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開除哺乳期女員工被指侵權(quán) 單位被判賠3萬余元

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 1:01:45文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):7563次


女性勞動(dòng)者被侵權(quán)現(xiàn)象頻發(fā),但通過訴訟維權(quán)的僅占三成


番禺某村委會(huì)女治安員黃某,當(dāng)上媽媽后,因休息一天引起村委不滿,竟被開除。黃某遂將村委會(huì)告上法庭,近日勝訴獲得三萬余元的賠償。法院指出,女性勞動(dòng)者 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期,較難得到用人單位的合法保護(hù),建議女性要善于利用法律維護(hù)自己的權(quán)益。


●案例信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志


法院查明,黃某原是番禺某村委會(huì)女治安員,在職期間,黃某每天上班約7小時(shí)、每月休息2天?;竟べY每月一千,另外還有全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、提成等收入。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志


2011年5月,黃某生下一男嬰,休產(chǎn)假三個(gè)月后,繼續(xù)上班。2011年12月24日,黃某回家休息一天。村委會(huì)遂認(rèn)為黃某擅自休假,影響了工作,通知她解除勞動(dòng)關(guān)系。


黃某稱,當(dāng)天休息是每月2天休息里的1天,已提前在排班表上注明,本無需再通知村委會(huì)。黃某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。之后官司打到番禺法院。黃某認(rèn) 為,村委會(huì)在她哺乳期內(nèi)無法定理由解除勞動(dòng)關(guān)系,行為違法。法院經(jīng)審理,采信了黃的意見。認(rèn)為村委會(huì)沒證據(jù)證明黃某休假不當(dāng)、影響工作,隨意解雇屬于違法 行為。因此,法院決定判處村委會(huì)支付賠償金2萬余元,算上加班費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等,村委會(huì)共應(yīng)向黃某支付3.8萬元。


●說法


1 女性特殊“四期”,最易遭變相解聘


番禺法院指出,有些用人單位不為女性購買生育保險(xiǎn),不履行支付相關(guān)費(fèi)用的義務(wù),不同意女性足時(shí)休假。還有些用人單位知道《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解雇,于是通過降薪、降職、調(diào)崗等手段變相逼迫女性勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。


而女性勞動(dòng)者通過訴訟途徑維權(quán)遠(yuǎn)少于男性,只占三成?!秳趧?dòng)法》對女職工,包括特有的“四期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期)都作了特殊保護(hù)。法官建議,如用人單位違反規(guī)定,女職工應(yīng)勇于維權(quán)。


2 打官司要收集資料 簽合同要明確條款


若選擇打官司,女性要妥善保管以下資料:勞動(dòng)合同、與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、往來郵件、工資單、押金收條、出勤記錄、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)等。


另外,在簽勞動(dòng)合同時(shí),女職員要注意條款,工作內(nèi)容和地點(diǎn)要明確,工資數(shù)額要準(zhǔn)確,以防被變更崗位或地點(diǎn);特別要看清合同是否約定了以下必備條款:企業(yè)的 名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)病防護(hù)等。


法官建議,女職工應(yīng)慎重考慮解除勞動(dòng)合同,切不可意氣用事。如果草率離職后反悔,起訴用人單位,請求恢復(fù)原職或向索要更高的賠償金,將難以得到支持。
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