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招聘信息這么寫,才能撩到人才!

發(fā)布時(shí)間:2017/12/21 3:34:32文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):46931次


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很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)候不是太過(guò)于長(zhǎng)篇大論,就是寥寥幾筆寫上公司名稱、招聘崗位就算,這樣求職者無(wú)法獲得對(duì)其有用的信息,自然就走掉了。


很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)候不是太過(guò)于長(zhǎng)篇大論,就是寥寥幾筆寫上公司名稱、招聘崗位就算,這樣求職者無(wú)法獲得對(duì)其有用的信息,自然就走掉了。

招聘信息其實(shí)就相當(dāng)于古時(shí)候的招賢榜,要怎么寫才能成功撩到人才呢?

一、招聘設(shè)計(jì)

招聘設(shè)計(jì)主要是指內(nèi)容表述方式、書寫文字、設(shè)計(jì)圖樣等等,這些內(nèi)容都是要統(tǒng)一一個(gè)風(fēng)格。如果一個(gè)招聘信息文字一個(gè)繁體一個(gè)簡(jiǎn)體,看起來(lái)就很頭痛;表述方式一會(huì)幽默一會(huì)嚴(yán)肅,就會(huì)讓人感覺(jué)不嚴(yán)謹(jǐn)。

在招聘信息中,整體的格式要確保條理清晰,容易閱讀。在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字,以此來(lái)引起求職者的注意。

二、招聘標(biāo)題

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代,太過(guò)于普通的標(biāo)題,很多用戶都會(huì)直接過(guò)濾掉,更別說(shuō)閱讀你的招聘內(nèi)容了。

因此,招聘標(biāo)題首先一定要簡(jiǎn)潔醒目,才能吸引人,羅里吧嗦的只會(huì)招人厭煩。其次標(biāo)題需要個(gè)性化, 通過(guò)標(biāo)題去勾起求職者的好奇心。

三、招聘內(nèi)容開頭

開頭主要敘述招聘原因,引出招聘信息正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式:

(1)引子式

直接干脆,三言兩語(yǔ)。直接引出招聘正題,簡(jiǎn)潔明快,以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。

(2) 簡(jiǎn)介式

在開頭部分,首先對(duì)公司進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹,使求職者對(duì)公司有個(gè)大致的了解。這種開頭方式,對(duì)于知名度不高或新辦公司來(lái)說(shuō),比較適合,適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使求職者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

(3)議論式

現(xiàn)在常見的招聘信息中,第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,偏離了“招聘”這個(gè)主題;

第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見,這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的,把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求,用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái),遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本公司的實(shí)際。

四、招聘內(nèi)容正文

(1)企業(yè)描述與簡(jiǎn)介

一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業(yè)的需求,還能吸引人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。

所以,招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息,還要站在求職者的立場(chǎng),告訴他們企業(yè)能提供什么,比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間等。

這一步要專業(yè)而精簡(jiǎn),良好的開端給人以良好的印象,也是提升公司形象的關(guān)鍵一步。

在招聘信息中,應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯(lián)網(wǎng)是全球性的,地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘信息。

(2)完善的職位說(shuō)明

在求職者看到你發(fā)布的職位后,職位相關(guān)說(shuō)明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了,專業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明會(huì)對(duì)招聘起到事半功倍的效果。

還要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

當(dāng)然了,對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個(gè)崗位時(shí),要盡量將崗位向求職者“推銷”出去,吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位,而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。

(3)對(duì)招聘對(duì)象的具體要求

包括招聘人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型,以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)等。

這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的?除此之外,求職者具備哪些其他的技術(shù),企業(yè)會(huì)更優(yōu)先考慮?對(duì)于這些確定的技能要求,也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。描述的越清楚,接下來(lái)的招聘工作也會(huì)更省事。

(4)招聘人員受聘后的待遇

該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額,寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況,是否解決住房,是否安排家屬等。

要想吸引人才,福利政策十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話,就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

因此,對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇,企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。

同樣的,假期、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來(lái)說(shuō)極其重要,如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

(5)清晰的面試程序引導(dǎo)

想在求職者看完招聘信息后接下來(lái)做什么?

是通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷,還是通過(guò)招聘網(wǎng)站申請(qǐng)?

在招聘信息中,要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程,可以減少咨詢的時(shí)間,方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的,以此來(lái)提高應(yīng)聘者的求職積極性,尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。

五、招聘內(nèi)容落款

很少hr會(huì)注意這個(gè)地方,一般都是只寫上發(fā)布信息的時(shí)間和公司名稱,就沒(méi)了。

其實(shí)還可以寫一個(gè)小小的溫馨提示:面試需要帶的東西、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號(hào)碼、郵箱等等都可以寫清楚。這樣更會(huì)事半功倍!

六、招聘的注意事項(xiàng)

招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則,對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容,均應(yīng)如實(shí)寫出,既不可夸大也不縮小。

招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容,可標(biāo)項(xiàng)分條列出,使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。 招聘啟事的語(yǔ)言要簡(jiǎn)煉得體、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。

總之,一份好的招聘信息,在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上,要力求簡(jiǎn)潔,明確。主要目的是減少招聘成本,減少求職者的決定時(shí)間,在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。



出處:138美容人才網(wǎng) 作者:yama 責(zé)任編輯:陳小宇








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