職場人士透露，未來用人企業(yè)對家具設(shè)計(jì)人才求賢若渴，目前家具設(shè)計(jì)行業(yè)起薪至少是3500元以上。

隨著用工短缺現(xiàn)象日益加劇，人工成本和薪酬走勢較去年上漲10%以上，個(gè)別企業(yè)甚至達(dá)到15%～20%，其中白領(lǐng)漲幅不及藍(lán)領(lǐng)。業(yè)內(nèi)人士表示，造成這一現(xiàn)象的原因，與學(xué)校培養(yǎng)、家庭及求職者個(gè)人都存在一定問題，建議學(xué)校改變教育方式與內(nèi)容，盡量與市場接軌，與此同時(shí)，學(xué)生也應(yīng)該對自己的職業(yè)前景提前規(guī)劃，做一個(gè)有準(zhǔn)備的人。

市場調(diào)查：大學(xué)生工資與普工差不多信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

在南方人才市場的招聘現(xiàn)場，廣東省金苑山莊的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這幾年每年的工資遞增幅度都達(dá)到10%.今年普通服務(wù)員的工資較去年普遍上漲300元，試用期底薪都到了2500元，試用期滿可加到2800元左右，去年才2200～2300元左右，如果是生手，月薪普遍2000元左右。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

廣州某公交公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，近幾年司機(jī)的工資漲幅都是8%～10%；一汽巴士有限公司公交公司招聘負(fù)責(zé)人表示，2012年司機(jī)平均收入是4000多元/月，2013年5000多元/月，今年預(yù)計(jì)要達(dá)到6000多元/月，

廣州某大型家具企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人也透露，去年和前年的人工成本，遞增幅度達(dá)到了15%～20%， 其中又以藍(lán)領(lǐng)漲幅較高，相比之下，白領(lǐng)工資漲幅相對低一些，這主要跟白領(lǐng)易招，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人難招有關(guān)。

相比之下，現(xiàn)在大學(xué)生普遍面臨找工作難，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，比較難找工作，工資待遇也普遍不高，記者在招聘現(xiàn)場采訪了不少企業(yè)及應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪也就2000～3000元左右，且增長幅度比較慢，一位機(jī)電專業(yè)畢業(yè)的“90后”大學(xué)生小陳告訴記者，剛參加工作不到1年，原在一家養(yǎng)老投資企業(yè)做銷售，今年想找一家外貿(mào)企業(yè)，理想起薪大約是2500～3000元，跟一般的普通工人差不多。

原因解析：供需脫節(jié)缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

“農(nóng)民工比大學(xué)生工資高，很正常，也很合理。”一位私企老板告訴記者，現(xiàn)在很多需要出力氣的活，大學(xué)生不愿意去，怕吃苦，找工作時(shí)盲目性很大，沒有任何目的，根本不知道自己想獵取什么，站著瞅半天不說話，招聘人員問他時(shí)，也總說想想先，一點(diǎn)都不主動(dòng)。

對此，一位人防工程有限公司的老板認(rèn)為，一是跟學(xué)校的教育有關(guān)，現(xiàn)在的大學(xué)課程，普遍是缺專業(yè)實(shí)踐，很多大學(xué)生畢業(yè)后，由于缺少專業(yè)技能培訓(xùn)，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，看見什么都好像可以做，但一接觸，發(fā)現(xiàn)跟企業(yè)所需的專業(yè)要求又差很遠(yuǎn)。南方醫(yī)科大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心劉主任表示，現(xiàn)在招聘市場面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè)，信息不對稱，導(dǎo)致很多高校培養(yǎng)的畢業(yè)生，不適合企業(yè)的需求，另一方面，企業(yè)急需的專業(yè)人才，市場卻又找不到。

與此同時(shí)，學(xué)生應(yīng)聘普遍存在幾個(gè)誤區(qū)，一是畢業(yè)生眼高手低，對自己期望值又太高。其次是國家大學(xué)教育的流程控制得太死，一定要修夠足夠的課時(shí)，其中有很多專業(yè)又設(shè)置得不合理，浪費(fèi)了大學(xué)生的時(shí)間，卻對提高專業(yè)能力沒有幫助。

順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授關(guān)曉華表示，去年11月份，該學(xué)院曾經(jīng)搞了一個(gè)市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有一定專長的中專生，比普通的大專及本科生都受歡迎。一是由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，動(dòng)手能力很強(qiáng)；其次是心志低，期望值不高，更貼近實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的大學(xué)本科生教育，缺少有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家的指導(dǎo)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，基本都是紙上談兵，現(xiàn)在本科生的實(shí)習(xí)期，最短才1個(gè)月，長的也不過3個(gè)月。

未來趨勢：專業(yè)人才和高學(xué)歷人才受捧

職場人士透露，未來用人企業(yè)對家具設(shè)計(jì)、會(huì)展、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)等專業(yè)人才求賢若渴，目前家具設(shè)計(jì)行業(yè)起薪至少是3500以上，且小家具比大型家具廠開出的工資待遇更好，起薪可以達(dá)到5000元?，F(xiàn)在很多老板有實(shí)踐沒理論，學(xué)生去了以后，可以學(xué)以致用，且新人有沖動(dòng)、不怕失敗，因此更受企業(yè)歡迎。

南方醫(yī)科大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心劉主任向記者透露，隨著國家新農(nóng)保的開展，對專業(yè)醫(yī)科類需求越來越大，其中最顯著的是社區(qū)醫(yī)院急缺人才，導(dǎo)致有些專業(yè)供不應(yīng)求，如全科、麻醉、幼兒、影像、病理、醫(yī)學(xué)工程等專業(yè)，而且博士更吃香。人才市場的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，隨著高等教育和本科學(xué)歷的普及，專業(yè)知識豐富的碩士研究生學(xué)歷開始成為能否獲得良好薪酬起點(diǎn)的重要砝碼，碩士畢業(yè)后進(jìn)入職場的員工，在最初幾年的薪酬增加比率領(lǐng)先于本科及以下學(xué)歷就業(yè)者。

專家建議：

機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人

一位企業(yè)主表示，態(tài)度決定前途和命運(yùn)，在學(xué)校參加過各種比賽，或在實(shí)習(xí)過程中有良好表現(xiàn)的學(xué)生，會(huì)比較有上進(jìn)心，會(huì)更受企業(yè)喜歡。

廣州市交通技師學(xué)校的劉毅副校長，則建議學(xué)生調(diào)整心態(tài)，從基層做起，且要一專多能，增強(qiáng)核心競爭力。

南方醫(yī)科大就業(yè)指導(dǎo)中心劉主任建議學(xué)生從入學(xué)開始，就要有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，準(zhǔn)備得越早，工作越好找。在應(yīng)聘前，就應(yīng)對所應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行全面的調(diào)查和了解；且在校期間，也不要一心只鉆研功課，要抽出20%的精力，主動(dòng)提前進(jìn)入社會(huì)。此外，他還建議學(xué)生家長，要舍得讓孩子自覺去接受社會(huì)的摔打，對孩子就業(yè)不要干涉太多，否則反而會(huì)影響孩子的自主選擇。
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