為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以及省委省政府人才強(qiáng)省戰(zhàn)略部署，根據(jù)中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和《青海省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》，制定本方案。

一、總體要求、基本原則和主要目標(biāo)

(一)總體要求。貫徹落實(shí)省委省政府關(guān)于高端創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的部署要求，緊扣我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，整合銜接“昆侖英才”、“昆侖學(xué)者”、人才小高地等計(jì)劃，以增強(qiáng)創(chuàng)新能力為導(dǎo)向，充分利用省(國)內(nèi)外人才資源，堅(jiān)持盤活存量與擴(kuò)大增量并舉，通過對(duì)外引進(jìn)和自身培養(yǎng)，重點(diǎn)在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域，匯聚1000名左右高端創(chuàng)新人才，帶動(dòng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效，推動(dòng)全省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展，同時(shí)把我省打造成西部地區(qū)具有影響力的高端創(chuàng)新人才聚集地。

(二)基本原則。

——服務(wù)大局、人才先行。緊扣“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、五大發(fā)展理念和我省“十三五”時(shí)期“131”總體要求，推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先布局、優(yōu)先投入，不斷提升高端創(chuàng)新人才對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段的適應(yīng)性、支撐性和引領(lǐng)性。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

——以用為本、引培并舉。遵循人才成長規(guī)律，強(qiáng)調(diào)以用為本、突出重點(diǎn)，提高高端創(chuàng)新人才對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度和對(duì)社會(huì)發(fā)展的覆蓋面。廣開渠道，深度培養(yǎng)本土人才，創(chuàng)新載體，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。

——統(tǒng)籌力量、協(xié)調(diào)整合。堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用和用人單位的主體作用。堅(jiān)持多元支撐，構(gòu)建各種主體多元投入和各級(jí)政府多層投入的立體投入機(jī)制。整合銜接各類人才工程，統(tǒng)籌推進(jìn)高端創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

——?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境。堅(jiān)持黨管人才原則，完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，健全人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系和“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，提高高端創(chuàng)新人才的使用效能。

(三)主要目標(biāo)。圍繞“三區(qū)”建設(shè)，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)牧業(yè)，鹽湖化工、有色冶金等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，新能源、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)應(yīng)用等工業(yè)新業(yè)態(tài)，旅游、金融、物流等現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)，以及政治建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等領(lǐng)域的高端創(chuàng)新人才。從2016年起，每年引進(jìn)和培養(yǎng)5名左右杰出人才、35名左右領(lǐng)軍人才、160名左右拔尖人才。到2020年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名左右高端創(chuàng)新人才，建設(shè)一支能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)、建設(shè)新興學(xué)科的高端創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

二、引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象

(一)引進(jìn)人才。

1.“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”杰出人才。2016—2020年，每年引進(jìn)杰出人才2名左右。引進(jìn)對(duì)象包括下列具備重大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)管理成就，具有重要影響力，能夠在我省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮顯著引領(lǐng)作用的國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才：(1)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士;(2)國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要獲獎(jiǎng)?wù)?(3)國家“千人計(jì)劃”人選，“萬人計(jì)劃”第一、二層次人選，“百千萬人才工程”國家級(jí)人選，教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，國家級(jí)教學(xué)名師，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;(4)國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)(研究)中心、國家重大科研項(xiàng)目、國家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目以及國外重要研究機(jī)構(gòu)的首席科學(xué)家或主要學(xué)術(shù)負(fù)責(zé)人;(5)上市公司創(chuàng)始人，世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)企業(yè)高管或項(xiàng)目管理、資本運(yùn)作、市場營銷等方面的專門人才。

2.“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才。2016—2020年，每年引進(jìn)領(lǐng)軍人才16名左右。引進(jìn)對(duì)象包括下列具備突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)管理業(yè)績，在所屬領(lǐng)域具有較大影響力，能夠在我省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮重要帶動(dòng)作用的國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才：(1)國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)主要獲獎(jiǎng)?wù)?(2)享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家“萬人計(jì)劃”第三層次人選，國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，全國文化名家暨“四個(gè)一批”人才，中科院“百人計(jì)劃”入選者，國家衛(wèi)計(jì)委有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，中華技能大獎(jiǎng)等國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)獲得者;(3)國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)(研究)中心、國家重大科研項(xiàng)目、國家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、全國理論工作重點(diǎn)平臺(tái)、重點(diǎn)智庫以及國外重要研究機(jī)構(gòu)的重要學(xué)術(shù)負(fù)責(zé)人;(4)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人、重要高管或項(xiàng)目管理、資本運(yùn)作、市場營銷等方面的專門人才。

3.“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”拔尖人才。2016—2020年，每年引進(jìn)拔尖人才62名左右。引進(jìn)對(duì)象包括下列具備突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理能力和潛力，能夠在我省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮骨干支撐作用的國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才：(1)省部級(jí)優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才;(2)在國內(nèi)外著名高校、科研院所、知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和高端智庫擔(dān)任技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專家、學(xué)者和長期從事教學(xué)、科研、管理工作的優(yōu)秀拔尖人才;(3)專業(yè)為我省急需緊缺的國內(nèi)外高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生，以及我省博士后科研工作站、流動(dòng)站優(yōu)秀在站博士后研究人員，經(jīng)認(rèn)定可破格入選;(4)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的其他各類優(yōu)秀拔尖人才。

4.“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。2016—2020年，5年引進(jìn)5個(gè)左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)核心成員一般不少于3人，且至少有1名成員達(dá)到“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才層次，或者團(tuán)隊(duì)整體具備以下條件之一：(1)省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì);(2)上市公司或者規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)或高管團(tuán)隊(duì);(3)在我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有重要科技成果或轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

(二)培養(yǎng)人才。高度重視“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域存量高端創(chuàng)新人才培養(yǎng)。不斷擴(kuò)大高端創(chuàng)新人才在社會(huì)群體、發(fā)展環(huán)節(jié)、民生領(lǐng)域的覆蓋面。重視培養(yǎng)少數(shù)民族、女性以及艱苦地區(qū)、基層優(yōu)秀人才。

1.“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”杰出人才培養(yǎng)人選。2016—2020年，每年培養(yǎng)3名左右杰出人才培養(yǎng)人選。培養(yǎng)人選應(yīng)具備突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理能力和水平，是我省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域的帶頭人，經(jīng)過特別支持能夠在本領(lǐng)域發(fā)揮顯著引領(lǐng)作用。5年內(nèi)，爭取有5名左右培養(yǎng)人選經(jīng)過特別支持，達(dá)到參評(píng)“兩院院士”，國家“萬人計(jì)劃”第一、二層次人選，杰出青年科學(xué)基金獲得者等國家級(jí)人才工程杰出人選的水平。

2.“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選。2016—2020年，每年培養(yǎng)19名左右領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選。培養(yǎng)人選應(yīng)具備優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理能力和水平，是我省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域的中堅(jiān)力量，具備在本領(lǐng)域發(fā)揮重要帶動(dòng)作用的潛力。5年內(nèi)，爭取有50名左右培養(yǎng)人選經(jīng)過特別支持，達(dá)到參評(píng)國務(wù)院特殊津貼專家、“科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、全國文化名家暨“四個(gè)一批”人才等國家級(jí)人才工程領(lǐng)軍人選的水平。

3.“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”拔尖人才培養(yǎng)人選。2016—2020年，每年培養(yǎng)98名左右拔尖人才培養(yǎng)人選。培養(yǎng)人選應(yīng)具備堅(jiān)實(shí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理能力基礎(chǔ)，發(fā)展水平在本行業(yè)同齡人中處于領(lǐng)先位置，具備在本領(lǐng)域發(fā)揮骨干支撐作用的潛力。5年內(nèi)，爭取有200名左右培養(yǎng)人選經(jīng)過特別支持，在學(xué)術(shù)、技術(shù)和政策咨詢上達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。

4.“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。2016—2020年，每年培養(yǎng)10個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。培養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具有良好的創(chuàng)新成果、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐或企業(yè)經(jīng)營業(yè)績基礎(chǔ)，經(jīng)過培養(yǎng)能夠在我省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮明顯推動(dòng)作用。團(tuán)隊(duì)核心成員一般不少于3人，且至少有1名成員達(dá)到“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選或以上層次。

三、引進(jìn)培養(yǎng)方式

直接引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，著力提高引進(jìn)人才的效率和效果。引進(jìn)方式應(yīng)充分考慮人選的實(shí)際情況。直接引進(jìn)可采取工作調(diào)入、創(chuàng)辦企業(yè)或領(lǐng)辦企業(yè)等方式，直接引進(jìn)的人才允許有一定適應(yīng)期。柔性引進(jìn)可采取兼職、科研項(xiàng)目合作和成果轉(zhuǎn)化等方式。培養(yǎng)人才采取訪學(xué)研修、項(xiàng)目攻關(guān)、學(xué)業(yè)深造、實(shí)踐鍛煉、繼續(xù)教育、合作交流等途徑。

(一)直接引進(jìn)方式。

1. 工作調(diào)入。引進(jìn)人選人事關(guān)系遷入我省，并與我省用人單位簽訂聘期不少于3年的聘用協(xié)議。

2. 創(chuàng)辦企業(yè)。引進(jìn)人選在我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有創(chuàng)新成果或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，在我省創(chuàng)辦新企業(yè)。

3. 領(lǐng)辦企業(yè)。引進(jìn)人選具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和突出的業(yè)績，聘任為我省重點(diǎn)企業(yè)高管，并簽訂經(jīng)營管理責(zé)任協(xié)議。

4. 其他方式。引進(jìn)人選在我省以其他方式服務(wù)，經(jīng)認(rèn)定符合全職工作條件的，也可以納入直接引進(jìn)人選。

(二)柔性引進(jìn)方式。

1. 兼職服務(wù)。通過擔(dān)任顧問、兼職(客座、講座、特聘、名譽(yù))教授(研究員、工程師)，聘請(qǐng)各類急需緊缺人才為青海發(fā)展提供智力服務(wù)。實(shí)施“銀發(fā)工程”，返聘精力充沛的退休專家學(xué)者服務(wù)我省科技教育和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2.“候鳥式”聘任。利用專家學(xué)術(shù)休假或暑假時(shí)間，吸引專家學(xué)者每年相對(duì)固定地在夏季來青穩(wěn)定開展教學(xué)科研、學(xué)術(shù)講座、人才培養(yǎng)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)推廣等智力服務(wù)。

3. 項(xiàng)目招標(biāo)。充分依托我省“十三五”期間實(shí)施的“4322”工程，采用項(xiàng)目招標(biāo)、課題委托等方式，吸引研發(fā)和創(chuàng)新人才，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

4. 聯(lián)合攻關(guān)。加大企業(yè)、科研院所、高校等用人單位與高端創(chuàng)新人才密集機(jī)構(gòu)合作力度，在“十三五”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)科技支撐工程、生態(tài)環(huán)?？萍紕?chuàng)新工程、農(nóng)牧業(yè)科技創(chuàng)新工程、科技惠民工程等重大科技創(chuàng)新領(lǐng)域，采取聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)合作等形式吸引外部人才智力服務(wù)青海。

5. 成果轉(zhuǎn)化。發(fā)揮青海中關(guān)村高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、國家大學(xué)科技園等載體的作用，吸引掌握創(chuàng)新成果的專家通過技術(shù)許可、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等方式在我省轉(zhuǎn)化科技成果，為企業(yè)提供技術(shù)支持和服務(wù)。

6. 其他方式。把握中央國家機(jī)關(guān)、兄弟省份和中央企業(yè)對(duì)口援青以及“一帶一路”戰(zhàn)略等機(jī)遇，依托省院合作、省校合作、中央博士服務(wù)團(tuán)、推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)專家團(tuán)、“京青專家服務(wù)團(tuán)”和人社部“萬名專家基層服務(wù)行”、海外赤子為國服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃等活動(dòng)的重要橋梁作用，促進(jìn)我省高校、科研院所和企事業(yè)單位加強(qiáng)與高端創(chuàng)新人才以及高端創(chuàng)新人才密集地區(qū)和機(jī)構(gòu)對(duì)接，按照“因才制宜、一事一議、特事特辦”的原則，采取智庫合作、服務(wù)外包、人才租賃等形式，吸引高端創(chuàng)新人才為事關(guān)青海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大課題提供智力服務(wù)。

(三)引進(jìn)渠道。

1.項(xiàng)目引才。圍繞加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、推動(dòng)綠色低碳循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)施“三區(qū)一帶”農(nóng)牧業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、打造“四個(gè)百億元”產(chǎn)業(yè)、實(shí)施傳統(tǒng)工業(yè)“百項(xiàng)改造提升工程”和“百項(xiàng)創(chuàng)新攻堅(jiān)工程”、構(gòu)建“四個(gè)千億”產(chǎn)業(yè)集群等重大項(xiàng)目，充分發(fā)揮重大項(xiàng)目的舞臺(tái)效應(yīng)，把人才引進(jìn)納入項(xiàng)目頂層設(shè)計(jì)，吸引聚集一批我省緊缺急需的優(yōu)秀創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)經(jīng)營人才。

2.基地引才。依托三江源生態(tài)與高原農(nóng)牧業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省生態(tài)環(huán)境遙感監(jiān)測中心院士專家工作站、省地質(zhì)調(diào)查院博士后科研工作站等省部級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、院士專家工作站、博士后工作站、流動(dòng)站以及專家服務(wù)基地，發(fā)揮基地對(duì)人才的承載作用，實(shí)現(xiàn)基地建設(shè)和人才聚集的相互促進(jìn)。

3.園區(qū)引才。發(fā)揮西寧(國家級(jí))經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、海東工業(yè)園、柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)、鹽湖資源綜合利用產(chǎn)業(yè)集群、國家級(jí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、國家級(jí)農(nóng)業(yè)科技園等農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、科技園和創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)新生態(tài)效應(yīng)，以全新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)硬件和軟件環(huán)境，吸引高端創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

4.合作引才。本著互惠互利、資源共享的原則，進(jìn)一步深化與中央國家機(jī)關(guān)和對(duì)口支援幫扶省市的人才合作，積極拓展與省外政府部門、重要教學(xué)科研機(jī)構(gòu)和著名企業(yè)的人才合作關(guān)系，通過政府間合作、政研(校、企)合作引進(jìn)高端創(chuàng)新人才。

5.以才引才。充分發(fā)揮高原醫(yī)學(xué)、新材料、新能源等領(lǐng)域重要專家學(xué)者、高端創(chuàng)新人才專業(yè)影響力大、人才接觸面寬、識(shí)才本領(lǐng)高、引才能力強(qiáng)等優(yōu)勢，通過高端創(chuàng)新人才不斷延伸人才吸引鏈條，實(shí)現(xiàn)以才引才和“連鎖”引才。

6.出門引才。實(shí)施“走出去”引才引智行動(dòng)。全省統(tǒng)一組織，主動(dòng)到人才聚集地整體推介青海人才政策、推廣青海人才工作品牌，“打包”出門引才;分行業(yè)、分領(lǐng)域赴省外著名高校、科研院所、知名企業(yè)現(xiàn)場招聘人才，“組團(tuán)”出門引才;與招商引資、項(xiàng)目洽談、旅游推介等工作相結(jié)合，“捆綁”出門引才。

7.第三方引才。探索與影響力大、信譽(yù)度高的知名人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司建立合作關(guān)系，通過第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提高引才針對(duì)性、有效性。

8.“互聯(lián)網(wǎng)+”引才。主動(dòng)與高端創(chuàng)新人才信息平臺(tái)對(duì)接，重視發(fā)揮新媒體作用，構(gòu)建高端創(chuàng)新人才需求全媒體信息渠道，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)工作線上與線下的有效互動(dòng)，拓展引才空間。

9.活動(dòng)引才。充分利用“青洽會(huì)”“清食展”“藏毯展”等重大經(jīng)貿(mào)活動(dòng)和“環(huán)湖賽”，以及學(xué)術(shù)會(huì)議、專家考察、學(xué)術(shù)論壇、企業(yè)家沙龍、專家服務(wù)等活動(dòng)，搭建引才平臺(tái)。

(四)培養(yǎng)方式。

1.訪學(xué)研修。依托“西部之光”訪問學(xué)者等國家人才項(xiàng)目，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送優(yōu)秀人才到省外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療單位從事訪學(xué)研修。每年選派30名“西部之光”訪問學(xué)者到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行為期1年的訪學(xué)研修。利用“西部人才培養(yǎng)特別項(xiàng)目”等國家級(jí)項(xiàng)目，公派一批急需緊缺專業(yè)人才以訪問學(xué)者、從事博士后研究工作等形式赴國外研修。

2.項(xiàng)目攻關(guān)。鼓勵(lì)用人單位積極申報(bào)設(shè)立院士工作站、博士后工作站和流動(dòng)站等創(chuàng)新平臺(tái)，實(shí)行“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，支持培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)國家和省級(jí)重大科研項(xiàng)目、重要研究課題。

3. 學(xué)業(yè)深造。積極與高等院校建立人才培養(yǎng)合作關(guān)系，鼓勵(lì)支持應(yīng)用型人才結(jié)合工作需要攻讀專業(yè)碩士學(xué)位，鼓勵(lì)支持學(xué)術(shù)人才到重點(diǎn)高校攻讀博士學(xué)位。

4.實(shí)踐鍛煉。利用扶貧攻堅(jiān)、萬名干部下鄉(xiāng)、科技型和高新技術(shù)企業(yè)“兩個(gè)倍增”工程、科技“小巨人”計(jì)劃等活動(dòng)、項(xiàng)目，組織培養(yǎng)對(duì)象參與全省重大攻關(guān)課題、重大建設(shè)工程、重大創(chuàng)新項(xiàng)目，參加基層一線科技服務(wù)，在實(shí)踐中提升創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。通過掛職鍛煉、聯(lián)合攻關(guān)等途徑，到中央企業(yè)、著名高校、科研院所鍛煉提高。

5.繼續(xù)教育。充分發(fā)揮現(xiàn)有的國家級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目、青海省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)平臺(tái)等載體的作用，通過建設(shè)國家級(jí)、省級(jí)繼續(xù)教育基地、自主打造高端研修項(xiàng)目，以及委托辦班、購買服務(wù)、校企合作定向培養(yǎng)等方式，有計(jì)劃地安排培養(yǎng)對(duì)象參加繼續(xù)教育。

6.合作交流。積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)對(duì)象參與國內(nèi)外交流與合作，掌握現(xiàn)代學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和最新前沿理論，提高參與本領(lǐng)域國內(nèi)(際)競爭與合作的素質(zhì)和能力。支持系統(tǒng)主管部門結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議或論壇，鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

四、評(píng)審認(rèn)定程序

“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃” 引進(jìn)培養(yǎng)人選評(píng)審要堅(jiān)持科學(xué)的認(rèn)定方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼J(rèn)定程序，堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

(一)采集信息和發(fā)布需求。各市州、省直各單位、各工業(yè)園區(qū)、高校申報(bào)下一年度本地本系統(tǒng)用人單位高端創(chuàng)新人才需求計(jì)劃，報(bào)人力資源社會(huì)保障廳匯總初審，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，由省人力資源社會(huì)保障廳公開發(fā)布《青海省高端創(chuàng)新人才需求目錄》。

(二)推薦申報(bào)。引進(jìn)培養(yǎng)人選的推薦申報(bào)工作按照個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、主管部門審核的程序進(jìn)行。

1.擬申報(bào)“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的人員，向單位提交個(gè)人申請(qǐng)。

2.用人單位對(duì)照“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的基本條件進(jìn)行推薦，將推薦人選申報(bào)材料報(bào)送至省直歸口部門或省直行業(yè)主管部門初審，初審合格的，由省直歸口部門或省直行業(yè)主管部門報(bào)人力資源社會(huì)保障廳。各市州的申報(bào)人員，經(jīng)各市州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，統(tǒng)一向人力資源社會(huì)保障廳推薦申報(bào)。

3.歸口申報(bào)部門為：省委宣傳部負(fù)責(zé)省直宣傳文化單位和各類智庫的推薦申報(bào);科技廳負(fù)責(zé)省屬科研院的推薦申報(bào);教育廳負(fù)責(zé)省屬高校的推薦申報(bào);省經(jīng)濟(jì)和信息化委(省國資委)負(fù)責(zé)省管企業(yè)的推薦申報(bào);省衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)省級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的推薦申報(bào);各工業(yè)園區(qū)、示范園、科技園負(fù)責(zé)所屬園區(qū)入駐企業(yè)的推薦申報(bào)。

(三)評(píng)審認(rèn)定。人力資源社會(huì)保障廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審后，牽頭相關(guān)部門，邀請(qǐng)省內(nèi)外科技創(chuàng)新、企業(yè)管理、人才管理等方面資深專家組成專家評(píng)審組，對(duì)申報(bào)人選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或企業(yè)管理能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擬訂“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”引進(jìn)培養(yǎng)人選，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并向社會(huì)公示，公示無異議后，確定入選名單。每年6月和12月組織兩次引進(jìn)培養(yǎng)人選評(píng)審認(rèn)定。

五、支持方式

(一)引進(jìn)人才。引進(jìn)的杰出人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才可分別享受150萬元左右、100萬元左右和40萬元左右特殊支持。引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員按照入選引進(jìn)層次可享受特殊支持，引進(jìn)團(tuán)隊(duì)可享受20萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。柔性引進(jìn)的高端創(chuàng)新人才，參照在青工作時(shí)間和業(yè)績貢獻(xiàn)，享受相應(yīng)比例的特殊支持。引進(jìn)人才同時(shí)可享受薪酬、落戶、住房、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、稅收、配偶安置、子女生育、子女教育、創(chuàng)辦企業(yè)、職稱評(píng)審、人員編制、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面的優(yōu)惠政策。用人單位和相關(guān)部門優(yōu)先支持引進(jìn)人才申請(qǐng)省內(nèi)外創(chuàng)新課題和人才項(xiàng)目，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng);積極推薦符合條件的優(yōu)秀引進(jìn)人才為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選;根據(jù)工作需要，推薦符合條件的人才作為領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。

(二)培養(yǎng)人才。杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才培養(yǎng)人選可分別享受100萬元左右、60萬元左右、20萬元左右的特殊支持。培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員按照入選培養(yǎng)層次可享受特殊支持，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)享受10萬元的建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。用人單位和相關(guān)部門對(duì)培養(yǎng)人才給予必要的科研項(xiàng)目支持，在同等條件下，優(yōu)先推薦培養(yǎng)人才申報(bào)職稱和參加評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu);優(yōu)先支持引進(jìn)培養(yǎng)人才到國內(nèi)重點(diǎn)院校、科研院所深造和出國研修;申請(qǐng)省內(nèi)外創(chuàng)新課題，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng);積極推薦符合條件的優(yōu)秀人才為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選;根據(jù)工作需要，推薦符合條件的人才作為領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。

六、工作機(jī)制

(一) 完善人才工作運(yùn)行機(jī)制。堅(jiān)持黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量發(fā)揮重要作用的“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”工作新格局。

(二)建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制。進(jìn)一步明確部門、市州和用人單位的人才工作職責(zé)，分解落實(shí)“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”工作任務(wù);制定人才工作專項(xiàng)考核辦法，以“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”落實(shí)措施和成效為主要指標(biāo)構(gòu)建客觀的人才工作評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步明確考核指標(biāo)，完善考核方法，增加人才工作在各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的權(quán)重。

(三)健全多元化投入機(jī)制。優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展投入機(jī)制，加大人才開發(fā)投入力度。健全政府、社會(huì)、用人單位多元化投入和省、市(州)、縣(區(qū)、市)多級(jí)投入的人才工作立體投入機(jī)制，全方位籌集人才隊(duì)伍建設(shè)資金。建立政府對(duì)人才資本的優(yōu)先投入機(jī)制、先導(dǎo)投入機(jī)制，保障“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”的投入強(qiáng)度，盡快使我省人才資本投入達(dá)到中西部地區(qū)乃至全國平均水平。

(四)建立務(wù)實(shí)的評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，建立科學(xué)、公平、透明的人才評(píng)價(jià)體系。探索建立符合不同職業(yè)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

(五)建立有效的激勵(lì)機(jī)制。用好評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)工作績效突出的引進(jìn)培養(yǎng)人才予以獎(jiǎng)勵(lì)。切實(shí)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，完善科研人員收入分配政策，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，依法賦予高端創(chuàng)新人才更高的成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，更多的人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)，充分調(diào)動(dòng)高端創(chuàng)新人才的主觀能動(dòng)性。

原標(biāo)題：青海省“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”實(shí)施方案

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2016年度青海省引進(jìn)高端創(chuàng)新人才崗位需求登記表
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)