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公司員工聘用管理辦法

發(fā)布時間:2015/7/21 1:16:31文章來源:中國電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):8619次



 人員招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人,到本組織中任職和工作的過程。是組織運作中重要一個重要環(huán)節(jié)。通常有內(nèi)部提升和外部招聘兩種途徑,兩種方式各有優(yōu)劣勢。人員招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進行。

  下面是公司員工聘用管理辦法:

  《員工聘用管理辦法》規(guī)章制度

  第一章 總 則

  第一條 為規(guī)范公司勞動人事管理制度,形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制,特制定本辦法。

  第二章 適用范圍 第二條 公司全體員工均適用本辦法第三章 定編及崗位設(shè)定

  第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

  第四條 人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

  第五條 編制崗位說明書,明確每個崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

  第四章 崗位聘用原則第六條 堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

  第七條 公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

  第八條 實行自上而下的逐級聘用制,信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。

  第九條 崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

  第五章 管理人員任免

  第十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會秘書和財務(wù)總監(jiān)組成;公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

  第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn),即聘用和解聘。

  第十二條 公司高級管理人員的任免:1、總經(jīng)理由董事長提名,董事會任免;2、董事會秘書由董事長提名,董事會任免;3、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名,董事會任免。

  第十三條 公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

  第十四條 公司所有人事任免事項,均須正式行文通告。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志第六章 晉升和降職第十五條 公司建立正常職務(wù)升遷機制,由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會議審議后實施。

  第十六條 對成績出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

  第十七條 對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

  第十八條 職位升遷由部門負責(zé)人或公司高級管理人員提出,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),由公司人力資源部行文通告。

  第十九條 當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求,人力資源部受理后提出初步意見,報公司高級經(jīng)理會議審批。第二十條 員工職位升遷后,其工資福利待遇應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

  第七章 崗位調(diào)換第二十一條 為了做到人盡其才,信息源:電子商務(wù)人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。

  第二十二條 員工主動提出崗位調(diào)換時,可向人力資源部遞交調(diào)動申請書,經(jīng)新舊崗位部門負責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

  第二十三條 公司提出人事調(diào)動命令時,征求員工個人和新舊崗位部門負責(zé)人意見后,人力資源部正式行文調(diào)動,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

  第二十四條 所有崗位變動,其部門負責(zé)人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定,并交人力資源部存檔。

  第八章 試用及正式聘用第二十五條 公司所有員工均應(yīng)實行試用制,信息源:電子商務(wù)人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月,需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批,但試用期最長不超過6個月。

  第二十六條 試用員工部門負責(zé)人對其試用期工作績效進行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見,并填寫試用考核單,送人力資源部審核。

  第二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。

  第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的,如員工提出,可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

  第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。第九章 解 聘第三十條 公司因下列原因,可對有關(guān)員工解聘:






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