為滿足我縣教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會招聘85名教師。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，參照《襄汾縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。

二、招聘對象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位資格條件的統(tǒng)招全日制應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生，年齡不超過30周歲(1985年7月31日以后出生)信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘計(jì)劃

今年計(jì)劃招聘全日制大中專畢業(yè)生85名(詳見招聘一覽表)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規(guī);

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)要求和其他條件;

(四)身體健康，能適應(yīng)崗位要求的工作環(huán)境;

(五)愿意服從工作分配;

(六)崗位所需要的其它條件(詳見招聘一覽表)。

說明：

“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2015年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及“參加大學(xué)生村官工作”到2015年服務(wù)期滿、考核合格(含到2015年服務(wù)期兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。

五、招聘的組織辦法和程序

按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘教科局成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，采取考試和考核的辦法面向社會公開招聘。同時(shí)教科局成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘人員的報(bào)名、資格審查、考試、考核、選崗、體檢及公示工作。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：見招考公告及政府門戶網(wǎng)站。

報(bào)名方式： 現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

襄汾人民政府門戶網(wǎng)(http://www.xiangfen.gov.cn/);

2、資格審查：資格審查由教科局負(fù)責(zé)，資格審查按照客觀、公正、及時(shí)的原則。報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘專業(yè)崗位。

4、報(bào)名所需有效證件：畢業(yè)證、報(bào)到證、檔案、身份證(或戶籍證明)和現(xiàn)工作單位允許報(bào)考證明。

5、符合報(bào)名條件人員報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并上交1寸近期免冠藍(lán)底照片6張。

6、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤違反計(jì)劃生育政策的;

⑥曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人，在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

本縣全民所有制事業(yè)單位在編人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議或正在辦理入編手續(xù)的人員)不得報(bào)考。

(二)考試

本次考試在縣招聘組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由教科局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局負(fù)責(zé)政策制定，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，核準(zhǔn)備案，監(jiān)督指導(dǎo)?？荚嚪止P試和面試，筆試成績占60%，面試成績占40%。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)的3：1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究調(diào)整核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位并報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(各項(xiàng)成績均保留兩位小數(shù))。

1、筆試

(1)命題、筆試和閱卷：教科局負(fù)責(zé)筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織。人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分，考試時(shí)間為120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容：

科目一：公共基礎(chǔ)知識(教育理論、政治理論、時(shí)事政治、法律常識、公文寫作、科技人文等占20%)。

科目二：招聘崗位所需的專業(yè)知識(占80%)。

2、面試

面試實(shí)施方案由教科局負(fù)責(zé)制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，教科局組織實(shí)施。

(1)面試對象的確定：筆試成績達(dá)到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分，按報(bào)考崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試對象，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試命題和評分由教科局委托有關(guān)專家組織實(shí)施。

(3)面試內(nèi)容包括講課或?qū)I(yè)測試。

(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官每組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

(5)面試成績?yōu)?00分，及格線為60分，面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達(dá)到70分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考生總成績，考生總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(三)考核

考試總成績按崗位從高到低排序，按1:1的比例確定考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤撸P試成績高者為考核對象?？己斯ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)核、審核，對考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動放棄?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。自動放棄和考核不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)?？己撕细裾叻謲徫话纯偝煽儚母叩降蛢?yōu)先選擇崗位。對選擇崗位都不滿意者，可申請放棄聘用資格，由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

考核方案由教科局負(fù)責(zé)制定，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動放棄。自動放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)教科局同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由教科局組織實(shí)施。經(jīng)體檢合格，公示聘用人員名單。

(五)公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示。公示期為七個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用與待遇

(一)公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局審批后，用人單位(學(xué)校)法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)教科局審核后報(bào)縣人社局事管股辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

(二)所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦模∠赣?。

(三)受聘人員享受應(yīng)聘學(xué)校所在崗位全部待遇。

七、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。教科局相關(guān)股室按照《2015年公開招聘教師實(shí)施方案》，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。教科局將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。教科局相關(guān)股室要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。加強(qiáng)對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員的培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員將嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，教科局將視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

八、組織機(jī)構(gòu)

為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立襄汾縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本次招聘的組織實(shí)施。

組 長：劉彥青 (縣教科局局長)

副組長：張 軍 (縣政府辦副主任)

王林虎 (縣教科局副局長)

成 員：李博寧 (縣教科局總支書記)

韓學(xué)智 (縣政府督導(dǎo)室主任)

高金虎 (縣教科局副局長)

趙生輝 (縣教科局副局長)

九、此方案經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核，經(jīng)主管縣長簽字批準(zhǔn)后實(shí)施。

聯(lián)系電話：0357-3530012

附件見《公告》

原標(biāo)題：襄汾縣教育科技局2015年公開招聘教師實(shí)施方案

2015年8月31日
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