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勞動爭議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力

發(fā)布時間:2015/7/12 4:21:03文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):26863次


 

         rc3721.com 導(dǎo)讀

  1、當事人自愿申請,依據(jù)事實及時調(diào)解;
 
  2、對當事人在適用法律上一律平等;
 
  3、同當事人民主協(xié)商;
 
  4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
 
  二、調(diào)解書是否具有法律效力
 
  一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,既不是司法、仲裁機構(gòu),也不是行政機關(guān),而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。
 
  因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同,調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán),對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。
 
  另一方面,對調(diào)解協(xié)議的履行,《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負什么樣的法律責(zé)任,并沒有明確規(guī)定。這也說明,調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,而是主要依靠當事人之間的承諾、信任,以及道德規(guī)范的約束,依靠雙方當事人自覺履行。
 
  因此,當事人任何一方反悔,不履行協(xié)議時,無論是另一方當事人還是調(diào)解委員會都不能強迫履行協(xié)議。
 
  勞動爭議調(diào)解具體程序
 
  調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后,一般按以下程序進行調(diào)解:
 
  (一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,并做好調(diào)查筆錄;
 
  (二)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議,簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解;
 
  (三)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述,查明事實,分清是非,依法公正調(diào)解;
 
  (四)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_m.rc3721.com也應(yīng)做好記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
 
  勞動爭議調(diào)解不成怎么辦
 
  調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是,經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當事人沒有達成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是,雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議,當事人又反悔的;第三種情況是,調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的?!镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成”。
 
  根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的,當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。






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