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HR人力資源管理者機(jī)遇OR挑戰(zhàn)

發(fā)布時(shí)間:2015/7/20 0:57:56文章來源:中國電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):11240次



 筆者認(rèn)為勞動合同法對人力資源從業(yè)者既是風(fēng)險(xiǎn)又是機(jī)會。風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會產(chǎn)生的主要原因就是目前我們大部分hr人力資源管理者都是從事最基礎(chǔ)的事務(wù)工作,根本不了解勞動合同法,有些外企的hr人力資源管理者甚至只有語言方面的優(yōu)勢,在hr人力資源管理者的專業(yè)性掌握的很少。7月1日,《勞動合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》正式實(shí)施,不僅要求派遣崗位必須滿足“三性要求”(臨時(shí)性、輔助性、替代性)等條件,還規(guī)定勞務(wù)派遣必須同工同酬,這無疑抬高了勞務(wù)派遣用工的準(zhǔn)入門檻,更對企業(yè)的傳統(tǒng)用工方式及理念提出了挑戰(zhàn)。

  為了幫助企業(yè)更好的了解新法、推進(jìn)新法在企業(yè)中順利實(shí)施,近日,人社部法規(guī)司與北京外企人力資源服務(wù)有限公司(fesco)聯(lián)合啟動了為期4個月的“律 動 中國”全國大型公益普法活動,活動中還開展了“新法實(shí)施下企業(yè)用工變化及其影響趨勢”主題調(diào)研,希望通過最權(quán)威的法律解讀,直接了解到企業(yè)的具體需求和問 題,真正幫助更多企業(yè)解決管理難題。。

  派遣轉(zhuǎn)直接雇傭,hr人力資源管理者將面臨挑戰(zhàn)

  企業(yè)將派遣員工轉(zhuǎn)成直接雇傭,一般來講,勞動合同變更,員工自然會欣然接受,但與此同時(shí),我們也要看到這樣的一種現(xiàn)象正在我們之間發(fā)生,hr人力資源管理者thldl.org.cn在實(shí)際操作中也將面臨“員工要求獲得賠償金后再轉(zhuǎn)到企業(yè)”、 “員工要求轉(zhuǎn)到企業(yè)后能夠累計(jì)工齡”、“員工轉(zhuǎn)直接雇傭后會增加成本和壓力”、“轉(zhuǎn)成企業(yè)直接雇傭的法律風(fēng)險(xiǎn)較大”、“公司正式員工名額少,只有少部分人 能夠轉(zhuǎn)為直接雇傭”、“公司缺少管理直接雇傭員工的機(jī)制和人員”、“即將退休老員工不愿從原來派遣單位轉(zhuǎn)到企業(yè)”等七大挑戰(zhàn)。

  需要指出的是,參與本次調(diào)研的企業(yè)中有近一半為外資企業(yè),他們使用派遣有其歷史原因,有些是由代表處變成分公司后一直延用派遣用工,很多員工被派遣的工齡很 長,轉(zhuǎn)換后必然要求工齡累計(jì),或要求對以前的工齡進(jìn)行補(bǔ)償,《勞動合同法實(shí)施條例》第10條也規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工 作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。同時(shí),這些人可能也是公司的核心員工,若企業(yè)還想繼續(xù)留住這些員工,就需要接受員工 的要求。

  針對上述情況,大部分企業(yè)通常會預(yù)先根據(jù)員工重要性分類制定各種轉(zhuǎn)換預(yù)案,并在員工提出異議時(shí)酌情考慮是否滿足其要求。調(diào)查顯示,在面對員工提出累計(jì)工齡的需求中信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志,全國大約70%的企業(yè)會給予支持,北京的企業(yè)對此的支持率達(dá)到90%以上。

  企業(yè)傾向于通過hr人力資源管理者服務(wù)流程外包應(yīng)對用工環(huán)境變化

  以企業(yè)hr人力資信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志源管理部門的用工方式為例。新法實(shí)施下,企業(yè)將全部或部分員工轉(zhuǎn)為直接雇傭后,hr人力資源管理部門原有服務(wù)員工數(shù)將會增加,這自然會影響到現(xiàn)有hr人力資源管理部門的運(yùn)營效率。為了提高運(yùn)營效率,大多數(shù)企業(yè)會傾向于通過人力資源服務(wù)流程外包實(shí)現(xiàn)。

  從企業(yè)hr人力資源管理部門的傾向工作來看,除了傳統(tǒng)的人事社保公信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志積金管理和繳納、招聘,入離職及勞動合同管理方面企業(yè)會優(yōu)先選擇外包之外,企業(yè)對員工培訓(xùn)和發(fā)展外包、 薪酬及財(cái)務(wù)外包、彈性福利外包、人力資源系統(tǒng)和支持外包等多個領(lǐng)域的服務(wù)需求,都將成為人力資源流程外包領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢。

  同時(shí),隨著新法的實(shí)施,除了企業(yè)選擇將派遣轉(zhuǎn)成直接雇傭信息源:電子商務(wù)人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志,或以外包形式進(jìn)行補(bǔ)充之外,仍有約40%的企業(yè)選擇繼續(xù)使用派遣,因此,對于這樣的企業(yè)來說,我們 提醒大家,應(yīng)當(dāng)評估目前為其提供派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)的行為是否符合新頒布的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》,并時(shí)刻關(guān)注他們是否取得了行政許可資質(zhì),如果對目前 的供應(yīng)商在各項(xiàng)資質(zhì)方面并無把握,那么,建議應(yīng)較早選擇更具有品牌和資質(zhì)保障的優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)構(gòu),以避免其中不必要的用人風(fēng)險(xiǎn)。






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