目前我國絕大多數(shù)企業(yè)都為員工提供的福利項目，具體包括以下幾個方面：

　　1、社會保障

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

　　2、住房津貼

　　傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標志

　　3、交通費

　　主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標志

　　4、工作午餐

　　是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

　　5、有償假期

　　有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

　　1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3).法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

　　6、培訓

　　隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產(chǎn)出。

　　五險一金

　　1、養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%

　　2、失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%

　　3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)

　　4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

　　5、醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%

　　6、公積金： 單位：7%、 個人7%

　　社會保險的繳費基數(shù)同時設有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

　　你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。

　　福利待遇項目

　　基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

　　綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

　　年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

　　銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

　　獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

　　醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

　　退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

　　休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

　　國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。

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