，企業(yè)也在不斷發(fā)展，那么企業(yè)文化要想更好地服務(wù)于企業(yè)就必須不斷發(fā)展創(chuàng)新。“創(chuàng)新”幾乎在所有企業(yè)的企業(yè)文化中都可以找到他的影子。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
3、開放性
企業(yè)文化的建設(shè)必須要服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于客戶，那么企業(yè)就必須與外界接觸，那么企業(yè)文化建設(shè)就需要具有開放性。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
4、參與性
參與性或者說(shuō)是人性化，企業(yè)文化建設(shè)的主體是“人”，企業(yè)文化的參與者也是“人”，企業(yè)文化的建設(shè)始終圍繞著“人”來(lái)展開，那么企業(yè)文化的建設(shè)就必須人性化，就必須要具有超強(qiáng)的參與性。如員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，可以讓盡可能多的員工參與進(jìn)來(lái)，是一種非常好的企業(yè)文化建設(shè)方式。又如選美，選美本身有性別、身高等嚴(yán)格條件限制，參與的員工必然少，基層員工的激情自然就得不到提高，根本不利于企業(yè)文化的建設(shè)。除非是特殊行業(yè)特殊事件才采用這種方式。
5、合作性
是指“團(tuán)隊(duì)合作”與“交流”?！皥F(tuán)隊(duì)合作”與“交流”是目前用得比較多的詞，但在這里還是不得不提出。企業(yè)文化要想順暢地建設(shè)就必須符合這個(gè)原則。
6、獨(dú)特性
這里主要是指企業(yè)文化的行業(yè)特征和自身特點(diǎn)。不同的行業(yè)擁有截然不同的企業(yè)文化，企業(yè)結(jié)合所在行業(yè)的特征及自身的特點(diǎn)建立特色的企業(yè)文化。