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以文化力提升領(lǐng)導(dǎo)力

發(fā)布時(shí)間:2015/10/27 1:32:56文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):3260次


  一、國(guó)內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培育中的誤區(qū)——“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力”替代了“組織領(lǐng)導(dǎo)力”

  自從領(lǐng)導(dǎo)力一詞被引入國(guó)內(nèi)之后,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的研究和實(shí)踐也越來越受到各方的重視。實(shí)施也證明領(lǐng)導(dǎo)力的培育將是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力,獲得可持續(xù)發(fā)展的必然途徑。但如何發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力卻成為中國(guó)企業(yè)在管理中遇到的最大挑戰(zhàn)之一。筆者在面對(duì)眾多企業(yè)老總的時(shí)候,每每談及領(lǐng)導(dǎo)力都是興奮不已,紛紛闡述自己是怎么認(rèn)識(shí)并接觸領(lǐng)導(dǎo)力的,參加了多少多少次有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)和研討,似乎自己一下子就從原來的混沌世界進(jìn)入了清晰的、有序的領(lǐng)導(dǎo)境界,從原來的“粗暴式”的“管理”轉(zhuǎn)化到了“精細(xì)化”的“領(lǐng)導(dǎo)”境界,不說是領(lǐng)導(dǎo)力讓他“醍醐灌頂”,至少可以稱得上是“茅舍頓開”。但當(dāng)筆者問及:假設(shè)今天你離開企業(yè)一天,企業(yè)是否可以就此正常運(yùn)轉(zhuǎn)?十天,半個(gè)月呢? 3個(gè)月,半年呢?你的下屬是否同樣兢兢業(yè)業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力地朝著企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)?此時(shí),很多企業(yè)老總就會(huì)陷入沉思。是的,這就是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)老總對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培育和提升中的迷戀和誤區(qū)。個(gè)人通過一系列的“領(lǐng)導(dǎo)力”培訓(xùn),個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人管理能力、人格魅力、對(duì)企業(yè)的運(yùn)籌幃幄能力確實(shí)是越來越好,越來越高,但正是這種美好的自我感覺,使得他往往忽視了更為重要的一點(diǎn),就是他的下屬,甚至是他的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)對(duì)他個(gè)人的依賴程度也越來越高,決策離不開他,日常的管理也離不開他。領(lǐng)導(dǎo)力的培育成為了其盡情展示個(gè)人魅力的舞臺(tái),而全然沒有了周邊“伴舞者”的身影?!皞€(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力”的培育被發(fā)揮到了極致,而完全掩蓋了對(duì)“組織領(lǐng)導(dǎo)力”的培育。而組織領(lǐng)導(dǎo)力的培育卻才是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力,保證可持續(xù)發(fā)展的真正源泉和動(dòng)力。

  雖然目前國(guó)內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的定義還存在著諸多的分歧,但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的核心界定要素,大家還是基本可以達(dá)成共識(shí)的:首先是一個(gè)團(tuán)隊(duì);其次團(tuán)隊(duì)成員之間必須相互影響,共同作用;再次是團(tuán)隊(duì)具有共同的奮斗目標(biāo)。這就為我們指明了領(lǐng)導(dǎo)力培育的方向:個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力的培育最終要轉(zhuǎn)向于組織的領(lǐng)導(dǎo)力,要將個(gè)人的魅力、個(gè)人的影響力轉(zhuǎn)化為管理團(tuán)隊(duì),至少是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的組織影響力,這樣整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理才能保證具有最強(qiáng)的作戰(zhàn)能力,畢竟企業(yè)對(duì)個(gè)體的依賴總是有限度的,這即包括時(shí)間的限度,也包括空間的限度。

  從“個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力”向“組織領(lǐng)導(dǎo)力”的培育轉(zhuǎn)變,就要求個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行自我角色定位的轉(zhuǎn)變:從命令、控制的管理方式向教練、輔導(dǎo)員的角色轉(zhuǎn)變;從集權(quán)式的管理方式向民主議會(huì)制的“領(lǐng)導(dǎo)”方式轉(zhuǎn)變;從“英名決策”、“偉大統(tǒng)帥”的形象向相信并依賴于“群眾的力量”的“幕后英雄”轉(zhuǎn)變。

  二、企業(yè)文化力的培育可以有效促進(jìn)“組織領(lǐng)導(dǎo)力”的提升信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,逐步形成的、為全體員工所認(rèn)同并遵守的帶有本組織特點(diǎn)的愿景、使命與價(jià)值觀,及其在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一系列經(jīng)營(yíng)管理制度、員工行為方式和對(duì)外形象的集合。企業(yè)文化建設(shè)以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,以激勵(lì)、引導(dǎo)和約束員工的思想意識(shí)和行為方式為原則,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率的提升。科學(xué)的企業(yè)文化體系將充分體現(xiàn)出對(duì)員工思想意識(shí)和行為的六大作用力:凝聚力、激勵(lì)力、約束力、導(dǎo)向力、紐帶力和輻射力。如圖1:企業(yè)文化六力。

如圖1:企業(yè)文化六力信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  企業(yè)文化建設(shè),即企業(yè)文化力的培育,將從二個(gè)方面實(shí)現(xiàn)對(duì)“組織領(lǐng)導(dǎo)力”的提升。

  1、企業(yè)文化力的培育首先要求個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者基于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),構(gòu)建完成企業(yè)未來的發(fā)展愿景、使命和價(jià)值觀。

  與“組織領(lǐng)導(dǎo)力”的構(gòu)建相對(duì)應(yīng),個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力首先在于可以“看到”,并清晰地描繪出一個(gè)美好的未來,以及清晰企業(yè)在實(shí)現(xiàn)這個(gè)美好未來的過程中應(yīng)當(dāng)遵循的價(jià)值理念。這個(gè)美好的未來和價(jià)值理念便是企業(yè)愿景、使命和價(jià)值觀的雛形。

  企業(yè)愿景、使命和價(jià)值觀逐漸形成的過程便是“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力”向“組織領(lǐng)導(dǎo)力”轉(zhuǎn)化的過程:文化的愿景、使命和價(jià)值觀首先在個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者的頭腦中形成,之后將在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中達(dá)成共識(shí),再逐漸傳遞到管理團(tuán)隊(duì),最終發(fā)展成為整個(gè)組織的愿景、使命和價(jià)值觀。美好的、科學(xué)的愿景、使命和價(jià)值觀是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)人魅力的綜合表現(xiàn),是其作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力的外化,但當(dāng)這個(gè)愿景、使命和價(jià)值理念成為組織的愿景、使命和價(jià)值觀的時(shí)候,它便成為了這個(gè)團(tuán)隊(duì)、這個(gè)企業(yè)向人們展示出來的組織領(lǐng)導(dǎo)魅力。

  比如福特公司,它的愿景是“成為全球領(lǐng)先的提供汽車產(chǎn)品和服務(wù)的消費(fèi)品公司”,它的使命是“獻(xiàn)身于為全世界人民提供個(gè)人活動(dòng)能力的事業(yè)”。它的價(jià)值觀是“客戶滿意至上,生產(chǎn)大多數(shù)人買得起的汽車”。在這之前,這個(gè)愿景、使命和價(jià)值理念可能僅僅是福特先生個(gè)人的一個(gè)美好愿望,展示了福特先生個(gè)人的決心、信心和勇氣。但當(dāng)它成為福特公司整個(gè)組織的愿景、使命和價(jià)值觀的時(shí)候,我們看到的更多是“福特”這個(gè)公司給我們展示出來的勇氣和決心,感受到的是福特公司的組織魅力:是福特公司,而不是福特個(gè)人;是它現(xiàn)在的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),而不是單個(gè)的個(gè)體行為。

  因此,“個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力”向“組織領(lǐng)導(dǎo)力‘的轉(zhuǎn)化,首先就需要將個(gè)人的魅力、個(gè)人的美好藍(lán)圖通過文化的建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織的愿景、使命和價(jià)值觀,成為整個(gè)組織團(tuán)隊(duì)展示給人們的自信、承諾和獨(dú)特魅力。

  2、將愿景、使命和價(jià)值觀通過相關(guān)制度、行為規(guī)范確定下來,并以培訓(xùn)、輔導(dǎo)、日常監(jiān)督和評(píng)估等各種方式,將其內(nèi)化為組織的領(lǐng)導(dǎo)力,成為引導(dǎo)、激勵(lì)與約束員工思想意識(shí)和行為方式的保障。

  企業(yè)愿景、使命和價(jià)值觀的確立僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的第一個(gè)層面,企業(yè)文化要充分發(fā)揮其凝聚力、激勵(lì)力、導(dǎo)向力和紐帶力等文化力,更重要的是要在日常的決策和經(jīng)營(yíng)管理過程中,將文化的愿景、使命和價(jià)值觀從制度上確立下來,從意識(shí)、行為上進(jìn)行培育和宣貫,通過“認(rèn)知-掌握-內(nèi)化”這樣一個(gè)過程,實(shí)現(xiàn)真正意義上的企業(yè)文化構(gòu)建,形成“組織領(lǐng)導(dǎo)力”。





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