為加強(qiáng)基層人社服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)職能，根據(jù)縣政府第10號(hào)縣長(zhǎng)辦公會(huì)紀(jì)要精神，決定從在崗的2011年招聘的公益性崗位大學(xué)生協(xié)理員中，以政府購(gòu)買用工服務(wù)形式，公開招聘一批基層人社平臺(tái)工作人員?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及條件

1、招聘崗位

招聘縣人社大廳服務(wù)窗口、鎮(zhèn)(社區(qū))人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心(站)工作人員20名。享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員待遇。

2、招聘對(duì)象信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

目前在崗的2011年縣招聘的公益性崗位協(xié)理員(2015年11月30日在職人員)。

3、報(bào)名時(shí)間信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

2015年12月8日至9日，報(bào)名地點(diǎn)：縣勞動(dòng)就業(yè)中心辦公室。咨詢電話：82396916。

二、招聘程序

按照考核與筆試、面試相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用,招聘程序?yàn)?

(一)考核。對(duì)應(yīng)聘者在基層人社平臺(tái)服務(wù)期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括思想品德、工作能力、出勤情況、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核。具體方法為：

1、個(gè)人工作總結(jié)。應(yīng)聘者對(duì)四年來的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成書面材料，并填寫《公益性崗位大學(xué)生協(xié)理員工作考核表》，12月11日前報(bào)所在單位和縣勞動(dòng)就業(yè)中心各一份。

2、單位考核評(píng)價(jià)。所在鎮(zhèn)區(qū)(和社區(qū))根據(jù)應(yīng)聘者過去的工作表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)聘者提出評(píng)價(jià)意見和考核分值。

3、考核組訪談測(cè)評(píng)?？h人社局成立考核組到應(yīng)聘者所在單位進(jìn)行考核，個(gè)別訪談單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并組織測(cè)評(píng)。

4、考核組綜合考評(píng)?？己私M根據(jù)考核情況，結(jié)合單位評(píng)價(jià)意見和測(cè)評(píng)情況，按百分制進(jìn)行打分，并確定考核等次。對(duì)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的實(shí)行一票否決，直接定為不合格，不再進(jìn)入下一步考試環(huán)節(jié)。

(二)筆試。經(jīng)考核合格的應(yīng)聘者參加統(tǒng)一筆試，考試內(nèi)容為人社工作業(yè)務(wù)知識(shí)和應(yīng)用能力。

(三)面試?？疾鞈?yīng)聘者的綜合分析能力和處理人社工作實(shí)務(wù)的能力。

(四)公示。應(yīng)聘人員考核、考試成績(jī)?cè)诳h人社局網(wǎng)站上公示7日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(五)聘用。按照考核成績(jī)占40%、筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%計(jì)算，得出應(yīng)聘者綜合得分，按綜合得分擇優(yōu)聘用，并按由高分到低分進(jìn)行選崗。由縣人力資源公司以購(gòu)買服務(wù)形式，與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，合同期一年，并派遣到基層人社平臺(tái)工作。

三、組織與監(jiān)督

招聘活動(dòng)由縣勞動(dòng)就業(yè)中心和縣人力資源公司共同組織實(shí)施，局紀(jì)檢監(jiān)察部門參與全程監(jiān)督。

原標(biāo)題：射陽縣基層人社服務(wù)平臺(tái)工作人員招聘公告

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公益性崗位大學(xué)生協(xié)理員工作考核表.docx

射陽縣人社資源和社會(huì)保障局

2015年11月30日
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