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公司完整版招聘制度

發(fā)布時(shí)間:2015/7/21 1:17:40文章來源:中國電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):8535次



 招聘是人力資源管理的工作,當(dāng)中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員(recruiter),他們是人力資源方面專家,或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應(yīng)該是用人單位,他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。用公告的方式讓人應(yīng)聘,招徠聘請。

  下面是公司完整版招聘制度:

  公司招聘制度

  一、總則

  我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機(jī)會,以及政策和待遇,吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,

  按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上,提供客觀且對等的承諾。

  二、招聘計(jì)劃的制定

  1、用人部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個(gè)月向綜合部提交《人員需求申報(bào)表》(附表1),由綜合部審核其是否超出人員編制。

  1.1在編制范圍內(nèi),如有職務(wù)空缺,則由綜合部按照《人員需求申報(bào)表》制定招聘計(jì)劃,由總經(jīng)理批準(zhǔn);

  1.2招聘計(jì)劃的內(nèi)容分為以下三部分:

  1.2.1招聘標(biāo)準(zhǔn):確定受聘者的各項(xiàng)條件,如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能、文秘資源網(wǎng)及其他方面的要求等;

  1.2.2招聘人數(shù):制定招聘人數(shù)時(shí),應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下,合理確定,嚴(yán)禁出現(xiàn)超編人員;

  1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;

  三、招聘實(shí)施

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道,具體方式如下:

  1.1新聞媒介(網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視)發(fā)布招聘信息;

  1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;

  1.3直接到各高校招聘;

  2、人力資源處對所有應(yīng)聘信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志人員資料進(jìn)行整理、分類及初步篩選,及時(shí)反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,確定面試人選,由綜合部通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試。

  3、招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

  4、主管級及以上應(yīng)聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理、信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志用人部門主管等人參與面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核。主管級以下應(yīng)聘人員由各部門主管、綜合部及相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人共同面試。

5、面試考核流程

  5.1由應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》(附表2),面試時(shí)應(yīng)聘者需提供個(gè)人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書的原始證件;

  5.2根據(jù)需要進(jìn)行面試、筆試等;

  5.3面試過程中,面試人員應(yīng)作到以下幾點(diǎn):

  5.3.1面試人員需要給人一種好感,信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志能夠很快地與應(yīng)職者交流意見;

  5.3.2要了解自己所要獲知的答案及知識點(diǎn);

  5.3.3盡量避免考查有爭議的問題;

  5.3.4要尊重對方的人格;

  5.4面試人員分別填寫信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志《復(fù)試意見反饋表》(附表3),待面試結(jié)束后,交綜合部備案;

  6、對于未能通過面試考核的應(yīng)聘人員,應(yīng)禮貌的回復(fù)。

  7、應(yīng)聘人員如通過面試考核,由綜合部匯總情況報(bào)總經(jīng)理審核通過后,通知錄用人員并確定到崗時(shí)間。






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