為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)黨工委、管委會研究同意，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全區(qū)優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
本次從全區(qū)優(yōu)秀村(社區(qū))干部中，公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員10名，具體招聘單位及招聘條件見附件1《萬盛經(jīng)開區(qū)2016年上半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
萬盛經(jīng)開區(qū)內(nèi)現(xiàn)任村五職干部(含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務(wù)專干)和社區(qū)專職工作者，以下簡稱村(社區(qū))干部。
(二)招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
3.年齡40周歲及以下，擔(dān)任村(社區(qū))書記、主任滿3年(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一日);村(社區(qū))其他干部在村(社區(qū))工作滿6年及以上。若以前曾任上述職務(wù)1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計(jì)算任職年限;現(xiàn)任村(社區(qū))書記、主任任職年限不足3年的視為村(社區(qū))干部任職年限，可與村(社區(qū))干部任職年限合并計(jì)算。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
5.具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
6.報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：
在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上(不含警告)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;曾因犯罪受過刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀(jì)律審查的人員;任職期間村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的;2006年以來在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;有違反計(jì)劃生育政策且未接受處罰的;擔(dān)任職務(wù)后因各種原因現(xiàn)已不在村(社區(qū))崗位工作的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘工作按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2016年3月8日—9日上午：9：00—12:00，下午：14:00—17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)
重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人事培訓(xùn)中心(勞動商場3樓)。
3.報(bào)名方式
本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名所需資料：本人所在鎮(zhèn)(街)黨委蓋章同意報(bào)考的《萬盛經(jīng)開區(qū)2016年上半年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件2)，提供任職村(社區(qū))干部的相關(guān)材料及任職文件(當(dāng)選證書)、畢業(yè)證、身份證、本人近期1寸同底免冠彩照2張(1張貼在報(bào)名表上)。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書和委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復(fù)印件。按照渝人價(jià)〔2006〕144號文件規(guī)定，資格初審合格者需繳納考試費(fèi)100元。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格初審合格的報(bào)名人員，持本人身份證，于2016年3月18日上午：9：00—12:00，下午：14:00—16:30在萬盛經(jīng)開區(qū)人事培訓(xùn)中心(勞動商場3樓)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
5.對報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
(二)筆試
1.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間初定于2016年3月19日(具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》)。
2.筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，分值各為100分。
3.筆試開考比例為1:3。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，取消該招聘崗位;因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
4.筆試考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”( http://www.wshrss.gov.cn)公布，請報(bào)考人員自行查詢。
(三)面試
1.面試由區(qū)人力社保局會同組織部、民政局等部門組織實(shí)施。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。
3.面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
5.考試總成績計(jì)算方式：考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×30%+管理基礎(chǔ)知識成績×30%+面試成績×40%?？荚嚳偝煽儾捎冒俜种朴?jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn/)公布。
(四)體檢
1.體檢由區(qū)人力社保局具體組織實(shí)施。
2.體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。當(dāng)考試總成績相同時(shí)，依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數(shù)、學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識成績、管理基礎(chǔ)知識成績高者優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(五)考察
體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局會同組織部、民政局及招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員?？疾烨?，擬聘用人員所在鎮(zhèn)(街)提前3個(gè)工作日進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的，方可政審。對于公示有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。
若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)考試總成績相同時(shí)，依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數(shù)、學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識成績、管理基礎(chǔ)知識成績高者優(yōu)先。
(六)公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn)查詢?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試總成績和擬聘崗位等。
(七)錄用審批及待遇
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，終止人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注，各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。組織人社部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
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原標(biāo)題：萬盛經(jīng)開區(qū)民政局2016年上半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員簡章
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1.2016上半年萬盛經(jīng)開區(qū)從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位崗位一覽表.doc
2. 2016上半年萬盛經(jīng)開區(qū)從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位報(bào)名表.doc
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