眼下正值就業(yè)季，大四女生陳歡（化名）想找一份離家鄉(xiāng)廣東惠州不遠(yuǎn)的工作。昨日，陳歡看到一則招聘信息讓她“眼前一亮”，東莞茶山鎮(zhèn)政府招聘文秘工作人員。然而讓她有些氣憤的是，該崗位明確要求男性必須是清華、北大應(yīng)屆生。

年薪15萬招聘男性文秘

陳歡就讀于北京某知名高校漢語言文學(xué)專業(yè)，臨近畢業(yè)，她想回家鄉(xiāng)廣東工作，公務(wù)員和教師都是理想選擇。昨天上午，她“逛”到北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心網(wǎng)站，看到一則《廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)關(guān)于招聘黨政機(jī)關(guān)文秘人員的公告》，“專業(yè)對口，又在廣東，讓我眼前一亮”。然而，該通知正文明確：茶山鎮(zhèn)計劃在北京大學(xué)、清華大學(xué)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘3名男性應(yīng)屆本科生，作為鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)的文秘工作人員。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

在待遇方面，公告標(biāo)明試用期年薪10萬元，試用期滿并經(jīng)考核合格后，年薪15萬元。并按規(guī)定辦理社會保險、繳納住房公積金。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

招聘內(nèi)容被指就業(yè)歧視

“明擺的是就業(yè)歧視，不僅歧視學(xué)校，還歧視性別，文秘工作為什么女生不能做？”陳歡說，自己查閱了相關(guān)法律規(guī)定，在教育部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，通知中第五條載明：“嚴(yán)禁就業(yè)歧視，保護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益?！?

文件中明確要求，凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，要嚴(yán)格做到“三個嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。

“機(jī)會的平等是最簡單的判斷標(biāo)準(zhǔn)，不能一開始從條件上就被淘汰了，根本沒有機(jī)會競爭”。陳歡說。

茶山政府稱招聘有彈性空間

昨日，記者以應(yīng)聘者的身份致電茶山政府了解情況，該工作人員稱，該招聘內(nèi)容是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)討論后，只在清華、北大兩所學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布，至于為什么要求清華、北大畢業(yè)生，自己并不清楚。

“但我們的招聘也是有彈性的，不是清華北大的學(xué)生發(fā)來簡歷我們同樣會認(rèn)真匯總?！痹摴ぷ魅藛T稱，已有不少非清華、北大的畢業(yè)生發(fā)來簡歷，“根據(jù)簡歷確實優(yōu)秀的話也會考慮?！?

招聘文秘為什么有性別要求？該工作人員解釋說，該崗位工作強(qiáng)度較大，需要經(jīng)常加班加點，所以最好是男性。

律師

此舉構(gòu)成就業(yè)歧視

此舉是否屬于就業(yè)歧視？針對陳歡的質(zhì)疑，記者向東莞市人力資源局求證，該局答復(fù)稱：如果還沒有入職，建議去法院處理。如果是就業(yè)后的歧視，則由我們處理。

隨后，記者就相關(guān)問題采訪了廣東君一律師事務(wù)所律師管鐵流，管鐵流認(rèn)為，超出職位本身需求的就業(yè)障礙，都屬于就業(yè)歧視。茶山政府所招聘的文秘崗位并不是特別需要性別限制，違背了法律平等的權(quán)利，應(yīng)該構(gòu)成性別歧視。

相關(guān)律師建議，遭遇就業(yè)歧視后，勞動者可以依法向用人單位住所的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對于裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

相關(guān)數(shù)據(jù)

超六成年輕人認(rèn)為存在就業(yè)歧視

廣州社情民意研究中心近日發(fā)布“2013年就業(yè)狀況全國城鎮(zhèn)居民評價”民調(diào)報告。調(diào)查報告顯示，超六成年輕人認(rèn)為此舉存在就業(yè)歧視。

去年12月，廣州社情民意研究中心開始在全國范圍（港澳臺除外），對3000名城鎮(zhèn)受訪者進(jìn)行隨機(jī)抽樣電話訪問，了解民眾對就業(yè)狀況的評價。調(diào)查覆蓋全國23個省和4個直轄市。結(jié)果顯示，對本地就業(yè)率，34%的受訪者持滿意表態(tài)，而表示不滿意的人有20%，與2012年基本持平。

對就業(yè)歧視現(xiàn)象，51%的受訪者認(rèn)為存在，其中18%表示“經(jīng)常有”，33%表示“偶爾有”。需要指出的是，處于事業(yè)發(fā)展起步期的19至30歲年輕人中，表示有就業(yè)歧視的比例明顯高于其他人群，達(dá)63%，且較2012年上升4個百分點。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)