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武漢一畢業(yè)生求職因EQ太低遭拒

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 1:04:08文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):12603次


近日,武昌丁字橋納杰人才綜合性招聘會(huì)上,一名大學(xué)生面試旅游咨詢職位時(shí),遭面試官婉拒,原因是“情商(eq)太差”:溝通表達(dá)能力差,解決問(wèn)題不夠靈活。今年應(yīng)屆生求職,因同樣原因被拒的畢業(yè)生,不在少數(shù)。

多家中小企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示,學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)這些“硬件”其實(shí)可以商量,但一個(gè)人情商的高低,將決定其是否能夠勝任這個(gè)崗位。招聘時(shí)最看重的,是他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度。

“情商”寫進(jìn)招聘簡(jiǎn)章

    “做一名優(yōu)秀的銷售是需要具備良好的情商,需要良好的溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng),愿意協(xié)助同事完成工作……”多家企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章上,對(duì)情商提出明確要求。相對(duì)于其他崗位,企業(yè)對(duì)銷售型崗位的情商要求更高一些,溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)配合能力已成為硬性門檻。

      武昌一家民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō),一名合格的銷售人員,首先應(yīng)該具備良好的溝通能力和親和力,還要根據(jù)客戶需求,揣摩客戶心理,向他推薦合適的產(chǎn)品,這些都需要極強(qiáng)的綜合素質(zhì)和良好的情商。

納杰人才培訓(xùn)部心理咨詢負(fù)責(zé)人陶沅說(shuō),有些大學(xué)生在面試的時(shí)候表現(xiàn)的太過(guò)膽怯,不敢提問(wèn),不敢多說(shuō)話,顯得比較木訥,有些大學(xué)生則顯得太過(guò)自我,表現(xiàn)的欲望太多強(qiáng)烈,這些都說(shuō)明情商不夠。 信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

情商高低決定去留

      采訪中,多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人稱,和以往不同,現(xiàn)在一些企業(yè)也越來(lái)越重視技術(shù)型人才的情商高低。“即使是技術(shù)性崗位,也不是說(shuō)只搞研究和技術(shù)就行了,”一家電子企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō),團(tuán)隊(duì)只有溝通順暢,配合協(xié)調(diào),才能保證工作效率。 信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

一家制造企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人介紹,制造類企業(yè)涉及到產(chǎn)品的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等多個(gè)環(huán)節(jié)。在過(guò)去的招聘中,發(fā)現(xiàn)有些研發(fā)人員專業(yè)技術(shù)和工作能力都不錯(cuò),但放到團(tuán)隊(duì)里面卻總是發(fā)揮不出應(yīng)有的水平。

這位負(fù)責(zé)人表示,對(duì)于一名剛剛走出校門的學(xué)生,企業(yè)一開始很難看出他有多大潛力。企業(yè)會(huì)讓他從最基本的工作做起,如果他都完成得很出色,并且有自己的想法和辦事技巧,這樣,這個(gè)學(xué)生的責(zé)任心和創(chuàng)新力就可以慢慢表現(xiàn)出來(lái)。

eq考察將成常態(tài)

      湖北工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小周說(shuō),覺得能力和經(jīng)驗(yàn)對(duì)找工作最為重要,在簡(jiǎn)歷和裝扮上都格外在意,并沒有意識(shí)到情商的問(wèn)題。事實(shí)上,多數(shù)求職者表示沒有想過(guò)情商會(huì)影響求職。納杰人才負(fù)責(zé)人介紹,國(guó)外流行的新面試方式——eq考察,在許多外企和大公司已成為常態(tài),不少尖子生在eq測(cè)試上栽了跟頭。當(dāng)然,也有很多大學(xué)生表現(xiàn)從容不迫,用他們的語(yǔ)言和思考問(wèn)題的方式贏得了信賴。他建議,大學(xué)生在面試的時(shí)候不光要重視自己的硬實(shí)力,同時(shí)還要注重自己的軟實(shí)力,做到言行舉止得體,同時(shí)在自己的生活和學(xué)習(xí)之中也要培養(yǎng)自己的溝通表達(dá)能力,注意自身修改,提高自己的情商。
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