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招聘廣告中的承諾有效嗎

發(fā)布時間:2015/7/18 0:16:13文章來源:中國電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):9521次



研究生畢業(yè)后,小畢進了一家大型的國有企業(yè)。聽說單位領(lǐng)導有意將自己送往國外培訓深造,小畢慶幸自己找到了一個好單位,也覺得自己非常幸運。因此,工作中小畢自覺地加倍努力,經(jīng)常自覺加班。但是何時能出國深造,領(lǐng)導并沒有明確的答復。時間一長,小畢覺得自己受了欺騙,工作也不如以前積極了。

  2006年2月,小畢又看到某外資企業(yè)登出了一則招聘廣告,廣告中稱:“錄用的員工將送到國外培訓半年至一年”。小畢毅然辭職,并順利地進了新單位。加入新單位的小畢對工作充滿希望,想通過積極工作獲得重視,得到出國機會。但是2年過去了,出國培訓的事情依然沒有動靜,也沒有聽說哪位同事出國培訓了。

  小畢找到單位負責人,認為單位應(yīng)當履行在招聘廣告中的承諾。單位負責人當面答應(yīng)小畢一定會考慮,但是幾天過去后,單位還是沒有動靜。小畢覺得自己兩次出國都沒有成功,用人單位實在欺人太甚,明明寫好的條件卻不兌現(xiàn),嚴重侵犯了自己的合法利益。

  某區(qū)勞動仲裁委員會受理了此案。單位在其應(yīng)訴書中聲稱,單位與小畢的勞動合同中,并沒有規(guī)定單位具有送小畢出國培訓的條款,因此,單位沒有此項義務(wù),招聘廣告中的條件并沒有寫進勞動合同中來,因此并沒有法律效力。

  本期問題:

  該外企是否需要按照招聘時廣告中聲稱的將小畢送往國外培訓,理由是什么?

  專家點評:

  這個案例主要涉及兩個方面:一是招聘廣告的性質(zhì)及效力;二是招聘廣告與隨后簽訂的勞動合同的關(guān)系。我國《合同法》第十三條規(guī)定:“當事人訂立合同,采取要約、承諾方式,”因此,要約與承諾是合同訂立的必經(jīng)程序,勞動合同也不例外。

  現(xiàn)實中,用人單位通過報刊、雜志、新聞媒介等方式發(fā)布招聘廣告,許多求職者則通過這些廣告應(yīng)聘,對于招聘廣告的法律性質(zhì)需要有清醒的認識,首先要知道什么是要約與要約邀請。

  要約:是希望和他人訂立合同的意思表示,該意思表示應(yīng)當符合以下規(guī)定:1、內(nèi)容具體確定;2、表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示的約束。要約邀請:是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請是要求他人向自己發(fā)出的,要約邀請本身對發(fā)出者并不具備法律約束力。

  要約與要約邀請在表面有相似之處,但還是存在巨大的差別:(1)要約是訂立合同的必經(jīng)程序,要約邀請則不是;(2)要約通常只能向特定的受要約人發(fā)出,除非法律有規(guī)定,而要約邀請則不受此限制;(3)要約的內(nèi)容應(yīng)當包含擬定立合同的主要條款,而要約邀請則不包含;(4)要約的目的是希望和他人訂立合同所發(fā)出的意思表示,而要約邀請則是希望他人向自己發(fā)出要約所作出的意思表示。

  根據(jù)上述分析,案例中用人單位的招聘廣告,在性質(zhì)上只能屬于要約邀請,理由在于:

  首先,要約要求其對象必須是特定的對象,而招聘廣告的對象并不是特定的人,而是潛在的不特定的對象。

  其次,招聘廣告沒有具備訂立合同的主要條款。

  我國《勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備7項條款,企業(yè)的招聘廣告一般并不包含上述法律規(guī)定的勞動合同的必備條款。

  最后,招聘廣告是指企業(yè)承擔費用,通過一定的媒介和形式直接將招聘勞動者的信息向不特定的多數(shù)人發(fā)布的行為。

  因此,招聘廣告本質(zhì)上與招標公告有非常相似之處,而我國1999年頒布的《合同法》第15條,對招標廣告的性質(zhì)作了明確的界定。依照該法第15條的規(guī)定:“寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請?!闭衅笍V告應(yīng)當屬于要約邀請。

  通過上述分析可以看出,企業(yè)發(fā)布的招聘廣告應(yīng)當屬于要約邀請,而非要約。相比要約具有法律約束力而言,要約邀請發(fā)出后對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力,發(fā)出人沒有履行要約邀請內(nèi)容的義務(wù)。

  因此,用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔必須履行的義務(wù)。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束,最好的辦法,就是在與單位簽訂勞動合同時,要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中,變?yōu)楹贤膬?nèi)容。這樣,用人單位就應(yīng)當受合同約束,如果單位不履行有關(guān)約定,受聘者可以要求單實際履行。

  網(wǎng)友討論:

  tyztl:

  締約過失責任,是指當事人在訂立合同過程中,因過錯違反誠實信用原則,導致合同不成立,或者合同雖然成立,但不符合法定的生效條件而被確認無效、被變更或被撤銷,給對方造成損失時所應(yīng)承擔的民事責任。

  勞動合同中的勞動關(guān)系不同于民法中的一般合同關(guān)系。勞動合同并沒有引入民法上的“締約過失責任制度”。因此,用人單位對在招聘廣告中的承諾無需賠償。

  招聘廣告的對象是不特定的、潛在的,而且招聘廣告一般并不具備法律所規(guī)定的簽訂勞動合同的七項必備條款。因此,招聘廣告從法律上講屬于要約邀請。就法律約束力而言,要約邀請發(fā)出后對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力,發(fā)出人沒有履行要約邀請內(nèi)容的義務(wù)。因此,用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔必須履行的義務(wù)。用單位與勞動者之間的利義務(wù)的界定仍然要以書面的勞動合同為準。

簡單來說,用人單位之所以肆無忌憚,就是因為當初在招聘廣告上的承諾沒有形成勞動合同條款,從而可以規(guī)避相關(guān)的法律責任。從我國立法來看,涉及合同的訂立程序以及相關(guān)如誠實守信原則等,勞動法規(guī)沒有專門詳細規(guī)定,基本上都是適用民法、合同法的條款。

  作為招聘廣告,從民法、合同法的角度看屬于“要約邀請”,對發(fā)出方?jīng)]有法律上的約束力。從合同法的角度看,招聘單位沒有將送小畢出國培訓的承諾形成合同條款,從而也就沒有了必須履行的義務(wù),確實很難要求其履行承諾。

  另一方面,從現(xiàn)時的勞法規(guī)要求看:《勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況”。

  該外企違背誠信原則,拒絕履行承諾,不僅違背了《勞動合同法》“如實告知”的要求,也構(gòu)成虛假招聘信息,觸犯了勞動和社會保障部頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第一款“用人單位不得提供虛假招聘信息和發(fā)布虛假廣告”的規(guī)定。

  如招聘單位發(fā)布虛假招聘信息,信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志根據(jù)《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條,“由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。”

  綜上所述,該外企不需將小畢送往國外培訓,但類似這樣的企業(yè),今后必將為其不誠信的行為承擔相應(yīng)的法律責任。

  耗子愛上貓:

  根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定,勞合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

  案例中,小畢與該外資公司并未就招聘廣告中的出國培訓事宜進行協(xié)商約定寫入勞動合同當中,因此不具備法律效力。

  另外,按照《合同法》規(guī)定,企業(yè)發(fā)布的招聘廣告應(yīng)當屬于要約邀請,要約邀請發(fā)出后對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力,發(fā)出人沒有履行要約邀請內(nèi)容的義務(wù),因此,用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔必須履行的義務(wù)。

  不過,盡管該企業(yè)并不需要按照招聘廣告所稱的將小畢送往國外培訓,信息源:中國電商招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志其以國外培訓來吸引人才應(yīng)聘,最終又不兌現(xiàn)的方式并不可取。企業(yè)沒有了誠信,企業(yè)形象受損,不利于企業(yè)的發(fā)展。同時,員工以出國培訓為求職目的,而忽視價值的創(chuàng)造,也與企業(yè)的發(fā)展背道而馳。







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