“我有個1991年出生的學生，參加國家公務員考試筆試成績不錯，面試時間與一家知名企業(yè)的面試緊挨著，他自我感覺公務員面試表現(xiàn)不錯，就沒有認真對待企業(yè)的面試，結果兩個面試都失敗了?！北本┮凰髮W的學生輔導員于老師告訴中國青年報記者，如今的大學畢業(yè)生找工作熱情很高但容易遭受挫折，在遭受挫折后喜歡躲在自己的世界里不肯出來。
對于90后畢業(yè)生的特點，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問孟廣也有所觀察，“我覺得大學生求職者越來越注重自己的感受，很看重到一家企業(yè)后有沒有被重視?！彼云囆袠I(yè)為例，企業(yè)都會走進高校招聘，學生對這些企業(yè)的情況很了解，招聘流程也很熟悉，因此他們特別關注細節(jié)，比如誰主持面試，是人力資源部門、技術人員還是部門主管?求職者會根據(jù)面試官的身份來判斷自己是否被重視，如果一個不懂技術的人來面試技術人員，求職者就會感覺企業(yè)的工作方式有問題，從而拒絕該企業(yè)。
孟廣告訴記者，為了提高工作效率，在招聘工作啟動前，他們都會提醒用人單位在面試中要照顧90后的感受。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
求職者自我意識更強信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志
近日一份《2014高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》發(fā)布。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2014年應屆大學畢業(yè)生心目中的理想工作，排在第一位的是適合自己的工作，也就是個人能力能夠得到發(fā)揮，其次是個人能力能夠得到提升，再次是提供完善福利。
在孟廣看來，近兩年開始進入職場的90后，就業(yè)出現(xiàn)一個明顯的趨勢，他們的自我意識更強，找工作時首先思考的是自己，一方面希望學到的知識能夠在工作中得到充分發(fā)揮，另一方面也希望自己作為職場新人，能夠通過工作提升能力，提升職場競爭力。因此，職場新人對工作的期望是找到能夠發(fā)揮和表現(xiàn)的舞臺，從而體現(xiàn)自我的價值。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家苑航認為，與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。90后求職者的目光，更多聚焦在做自己喜歡的事情的興奮，以及盡力做就好的健康心態(tài)，而不是盲目地把就業(yè)放在第一位。
90后不再“迷信”高學歷
根據(jù)調(diào)查，2014屆應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學習，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。孟廣表示，由此可以看出，2014年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而是選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。
調(diào)查顯示，對于今年的就業(yè)形勢，半數(shù)應屆畢業(yè)生表示，大學生就業(yè)越來越難;四成畢業(yè)生表示雖然有些難度，但還可以接受。約9成畢業(yè)生表示，今年的就業(yè)形勢不容樂觀。
在就業(yè)壓力下，求職者開始考慮自己的學習成本。孟廣介紹，以前很多人把考研[微博]、出國深造作為暫緩逃避就業(yè)的方式，但現(xiàn)在想明白了，早晚要就業(yè)，關鍵要看所學專業(yè)是否有必要繼續(xù)讀下去，很多專業(yè)其實不用讀到碩士畢業(yè)后再就業(yè)。
畢業(yè)生不再“迷信”高學歷，但很多用人單位卻一直在學歷上糾結。苑航告訴記者，學歷是普通院校畢業(yè)生就業(yè)時一道很難逾越的門檻。一些知名企業(yè)在招聘中對學歷和畢業(yè)院校要求很嚴格，比如某知名門戶網(wǎng)站，在招聘網(wǎng)絡編輯時，表示只招收985、211院校的畢業(yè)生，“這種對教育背景的歧視，非常不利于打造公平就業(yè)的和諧環(huán)境，不利于人才的選拔和提升”。
用人單位開始注意到90后特質(zhì)
隨著企業(yè)人力資源工作不斷成熟，在人才成本管理上更精細，招聘“性價比”高的畢業(yè)生并培養(yǎng)企業(yè)后備力量已是趨勢。孟廣認為，很多用人單位對于90后自由、獨立的價值觀和思維方式了解欠缺，未能及時調(diào)整管理策略，仍然沿用對于70后、80后傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理，這會導致90后失去工作的興趣。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代畢業(yè)生對雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關系。
“80后的父母大多為50年代或60年代初出生的人，這些父母集體主義觀念強，對社會比較缺乏安全感，習慣于艱苦奮斗。被他們教育出來的80后人才，大多繼承通過自己奮斗提高生活品質(zhì)的精神。而90后的父母們，享受過改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高。90后畢業(yè)生基本上沒有太大的生活壓力，求職時更看重工作的趣味性和個人喜好。”孟廣坦言，企業(yè)傳統(tǒng)的“高薪留人”、“高壓管理”思路已經(jīng)遭到新生代職場人的反感和抵觸，而這些職場新人頻繁的跳槽和裸辭現(xiàn)象，也讓企業(yè)大為頭疼，很多企業(yè)評估招聘的效果已經(jīng)不是只看招來多少人，還要看招聘后半年內(nèi)的離職率。
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