国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 人力資源規(guī)劃 > 人力資源成本控制方法及實(shí)例

人力資源成本控制方法及實(shí)例

發(fā)布時(shí)間:2015/7/20 0:42:03文章來源:中國電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):10737次



什么是人力資源成本控制

  人力資源成本控制指的是對(duì)人力資源的取得成本,開發(fā)成本,替代成本,使用成本和日常人事管理成本的發(fā)生數(shù)額和效用進(jìn)行掌握、調(diào)節(jié)的過程。

  人力資源成本范圍包括開發(fā)成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。具體內(nèi)涵如下:

  ? 開發(fā)成本:崗前指導(dǎo)費(fèi);在職培訓(xùn)費(fèi);正規(guī)或脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi);出國考察費(fèi);組織開發(fā)費(fèi)等費(fèi)用。

  ? 替代成本:內(nèi)部調(diào)動(dòng);下崗遣散費(fèi)。

  ? 使用成本:工資;獎(jiǎng)金;福利。

  ? 日常人事管理成本:專職人員的薪水;日常辦公費(fèi)等。

  人力資源成本控制現(xiàn)狀

  目前,我國企業(yè)對(duì)人力資源成本控制沒有足夠重視。致使企業(yè)人力資源成本長期居高不下,嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。目前我國企業(yè)成本管理的主要精力一般放在產(chǎn)品的物耗成本的降低上,對(duì)人力資源成本管理還未達(dá)成共識(shí)。企業(yè)人力資源的投資和開發(fā)缺乏系統(tǒng)、持續(xù)的規(guī)劃。人力資源成本支出的隨意性和盲目性較大,造成人力資源成本浪費(fèi)嚴(yán)重。還存在人才的使用上存在兩種誤區(qū):一是人才高消費(fèi)誤區(qū);二是人才湊合使用誤區(qū)。表現(xiàn)在一些需要高素質(zhì)、高能力人才的工作崗位,采取湊合的方式,降低要求或隨意招聘一些員工,這必然會(huì)影響到工作的質(zhì)量及工作的效率。造成人力資源成本嚴(yán)重浪費(fèi)。

  影響人力資源成本控制的因素

  首先是取得成本的影響因素,主要有招聘需求,包括招聘的人員數(shù)量和職位、對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)格,以及招聘方式、流程等。

  其次是開發(fā)成本因素,因?yàn)榕嘤?xùn)耽誤工作而產(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本等是不可控成本因素;培訓(xùn)需求、組織費(fèi)用、培訓(xùn)效果為可控性成本因素,其控制重點(diǎn)是提高開發(fā)成本的使用效率。

  再就是保障成本因素,包括勞動(dòng)事故保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障、失業(yè)保障等。退休養(yǎng)老保障成本相對(duì)固定,屬不可控因素;勞動(dòng)事故保障、健康保障具有可控性。

  最后是離職成本因素,主要指高級(jí)技術(shù)人員、管理人員等核心員工離職產(chǎn)生的成本,其中一部分是因疾病、傷殘、年老、工作調(diào)動(dòng)等不可控因素造成,一部分是激勵(lì)不夠、公平感缺失、發(fā)展空間受阻等可控因素導(dǎo)致。

  人力資源成本控制步驟

  1、前期的合理計(jì)劃

  通過合理的規(guī)劃和預(yù)算可以很有效的降低成本。預(yù)算前要首先判斷人力資源成本是收益性支出還是資本性支出,并據(jù)此決定預(yù)算是短期還是長期、靜態(tài)還是彈性的。通過預(yù)算使成本在合理的幅度內(nèi)變化,不至于嚴(yán)重不足或過分溢出。各種財(cái)務(wù)管理運(yùn)用的預(yù)算方法,幾乎都能夠用于人力資源成本預(yù)算上。同時(shí),要有合理的規(guī)劃,核心是進(jìn)行人力資源成本的效益性分析,目的為最有效地利用人力資源,修正不經(jīng)濟(jì)的支出。

  2、保證嚴(yán)格的執(zhí)行過程

  有了計(jì)劃在沒有特殊的情況下,就要保證計(jì)劃的可執(zhí)行性??梢酝ㄟ^成立以人力資源部門和財(cái)務(wù)部門合作的人力資源成本管理組織,系統(tǒng)、全過程地對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)控。完善人力資源成本費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,建立勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度和財(cái)務(wù)報(bào)表制度。

  3、進(jìn)行時(shí)時(shí)控制和處理

  要對(duì)所進(jìn)行的步驟進(jìn)行定期的檢查,通過檢查及時(shí)糾偏,確保成本管理不失控,可以定制階段性審、年度結(jié)算審查、年度統(tǒng)計(jì)分析。針對(duì)其分析結(jié)果,采取改進(jìn)對(duì)策。如果存在人力資源成本控制失當(dāng)?shù)那闆r,必須從機(jī)構(gòu)、信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志制度、執(zhí)行各環(huán)節(jié)分析原因,尋求對(duì)策,下一年度進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整。

  人力資源成本控制措施

  1、改變觀念

  要強(qiáng)化人力資源成本管理的意識(shí),加大宣傳力度,提高對(duì)人力資源成本管理重要性的科學(xué)認(rèn)識(shí),使大家明白人力資源同樣需要成本核算。要認(rèn)識(shí)到人力資源的成本問題,絕非是簡單的少花錢、多辦事的問題,信息源:電子商務(wù)人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志而是在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上。都要用高水平的管理,來獲得最佳效益。要堅(jiān)持合理引進(jìn)和使用人才,避免人才消費(fèi)上的誤區(qū),企業(yè)要正確把握不同崗位的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)把能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不要過于看重榮譽(yù)的光環(huán),要依據(jù)能力選擇人才,不拘一格選人才。充分發(fā)揮各個(gè)階層潛力做到,人盡其才。

  2、建立合理的組織結(jié)構(gòu)

  目前大多數(shù)企業(yè)采用變金宇塔式的組織結(jié)構(gòu),這種組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)有明顯的弊端。因此,要改變這種組織結(jié)構(gòu),減少中間層,推行扁平式的組織結(jié)構(gòu),避免機(jī)構(gòu)的重疊性和無效性。要明確規(guī)定每一個(gè)部門的職能信息源:電子商務(wù)人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志,規(guī)定實(shí)現(xiàn)這些職位必須設(shè)立的崗位,規(guī)定每一個(gè)崗位應(yīng)承擔(dān)的工作責(zé)任;并且部門之間、崗位之間必須銜接,從而形成整個(gè)組織合理的業(yè)務(wù)流程,提高工作效率。

  3、建立人力資源成本預(yù)算管理制度

  通過預(yù)算,企業(yè)可以增強(qiáng)對(duì)人力資源成本支出的預(yù)見性,避免或減少人力資源成本支出的隨意性和盲目性.強(qiáng)化對(duì)人力資源成本支出的有效監(jiān)督。首先企業(yè)應(yīng)根據(jù)長遠(yuǎn)規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)調(diào)查和上年度人力資源成本信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志總額支出情況以及本年度的生產(chǎn)計(jì)劃和銷售計(jì)劃,勞動(dòng)生產(chǎn)率提高比例等.提出當(dāng)期的預(yù)算目標(biāo)。其次,企業(yè)必須確定預(yù)算基層單位,對(duì)預(yù)算收支進(jìn)行控制。最后企業(yè)應(yīng)進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況的分析和反饋,并以此評(píng)價(jià)和追究責(zé)任。

  4、實(shí)行靈活的分配制,控制成本

  企業(yè)對(duì)于不同的人力資源,可以根據(jù)收益與費(fèi)用配比的原則,結(jié)合資源的稀缺性,實(shí)行靈活的分配制度。目前,企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才尤其是高技能人才嚴(yán)重缺乏,在這種情況下,必須建立向?qū)I(yè)技術(shù)人員傾斜的靈活的分配制度,在專業(yè)技術(shù)人員中可以實(shí)行年薪制、科研成果的利潤比例提成制、節(jié)約成本獎(jiǎng)勵(lì)制以及按比例獎(jiǎng)勵(lì)科技股等多種分配制度。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志總之,合理的分配制度既能做到吸引優(yōu)秀人才,又不至于使企業(yè)的人力資源使用成本過高。






汕頭招聘網(wǎng)
www.rc3721.com
揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

相關(guān)新聞