根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘黔江區(qū)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次共面向社會公開招聘工作人員82名。具體招聘單位崗位及要求詳見《黔江區(qū)2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》(見附件1)以下簡稱“一覽表”。專業(yè)設(shè)置參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)符合崗位招聘的條件(詳見一覽表);

(六)年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一天;

(七)自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(八)在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(九)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員不屬于招聘范圍。

四、報(bào)名及資格審查

(一) 報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2015年 12月16日8：30-12：00，14：00-17：00;

報(bào)名地點(diǎn)：黔江區(qū)人民小學(xué);

聯(lián)系人及電話：張老師(023-79230509,13609491616)

領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2015年12月18日(14：30—17：30)在區(qū)教委確認(rèn)報(bào)考崗位后憑身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

收費(fèi)：每人每科50元，兩科合計(jì)100元考務(wù)費(fèi)。

(二)資格審查

本次招聘均采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇本次一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員需現(xiàn)場提交《重慶市黔江區(qū)公開招聘教師報(bào)名審批表》(附件2)或《重慶市黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3)、身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、教師資格證或教師資格證明等原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片3張，往屆生還需提供學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷原件;2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校證明(學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、教師資格證明及學(xué)籍證明等)，并提供學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表及《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;有工作單位的報(bào)考者須提供所在單位同意其報(bào)考的書面材料。

五、考試考核

凡資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)，考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

考生憑《準(zhǔn)考證》和身份證參加筆試，筆試時(shí)間：2015年12月19日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

報(bào)考黔江區(qū)教委下屬學(xué)校崗位(除民族中學(xué)外)和婦聯(lián)幼兒園教師崗位的筆試內(nèi)容為公共科目筆試(綜合基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治、教育法律法規(guī)等)和專業(yè)科目測試(教育理論、新課改理念、學(xué)科專業(yè)知識、說課案等);報(bào)考民族中學(xué)和其他崗位的公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以2015年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn))，專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》。分值分別為100分。

公開招聘各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1: 3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因達(dá)不到開考比例取消招聘的，退還考務(wù)費(fèi)。

(二)面試

報(bào)考黔江區(qū)教委下屬學(xué)校(除民族中學(xué)外)和婦聯(lián)幼兒園教師崗位的面試采取講課的方式進(jìn)行;報(bào)考民族中學(xué)和其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例(詳見《一覽表》)，按筆試成績從高分到低分依次確定(凡考生有一科筆試科目缺考，不得進(jìn)入面試)。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：在黔江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(www.qjhrss.gov.cn)上公布筆試成績時(shí)，同時(shí)公布面試時(shí)間及地點(diǎn)。

未按規(guī)定時(shí)間參加面試者，取消面試資格。面試分值為100分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

(三)總成績計(jì)算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(四舍五入法保留兩位小數(shù))

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保部門會同主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等文件規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人社局會同招聘單位對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。出現(xiàn)考試考核總成績并列時(shí)，按參加筆試成績從高分到分依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、黔江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、考試考核總成績、擬聘單位等。

八、報(bào)到

擬聘人員于2016年8月4-5日憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、派遣證及崗位要求的材料到黔江區(qū)人力資源和社會保障局報(bào)到。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書及崗位要求的相關(guān)條件的，不予聘用。擬聘人員公示和報(bào)到后經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額的，其缺額不再遞補(bǔ)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、其它

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

(一)招聘崗位涉及黔江區(qū)教委下屬學(xué)校報(bào)名資格初審、面試考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢區(qū)教委人事科023-79230509。

(二)考試招聘政策咨詢電話：023-79221698。

本簡章由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：黔江區(qū)2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.重慶市黔江區(qū)公開招聘教師報(bào)名審批表

3.重慶市黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

4.誠信承諾書

5.同意報(bào)考證明
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