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大學(xué)生沒簽合同離職索雙薪獲賠 法官:需留證據(jù)

發(fā)布時間:2015/11/21 1:04:59文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):13904次


海珠區(qū)法院昨日宣判兩起大學(xué)生報酬糾紛的案件。法官提醒實習(xí)的大學(xué)生們依法保護(hù)自己的權(quán)益。


工作沒簽合同也獲補償


去年4月,珠海某學(xué)院在校生林某通過網(wǎng)絡(luò)在廣州海珠區(qū)找了一份文員的工作,雙方口頭約定了工資。去年7月林某畢業(yè),同年12月15日從該公司離職。離職 后,林某申請勞動仲裁要求支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資及加班費。仲裁庭支持了除加班費外的其他請求。用人單位不服,將林某告上了法庭。單位認(rèn) 為,林某是在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不屬于勞動關(guān)系,不應(yīng)該支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補償金。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>


大學(xué)生沒簽合同離職索雙薪獲賠 法官:需留證據(jù)信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志



法院審理認(rèn)為,雖然有相關(guān)法律規(guī)定“在校 生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同”,但林某的情形不屬于學(xué)校內(nèi)組織的勤工儉學(xué),不應(yīng)適用該規(guī)定。林某長期穩(wěn)定的 工作,接受考勤管理,獨立、持續(xù)提供勞動,用人單位按月向其支付勞動報酬,可以認(rèn)定雙方已建立事實勞動關(guān)系。因此法院判決用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補償 金近2萬元。


實習(xí)學(xué)生追討補貼勝訴


莫某是海珠區(qū)某高校大三學(xué)生,去年7月24日和某公司簽訂《實習(xí)協(xié)議》,約定實習(xí)期兩個月,每日補助30元,有績效獎勵。但是公司卻從未向其支付補助和獎勵。莫某告上法庭,法院支持了莫某要求單位支付補貼和績效共1280元的請求。


法官評析稱,《實習(xí)協(xié)議》雖不是勞動合同關(guān)系,但也是民事法律關(guān)系,單位應(yīng)按照協(xié)議支付。如果雙方?jīng)]有約定或約定不明的,實習(xí)報酬則可能無法支持。


法官提醒


打工實習(xí)要留證據(jù)


大學(xué)生輸出勞務(wù)有實習(xí)、勤工助學(xué)、臨畢業(yè)求職等形式,無論做家教、保姆或其他工作,建議都要簽訂好書面協(xié)議,來明確約定權(quán)利義務(wù)。


此外,工作期間還應(yīng)注意收集必要的證據(jù),比如說用人單位、私人業(yè)主的信息,以及用工作證、相關(guān)書面文件來證明工作記錄和勞動關(guān)系,這些對主張權(quán)利都是非常必要的。
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