市扶貧辦是市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著全市扶貧開發(fā)的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等工作?，F(xiàn)根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作的需要，面向社會(huì)公開招聘員額內(nèi)編外聘用工作人員3名(聘期5年，到2020年止)。具體事宜如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格公開招聘程序和工作紀(jì)律，確保公開招聘質(zhì)量。

二、招聘崗位及人數(shù)

管理輔助崗位3人，其中文字綜合崗位、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗位、信息編報(bào)網(wǎng)站維護(hù)崗位各1人。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘條件

(一)基本條件：信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、崗位所需要的其他條件。

(二)招聘崗位具體條件要求：

1、年齡在35周歲以下;

2、大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

3、中文類、經(jīng)濟(jì)管理類、計(jì)算機(jī)類專業(yè);

4、能熟練操作office等辦公軟件;

5、具有一定的機(jī)關(guān)文字能力。

四、工資待遇

試用合格后工資待遇參照六編辦〔2013〕35號(hào)、六人社〔2016〕3號(hào)等文件規(guī)定(崗位薪酬執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位薪酬、年終一次性獎(jiǎng)金、“五險(xiǎn)一金”等);月績(jī)效按員額內(nèi)編外聘用人員執(zhí)行;試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)待遇同上，但無(wú)月績(jī)效工資;

五、報(bào)名

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2、報(bào)名時(shí)間：2016年2月23日至2月26日;

3、報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場(chǎng)一樓市場(chǎng)辦公室

4、報(bào)名材料：①《六安市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘報(bào)名表》;②本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;④近期二寸正面免冠同底照片6張。

咨詢電話：0564-3376323(市人力資源中心)

0564-3379026(市扶貧辦)

六、招聘與考試

考試分為筆試和結(jié)構(gòu)化面試分別進(jìn)行，時(shí)間另行通知。

(一)筆試。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，由市人力資源中心組織實(shí)施。滿分為100分，占總成績(jī)比例為60%。

(二)結(jié)構(gòu)化面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，經(jīng)公示后，從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。主要測(cè)試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，由市人力資源中心組織實(shí)施。滿分為100分，占總成績(jī)比例為40%。

(三)成績(jī)公布。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，在市人社局、市扶貧辦網(wǎng)站上公布面試人員成績(jī)和合成總成績(jī)?？偝煽?jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算?？偝煽?jī)滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高低排序。從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1比例確定體檢、考核對(duì)象。

(四)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，由市人力資源中心統(tǒng)一安排進(jìn)行，時(shí)間另行通知，費(fèi)用自理。體檢合格者確定為考核對(duì)象。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。

(五)考核。參照《安徽省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。考核著重了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。

體檢和考核環(huán)節(jié)中如有不合格者，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各進(jìn)行一次。

(六)公示。經(jīng)體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考核工作結(jié)束后在市人社局、市扶貧辦網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。

七、聘用與管理

公示無(wú)異議后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。市扶貧辦與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用的新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

原標(biāo)題：六安市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘員額內(nèi)編外聘用工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年六安市扶貧辦招聘工作人員報(bào)名表.docx
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)