又到農歷年底跳槽高峰期。今年，廣州cbd的形勢有所不同，眾多公司打破傳統，出現“寧在年底招人才，也不要年初招庸才”的局面。
現象一
it、廣告、新媒體招聘最火爆
“高薪招聘資金業(yè)務專員”、“急需有海外留學背景的銷售顧問”……未到農歷新年，cbd的各大公司已展開硝煙彌漫的“搶人”大戰(zhàn)，在各大招聘網站、社交網站上可以看到，cbd的it、廣告、新媒體、地產行業(yè)的招聘比比皆是，多數打出了“高薪”、“急招”的字眼。
在農歷年底這波招聘中，高端職位比比皆是。比如，廣州有多家銀行招聘客戶經理，長隆集團招聘高級景觀設計師、高級建筑設計主管工程師，越秀集團招聘電商運營總監(jiān)。
資深獵頭陳先生介紹說，受經濟大環(huán)境的影響，今年農歷新年前，it、廣告、新媒體、地產行業(yè)離職率比往年更高，因為這幾大行業(yè)的招聘在2014年底已經熱熱鬧鬧進行。而中智廣州資深招聘經理則透露，農歷新年后求職，可關注cbd的互聯網、廣告、醫(yī)療、金融行業(yè)。
信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com現象二
打破傳統，企業(yè)年底搶先招人
根據多名公司hr透露，本土眾多公司的招聘預算多數在1、2月份做出來，因而，從現在起至農歷新年前，將會是眾多白領物色新東家的高峰期。
根據中智廣州的預測，眾多企業(yè)今年打破傳統提前“搶人”，變成“寧在年底招人才，也不要年初招庸才”，原因在于應聘者的心理有了變化，一部分的求職者在原工作單位待得不理想，又不想在年初擠招聘會，就會選擇在年底返鄉(xiāng)高峰期先尋找更好的企業(yè)。由于今年就業(yè)市場不容樂觀，高端人才的跳槽顯得異常謹慎，企業(yè)為了“挖人”，也會提前“動手”。
這些變化，某地產公司銷售主任肖先生都感受到了。以往，在農歷新年前，他最多接到2名獵頭的邀請，今年到現在，他已經接到4家公司的邀請。由于經濟低迷，肖先生打算繼續(xù)觀望。
現象三
高薪搶挖人才，福利“杠杠的”
為了提前“搶人”，企業(yè)紛紛打出高薪以及高福利。讓很多白領記憶猶新的就是1月份起，中信證券漲薪超過30%的新聞，原因除了牛市帶來的火爆交易量，其次就是春節(jié)將近，各業(yè)務部門已經陸續(xù)有人離職。
不過，本土許多創(chuàng)業(yè)公司的負責人認為，高薪只是解決一時之困。珠江新城某投資管理公司ceo曦子就認為，白領跳槽至創(chuàng)業(yè)公司，如果沒有創(chuàng)業(yè)激情而奔著高薪去，對職業(yè)發(fā)展往往不利。
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