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幸福是企業(yè)文化的制高點

發(fā)布時間:2015/10/27 1:32:58文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):3290次


  隨著世界經(jīng)濟一體化趨勢的不斷加強,企業(yè)競爭日益激烈。為了使企業(yè)在競爭中贏得生存和發(fā)展,企業(yè)不僅在技術(shù)、規(guī)模等硬實力上展開角逐,而且倍加關(guān)注企業(yè)品牌、文化等企業(yè)軟實力建設(shè)。世界管理大師彼得-德魯克在其所著的《卓越的管理者》一書中提到:"明天的商業(yè)競爭與其說是技術(shù)上的挑戰(zhàn),還不如說是文化上的挑戰(zhàn)。"企業(yè)文化的建設(shè)越來越被人們所重視,同時企業(yè)文化也逐漸成為企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。那么,什么樣的企業(yè)文化才能促進企業(yè)的健康長久地發(fā)展呢?我認為是幸福文化,它是企業(yè)文化的制高點。

  一、幸福文化的深刻內(nèi)涵

  關(guān)于企業(yè)文化的研究,學(xué)術(shù)界有眾多流派,在企業(yè)文化的概念界定上,也有不同的認識和表述。綜合眾多流派的觀點,我認為,企業(yè)文化就是員工共同創(chuàng)造、共同信奉的價值觀。企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)的價值觀、行為準則、經(jīng)營理念、企業(yè)家精神等。

  我對幸福企業(yè)進行了界定,即幸福企業(yè)就是能夠滿足員工(老板也是員工)不斷增長的幸福需要的企業(yè)。幸福企業(yè)所倡導(dǎo)和追求的企業(yè)文化是幸福文化,幸福文化是幸福企業(yè)的根本特征。那么,什么是幸福文化呢?我認為,所謂幸福文化就是以幸福最大化作為企業(yè)終極目標的企業(yè)文化,其主題是幸福,精髓是"以人為本".

  從定義中可以看出,幸福文化的實質(zhì)是追求幸福最大化。幸福企業(yè)所有的活動都是圍繞人的幸福感而展開的,這里所指的"人"不僅包括企業(yè)的全體員工,也包括企業(yè)的股東和客戶,同是還包括企業(yè)在履行社會責(zé)任的過程中所輻射到的人群。sk集團是韓國石油化工和移動通信兩大領(lǐng)域的龍頭老大,其企業(yè)文化的核心就是"以人為本",追求幸福最大化。在他們的辦公區(qū),到處都有籃球場、高爾夫球場、健身房等人性化的設(shè)施,集團甚至還專門雇人幫員工停車,不但使員工節(jié)約了時間,還得到了尊敬,心情愉悅。sk集團特有的"幸福文化"吸引了眾多優(yōu)秀人才的加盟。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  幸福文化的體現(xiàn)形式可以表現(xiàn)為幸福物質(zhì)、幸福行為、幸福制度和幸福精神等四個層面,可以形象描述為一個金字塔型,如下圖所示。

  幸福物質(zhì),主要是指幸福企業(yè)用心創(chuàng)造的產(chǎn)品、服務(wù)以及企業(yè)為了提升員工幸福感而提供的各種物質(zhì)設(shè)施等,是企業(yè)文化的物態(tài)表現(xiàn)。一個擁有強大幸福文化的幸福企業(yè),不但追求產(chǎn)品和服務(wù)的高質(zhì)量,同時也為員工創(chuàng)造一個最愜意的工作環(huán)境。谷歌創(chuàng)造了非常著名的員工食堂,為員工提供美味的免費餐飲,成為員工幸福的重要來源;史玉柱自掏腰包在上海松江園區(qū)為員工建造了龐大家園,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  員工們稱之為"巨人家園",在這里,員工們可以享受幾乎全面的生活服務(wù)以及園區(qū)內(nèi)的各類生活休閑設(shè)施,如堪稱星級的影院、酒吧、桑拿、體育館、游泳館和健身室等,松江園區(qū)的建造極大地提升了員工的幸福感和歸屬感。

  幸福行為,主要是指幸福企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂活動中所表現(xiàn)的各種行為。幸福企業(yè)提倡的幸福行為,就是企業(yè)內(nèi)部互幫互助、團結(jié)友愛、微笑贊美的良好氛圍,以及員工在幸福文化的感召下熱情高漲,快樂工作,不斷創(chuàng)新的良好表現(xiàn)。天九儒商集團在建設(shè)幸福文化的過程中就十分重視行為文化的建設(shè)。為了鼓勵員工的創(chuàng)新行為,企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新大獎,用于獎勵矢志創(chuàng)新的員工和在創(chuàng)新上作出貢獻的員工。2011年,天九儒商集團對在創(chuàng)新中做出突出貢獻的部分員工獎勵了汽車。

  幸福制度,是企業(yè)為了提升員工幸福感,促進企業(yè)實現(xiàn)幸福最大化,而采取的組織機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)體制和管理制度等。在幸福文化的推動下,企業(yè)的管理制度處處體現(xiàn)人性化特點,努力做到制度化與人性化的最佳平衡。在天九儒商集團中,幸福制度的最好體現(xiàn)就是員工終身制。集團將那些工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工晉升為終身員工,16年來,已有100多位員工成為了終身員工。這些員工享受諸多優(yōu)厚待遇,如終身就業(yè);優(yōu)先晉升權(quán);子女學(xué)費報銷;父母孝心紅包;失業(yè)配偶生活補貼;子女節(jié)日紅包等。"終身員工制度"提升員工的職業(yè)安全感,為員工解決了后顧之憂。終身員工們在獲得企業(yè)的保障之后,總是能夠更加積極地工作,發(fā)揮更大的能量,回饋企業(yè),助力企業(yè)發(fā)展。

  幸福精神,核心內(nèi)容包括幸福企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀念等,是整個幸福文化體系的核心。具體來說,幸福精神包括產(chǎn)業(yè)報國的企業(yè)胸懷、以人為本的企業(yè)理念、至誠至信的企業(yè)道德、開拓創(chuàng)新的企業(yè)精神、感動客戶的企業(yè)宗旨、用愛經(jīng)營的企業(yè)方針等等。幸福精神對幸福企業(yè)建設(shè)尤為重要,唯有正確領(lǐng)先的精神指引才能帶領(lǐng)企業(yè)健康有序的發(fā)展。我在幸福文化的建設(shè)過程中,提出了企業(yè)的四大責(zé)任,即為員工創(chuàng)造幸福,為客戶創(chuàng)造價值,為股東創(chuàng)造回報,為社會創(chuàng)造福祉。為了實現(xiàn)這四大責(zé)任,天九儒商集團秉承愛國守法、至誠至信、用愛經(jīng)營的理念,助力企業(yè)實現(xiàn)真正的幸福最大化。

  二、幸福文化是企業(yè)文化的"珠峰"

  毋容置疑,幸福是所有企業(yè)及其員工的共同追求,是企業(yè)凝聚人心的"吸鐵石".從我多年對國內(nèi)外數(shù)百家企業(yè)實地考察中發(fā)現(xiàn),以人為本的幸福文化能凝聚人才,形成非凡的驅(qū)動力,不斷創(chuàng)造出商業(yè)的奇跡。所以我認為,幸福文化對于提高員工素質(zhì),提升企業(yè)競爭力,促進企業(yè)健康發(fā)展具有巨大的推動作用,是企業(yè)文化的制高點,是企業(yè)文化的"珠峰".

  (一)幸福文化對員工的四大影響

  對于企業(yè)的影響和發(fā)展,歸根結(jié)底都要體現(xiàn)在企業(yè)的人身上,也就是企業(yè)的員工身上。幸福文化在對員工的影響上有巨大的作用,其導(dǎo)向功能、激勵功能、凝聚功能和約束功能共同助力員工的成長發(fā)展。

  1、幸福文化引導(dǎo)員工思想

  幸福文化反映了企業(yè)員工追求幸福的共同意愿,對企業(yè)的員工具有積極的引導(dǎo)作用。員工很容易認同企業(yè)的幸福文化,他們能按照幸福文化所倡導(dǎo)的精神、道德和宗旨行事,形成一致的價值觀。天九儒商集團每天上班時都會給員工發(fā)一個叫《三一元》的精神激勵產(chǎn)品,它圖文并茂,賞心悅目,包含很多名言警句、積極向上的故事,讓員工每天看了之后都充滿激情地開始工作,對員工的思想起到了積極的引導(dǎo)作用。





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