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五個(gè)問題人力資源需常思考

發(fā)布時(shí)間:2015/7/20 0:32:40文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):10082次



 人力資源經(jīng)常面試,需要思考這幾個(gè)問題:

  1、“你為什么要來這里/需要這份工作?”通俗一點(diǎn):你是海投簡(jiǎn)歷隨意蒙到這里?你會(huì)不會(huì)被我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“一挖就走”或者干脆哪天就不辭而別?

  2、“你憑什么應(yīng)聘這個(gè)職位?”hr需要知道“你能干什么活兒?能干到什么程度?能干多少?”

  3、“你是一個(gè)好相處的人嗎?”團(tuán)隊(duì)合作能力、eq考核、人際手腕,隨便叫什么,總之,hr就是想要知道你會(huì)不會(huì)在未來給他找麻煩(跳槽、影響團(tuán)隊(duì)),哪怕有一絲可能,他也不會(huì)跟自己。過不去。

  4、“你與其他人想比,你的優(yōu)勢(shì)是什么?”這就是在挖掘你信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭_m.rc3721.com“在同等條件下可能帶來的附加利潤(rùn)”,作為有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說,他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。而應(yīng)屆生們,如果你們不具備這些條件的話,就應(yīng)該表達(dá)自己“很可塑、聽老板話、肯加班、拿錢少、愿意出羞”。

  5、“我能雇得起你嗎?”作為一個(gè)老板,這其實(shí)是他最關(guān)心的信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com問題,就好像我們先問價(jià)錢再?zèng)Q定是否購物一樣。一般hr會(huì)考慮“我們開的工資是不是能夠滿足你?你是不是值這個(gè)價(jià)錢?”






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