根據(jù)工作需要，2016年縣政府辦公室所屬事業(yè)單位面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選聘部分事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將實(shí)施方案匯報(bào)如下：
一、選聘崗位及數(shù)量
縣人民政府調(diào)查研究室管理九級(jí)崗位2名。
二、選聘范圍和條件
(一)政治堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)同志，吃苦耐勞;信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(二)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)以下(不含副科級(jí))正式在編工作人員(不含學(xué)校、醫(yī)院);
(三)全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(四)男性(需要夜間值班)，1990年1月1日及以后出生，身體健康;
(五)所學(xué)專業(yè)不限;
(六)符合任職回避要求。
具有下列情形之一的，不得參加：
(一)未經(jīng)單位審核同意或推薦的;
(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(三)受處分期間或者未滿影響期限的;
(四)試用期未滿的;
(五)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員);
(六)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名。采取個(gè)人申請(qǐng)，單位推薦方式。推薦報(bào)名人選要認(rèn)真填寫《2016年縣政府辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘部分工作人員報(bào)名登記表》(正反面打印，1式4份)，并由單位主要負(fù)責(zé)同志簽字加蓋單位公章后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)提交以下材料：身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、近期一寸同底版正面彩色免冠照片6張。電子版連同《2016年縣政府辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘部分工作人員報(bào)名匯總表》在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前，發(fā)至電子郵箱grxzfbgs@126.com，郵件名稱統(tǒng)一為：“縣政府辦公室選聘”+姓名。表中所有信息必須客觀真實(shí)，凡弄虛作假、與事實(shí)不符的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
報(bào)名時(shí)間：2016年8月12日-8月19日
上午8：30-11：30 下午13：30-17：00
報(bào)名地點(diǎn)：縣政府總值班室(電話：6441228)
(二)資格審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件人數(shù)達(dá)不到選聘計(jì)劃人數(shù)3倍的，按1：3的比例核減選聘計(jì)劃。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消選聘資格，并在5年內(nèi)不得參加相關(guān)考試。經(jīng)審查符合報(bào)名條件的，選聘等具體事宜另行通知。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)選聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消選聘資格。
四、考試
(一)初步選聘。重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員分析解決實(shí)際問(wèn)題方式方法和應(yīng)急處理能力。
(二)實(shí)踐考察。經(jīng)初步選聘，從報(bào)名人員中按1:1.5比例擇優(yōu)選取進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，時(shí)間3個(gè)月。鍛煉期間，用人單位及其主管部門按照德能勤績(jī)廉標(biāo)準(zhǔn)，制定日?？己宿k法，量化考核分值。鍛煉結(jié)束后，確定出實(shí)踐考察成績(jī)。
(三)筆試。實(shí)踐考察結(jié)束后，采用閉卷考試的方法，重點(diǎn)考察干部的理論水平、思想素質(zhì)水平、認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題能力以及文字表達(dá)水平等。
(四)面試。進(jìn)一步考察干部的綜合素質(zhì)。
根據(jù)筆試、面試和實(shí)踐考察結(jié)果，按筆試占40%、面試占40%、實(shí)踐考察占20%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定考察和體檢人員。出現(xiàn)同一崗位的應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同情形時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。如筆試成績(jī)也相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定。如面試成績(jī)也相同，則按實(shí)踐考察成績(jī)由高分到低分確定。
五、考察和體檢
(一)考察?？疾熘饕菍?duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其與公開(kāi)選聘職位的適應(yīng)度和是否存在回避情形進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察主要通過(guò)個(gè)別談話、查閱資料和干部檔案等方式進(jìn)行，并在考察對(duì)象所在單位發(fā)布考察預(yù)告。
(二)體檢。根據(jù)考察情況，按照選聘職位計(jì)劃等額確定體檢人選并組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由入闈人員個(gè)人承擔(dān)。
對(duì)考察體檢不合格或放棄資格的人員，經(jīng)研究同意后，按成績(jī)從高分依次遞補(bǔ)。
六、確定選聘人選
根據(jù)考察、體檢情況和崗位要求，研究確定擬選聘人選，并在縣政府辦公室和人選所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照有關(guān)規(guī)定辦理工作調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。屬公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)的退出公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)隊(duì)伍。對(duì)公示期內(nèi)有反映影響任用問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)選聘資格，并經(jīng)研究同意后，可根據(jù)空缺人數(shù)按成績(jī)從高分依次遞補(bǔ)。
七、組織和監(jiān)督
成立選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，縣委組織部、縣政府辦公室、縣人力資源社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任成員。辦公室設(shè)在縣政府辦公室，具體負(fù)責(zé)本次選聘工作。在整個(gè)選聘工作過(guò)程中，由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)派員全程監(jiān)督，實(shí)行監(jiān)督報(bào)告制度，監(jiān)督情況及時(shí)向派出機(jī)關(guān)報(bào)告，并聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督，確保按有關(guān)政策和程序運(yùn)行。選聘所需經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。
原標(biāo)題：縣政府辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員實(shí)施方案
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廣饒縣人力資源和社會(huì)保障局
廣饒縣人民政府辦公室
2016年8月12日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)