孫兆學(xué)之所以能在中國(guó)黃金集團(tuán)成功地建立起企業(yè)文化管理建設(shè)，離不開(kāi)對(duì)中國(guó)黃金集團(tuán)企業(yè)傳統(tǒng)文化的繼承和企業(yè)特色文化的創(chuàng)新，離不開(kāi)企業(yè)文化管理的機(jī)構(gòu)建設(shè)和制度建設(shè)，離不開(kāi)企業(yè)文化管理內(nèi)生機(jī)制的生成，離不開(kāi)企業(yè)員工的全員參與。

　　2013年10月，孫兆學(xué)回歸中國(guó)鋁業(yè)，擔(dān)任公司的董事、總經(jīng)理。在這之前，孫兆學(xué)從中鋁調(diào)任中國(guó)黃金集團(tuán)總經(jīng)理的七年時(shí)間里，中國(guó)黃金集團(tuán)的企業(yè)文化管理建設(shè)深入人心，集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)屢創(chuàng)新高，公司的黃金資源儲(chǔ)量快速增加，穩(wěn)居國(guó)內(nèi)黃金企業(yè)首位。孫兆學(xué)和各類礦產(chǎn)資源企業(yè)打了三十多年的交道，成長(zhǎng)為重要的央企負(fù)責(zé)人之一。在他的管理哲學(xué)里面，離不開(kāi)企業(yè)文化管理建設(shè)這一促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)生向上的抓手。

　　企業(yè)文化管理是企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。成功的企業(yè)文化管理對(duì)企業(yè)全體員工有強(qiáng)烈的感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來(lái)，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。孫兆學(xué)之所以能在中國(guó)黃金集團(tuán)成功地建立起企業(yè)文化管理，離不開(kāi)對(duì)中國(guó)黃金集團(tuán)企業(yè)傳統(tǒng)文化的繼承和企業(yè)特色文化的創(chuàng)新，離不開(kāi)企業(yè)文化管理的機(jī)構(gòu)建設(shè)和制度建設(shè)，離不開(kāi)企業(yè)文化管理內(nèi)生機(jī)制的生成，離不開(kāi)企業(yè)員工的全員參與，離不開(kāi)企業(yè)文化管理外部正效應(yīng)的發(fā)揮。也只有做到了這些，企業(yè)文化管理才能真正落地，真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)總體目標(biāo)服務(wù)的功能。

　　中國(guó)黃金集團(tuán)公司有著幾十年傳承下來(lái)的獨(dú)特企業(yè)文化管理，這其中很多傳統(tǒng)需要保持和發(fā)揚(yáng)。新的一代掌舵人，面對(duì)企業(yè)文化管理的傳承，做好新舊文化的融合，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

　　繼承傳統(tǒng)文化，創(chuàng)新特色文化信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　在孫兆學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)黃金集團(tuán)從公司歷史演變下的文化沉淀和現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)集團(tuán)公司文化建設(shè)現(xiàn)有基礎(chǔ)、特征和存在的問(wèn)題加以分析、總結(jié)。通過(guò)組織開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、研討會(huì)等形式，采取了“望聞問(wèn)切”式的會(huì)診，摸清員工隊(duì)伍基本情況、現(xiàn)行管理思想和企業(yè)文化管理現(xiàn)狀，掌握中國(guó)黃金集團(tuán)有關(guān)企業(yè)文化管理的直接或間接的數(shù)據(jù)與信息，形成了中國(guó)黃金集團(tuán)的歷史經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。中國(guó)黃金集團(tuán)公司既有黃金礦山傳統(tǒng)的管理思想，又有市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)理念;既有目前的規(guī)章制度和管理模式，又有不利于發(fā)展的行為習(xí)慣和思維定式;既有可傳承繼承部分，又有需補(bǔ)充豐富的新內(nèi)容;既有積極向上的優(yōu)秀文化，又有狹隘、不合現(xiàn)代社會(huì)文明的落后文化。通過(guò)對(duì)中國(guó)黃金集團(tuán)企業(yè)文化管理建設(shè)中若干問(wèn)題的思考、審視，孫兆學(xué)認(rèn)識(shí)到中國(guó)黃金集團(tuán)公司企業(yè)文化管理仍處于初級(jí)階段，中國(guó)黃金集團(tuán)的企業(yè)文化管理要把理論研究和具體的黃金生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐緊密結(jié)合，從集團(tuán)實(shí)際出發(fā)提煉有特色的黃金文化精神，確立中國(guó)黃金集團(tuán)核心價(jià)值觀，明確中國(guó)黃金集團(tuán)的文化新定位、作用核心及其路徑和目標(biāo)。

　　完善機(jī)構(gòu)制度，夯實(shí)建設(shè)基礎(chǔ)信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　企業(yè)文化管理總是沿著精神文化——制度文化——新的精神文化的軌跡不斷發(fā)展、豐富和提高。企業(yè)的制度文化也是企業(yè)行為文化得以貫徹的保證。同其他大型企業(yè)一樣，雖然中國(guó)黃金集團(tuán)公司及下屬子公司有了一套比較完整的規(guī)章制度，但是，隨著企業(yè)管理理論和實(shí)踐的不斷創(chuàng)新，尤其是文化力作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要形式進(jìn)入市場(chǎng)后，原有的制度有的已不在適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的要求。一些制度的內(nèi)容與和諧企業(yè)發(fā)展的管理思想不相符，影響員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性發(fā)揮。

　　為了突出企業(yè)文化管理建設(shè)促動(dòng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展，孫兆學(xué)在中國(guó)黃金集團(tuán)迅速實(shí)施了一系列措施，從機(jī)構(gòu)建設(shè)和制度保障方面完善了集團(tuán)公司企業(yè)文化管理建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)。中國(guó)黃金集團(tuán)成立了企業(yè)文化管理建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員分別由黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀(jì)委辦、信息中心、黃金報(bào)社等部門負(fù)責(zé)同志組成，使企業(yè)文化管理建設(shè)和集團(tuán)公司各方面的管理緊緊地融合在一起。成立企業(yè)文化管理部，該部設(shè)在黨委宣傳部，一套人馬，兩塊牌子，負(fù)責(zé)全公司企業(yè)文化管理工作的管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化管理的組織協(xié)調(diào)工作。孫兆學(xué)圍繞集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，在制度規(guī)范的完善上，以實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的對(duì)稱性和員工的自覺(jué)性。根據(jù)《集團(tuán)公司文化建設(shè)綱要》和有關(guān)開(kāi)展集團(tuán)文化建設(shè)單項(xiàng)工作通知精神及要求，進(jìn)一步完善各個(gè)崗位規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核獎(jiǎng)懲制度，建立起了既適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求又符合中國(guó)黃金集團(tuán)發(fā)展實(shí)際的制度體系，建立起了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

　　梳理文化體系，保障內(nèi)生機(jī)制

　　在孫兆學(xué)的帶領(lǐng)下，中國(guó)黃金集團(tuán)加強(qiáng)企業(yè)文化管理建設(shè)體系建設(shè)，明確職責(zé)、任務(wù)，采取橫向與縱向推進(jìn)。橫向管理按照項(xiàng)目管理方式開(kāi)展工作，縱向管理按照集團(tuán)業(yè)務(wù)的關(guān)系劃分任務(wù)。企業(yè)文化管理建設(shè)的組織體系由決策層、中間層、辦事機(jī)構(gòu)構(gòu)成。決策層負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)的愿景、產(chǎn)生戰(zhàn)略思想、提出集團(tuán)理念、掌控文化方向。中間層負(fù)責(zé)總部各職能部室、子公司，落實(shí)集團(tuán)愿景、培育團(tuán)隊(duì)精神、傳播集團(tuán)文化。辦事機(jī)構(gòu)層主要由企業(yè)文化管理建設(shè)部(宣傳部)構(gòu)成，負(fù)責(zé)文化研究、參謀文化決策、開(kāi)展基礎(chǔ)管理、指導(dǎo)文化實(shí)踐。按照“三位一體”的框架，實(shí)現(xiàn)了從集團(tuán)總經(jīng)理到每一個(gè)基層員工的角色定位、追求的共同愿景，實(shí)現(xiàn)了文化認(rèn)同和力行文化實(shí)踐。

　　孫兆學(xué)非常重視推進(jìn)企業(yè)文化管理建設(shè)不斷發(fā)展的內(nèi)生機(jī)制建設(shè)。一是通過(guò)定期例會(huì)，由集團(tuán)黨委辦公室、組織部、人力資源部、宣傳部、群眾工作部、信息中心、黃金報(bào)社等共同組成智囊團(tuán)，定期研究和決策企業(yè)文化管理建設(shè)推動(dòng)的具體方案、審議評(píng)價(jià)階段性的效果。二是將企業(yè)文化管理建設(shè)列入黨委工作任務(wù)和黨委會(huì)的會(huì)議議程，審議決定文化建設(shè)的工作計(jì)劃、實(shí)施方案。三是嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，完善機(jī)制。主要包括集團(tuán)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)、組織領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)、日常管理系統(tǒng)、教育培訓(xùn)系統(tǒng)、信息管理系統(tǒng)、活動(dòng)改進(jìn)系統(tǒng)、動(dòng)力激勵(lì)系統(tǒng)等。孫兆學(xué)要求把企業(yè)文化管理建設(shè)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)劃、年度計(jì)劃合并編制，重點(diǎn)列出制度文化建設(shè)的管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)文化管理建設(shè)與企業(yè)管理工作相結(jié)合，納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作之中，制定相應(yīng)的產(chǎn)生、協(xié)作、推進(jìn)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等一系列規(guī)程，在每個(gè)環(huán)節(jié)中采取效能監(jiān)察、文化辦督辦、考核委驗(yàn)收等手段，確保實(shí)效。