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人力資源經(jīng)理的不足之處

發(fā)布時(shí)間:2015/7/20 0:27:15文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):11230次



 第一點(diǎn):定位虛高

  在一些基層經(jīng)理和基層員工心目中,所謂人力資源管理就是管管招聘和人事檔案等雜事。后來,設(shè)立了人力資源部,有了人力資源總監(jiān),招來一批斯斯文文的“知識(shí)分子 ”,上來就大談戰(zhàn)略,說是要成為公司發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。左一個(gè)戰(zhàn)略,右一個(gè)戰(zhàn)略。大家還沒搞清楚這是怎么回事,又開始大談特談企業(yè)文化,說人力資源部是公司文化的倡導(dǎo)者和代言人。到后來,又說要做公司的人力資源咨詢顧問。再后來,又說要當(dāng)基層經(jīng)理的管理助理。

  從戰(zhàn)略伙伴、文化代言人,到咨詢師、管理助理,業(yè)務(wù)部門的人不免心理嘀咕:“人力資源部的那些家伙到底是干什么的,簡直一幫大仙啊!”

  第二點(diǎn):舞文弄墨

  公司里大部分經(jīng)理人員都是業(yè)務(wù)出身,缺乏基本的管理訓(xùn)練,大多憑經(jīng)驗(yàn)和感覺做事,只會(huì)埋頭苦干,起早貪黑,忙里忙外,連歇口氣的工夫都沒有,可人力資源部的人有事沒事就愛寫長篇大信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com論,三天兩頭地發(fā)文件,動(dòng)輒十幾頁的大部頭,誰有工夫看?一年下來,人力資源部的文件發(fā)了厚厚一大摞,可說了些什么,員工可能看過但卻一問三不知。

  第三點(diǎn):熱衷作秀

  有員工反映,人力資源部的領(lǐng)導(dǎo),總愛在大會(huì)小會(huì)上談理念、做動(dòng)員,場面確實(shí)很好看、很煽情,但事后往往看不到具體行動(dòng),更看不到什么實(shí)際效果,給人一種“ 雷聲大、雨點(diǎn)小”、虛張聲勢、虎頭蛇尾的感覺。人力資源部熱衷作秀,事情雖然轟轟烈烈地開場,但如果執(zhí)行不到位,貫徹不下去,員工的期望值越高,失落感便越強(qiáng)。人力資源工作不能僅僅停留在煽情上,更要傳情。

  第四點(diǎn):自以為是

  這都是第一點(diǎn)不足惹的禍――既然人力資源部的定位是公司的戰(zhàn)略伙伴、文化代言人和咨詢顧問,于是自視甚高,鉆進(jìn)用時(shí)尚的管理理念營造的象牙塔里不能自拔,制定措施和方案時(shí)往往脫離實(shí)際,追求理信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com想化,自行其事。從業(yè)務(wù)經(jīng)理到普通員工,誰都不買賬。結(jié)果只能是自彈自唱,曲高和寡。

  第五點(diǎn):變色龍

  人力資源部雖然承擔(dān)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)者的角色,但在勞資沖突中很難保持一種勞資雙方都能接受的中立。在各種問題上,人力資源部不得不總是以老板的馬首是瞻,惟資本意志至上。






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