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中小企業(yè)老板你拿什么來領(lǐng)導(dǎo)員工

發(fā)布時間:2015/10/27 0:58:31文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3129次


  只要是企業(yè)就會遇到問題,只要是老板就會遇到困難。尤其是中小企業(yè),困難更多,然而,衡量一個人是否能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo),不是看這個人的能力有多強(qiáng),而是看這個人是如何對待他所面臨的問題或困難。如果一個領(lǐng)導(dǎo)天天在下屬面前訴苦、發(fā)泄、抱怨,甚至指責(zé)下屬的無能,那么這個人絕對不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

  當(dāng)企業(yè)或部門遇到產(chǎn)品銷售不暢,資金緊缺,客戶投訴,員工執(zhí)行力低,企業(yè)成本上升,人才招聘困難等問題時,這就最需要看領(lǐng)導(dǎo)力了。一個優(yōu)秀的企業(yè)老板遇到困難,他是設(shè)法解決問題。而一個差勁的老板遇到困難,他不會從自己身上找問題,而是尋找客觀因素,如國家政策調(diào)整,市場金融危機(jī),企業(yè)產(chǎn)品更新等等借口,來說明他工作做不好的原因。

  領(lǐng)導(dǎo)力即是影響力,團(tuán)隊好不好,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。每一個企業(yè)問題的背后,在老板身上總有對應(yīng)的問題存在,所謂解決企業(yè)的問題是不夠的,還必須同時解決老板自身的問題,這樣才能徹底根治企業(yè)的問題。小編認(rèn)為:參加類似于中小企業(yè)管理聯(lián)盟(smemu)這樣的私人董事會平臺,可以指導(dǎo)中小企業(yè)老板拿什么去領(lǐng)導(dǎo)員工。

  1、重視管理,不用事事親力親為

  由于公司都是以盈利為目的的,老板也多少為做業(yè)務(wù)出身,因此公司的主要管理為銷售管理按業(yè)績說話,招聘上來的員工做簡單業(yè)務(wù)培訓(xùn)后就上崗,與此同時領(lǐng)導(dǎo)為了減少成本開支很多東西都自己親力親為,對下面員工也缺乏足夠的信任,具體的工作領(lǐng)導(dǎo)做的多了,自然就忽略了管理,忽略了擴(kuò)大規(guī)模,忽略了更重要的公司發(fā)展問題。因此有能力的員工看不到公司的發(fā)展開始選擇跳槽,這樣公司再重新培訓(xùn)新員工,這些工作占用了領(lǐng)導(dǎo)大多時間得經(jīng)歷,領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)著這些無謂的工作影響了公司的發(fā)展。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  2、懂得授權(quán),把合適的人放到合適的地方

  既然選擇了合適的員工就要充分的信任,用人不疑疑人不用,分析人的性格特點(diǎn)把人用到合適的崗位上,讓每個人充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,不能因崗位空缺就隨便找個人替上,這樣既耽誤效率也耽誤工作質(zhì)量。如果遇到有思想有能力的員工,要給他們充分的發(fā)揮空間,只需要把任務(wù)的目的和要求完成的時間告訴他們,他們會有自己的工作方式,當(dāng)他們有問題時自然會和上層提出。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  在中小企業(yè)組織管理下,利用系統(tǒng)平臺,把企業(yè)個人的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為企業(yè)目標(biāo),讓績效說話。通過目標(biāo)的層層分解,建立起基于公司戰(zhàn)略的績效目標(biāo)體系,使每個部門、崗位的努力都與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)要求相一致,將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工的績效責(zé)任。通過崗位的不同設(shè)立不同的目標(biāo)體系,完成不同的目標(biāo)任務(wù),保證組織運(yùn)作能力,形成良好的組織氛圍。

  3、磨刀不誤砍柴工

  很多領(lǐng)導(dǎo)為了讓員工在有效的時間內(nèi)做更多的工作,不停地讓他們工作,卻忽略了磨刀不誤砍柴工的道理,所有時間都用來工作,那么何來時間思考?要知道讓員工學(xué)會思考有時候比工作更為重要。

  很多制度、流程、法規(guī)在中小企業(yè)中形同虛設(shè)沒有很好的執(zhí)行。遇到問題就解決問題,并沒有分析問題出現(xiàn)的原因,治病得去根,制度、流程、法規(guī)就是這個根,往往領(lǐng)導(dǎo)沒有執(zhí)行,久而久之人們又了惰性,制度如同廢紙。

  4、獎罰分明,以激勵為主

  企業(yè)管理當(dāng)以激勵為主。用人在于取人之長,避人之短。過多的罰款就把企業(yè)與員工變成兩個對立面。員工工作時膽戰(zhàn)心驚,哪里還有工作熱情。企業(yè)的管理制度不同于國家的法律。法不容情,但企業(yè)管理制度必須帶有人情味。一個沒有人情味的企業(yè),員工哪來的忠誠度?

  在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)和社會轉(zhuǎn)型期,迷茫的不只是老板群體。懷疑自己,說明你已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的正道。老板們要做的正是借這個機(jī)會真正去重新認(rèn)識企業(yè)之于社會和自己的意義,通過中小企業(yè)管理聯(lián)盟的幫助,切磋交流互動,共享經(jīng)驗(yàn)智慧及資源。及時解除中小企業(yè)管理病痛,推動自身企業(yè)管理的持續(xù)升級。
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