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暑期雇用高考生 企業(yè)要拿出長跑姿態(tài)

發(fā)布時間:2015/11/21 1:01:25文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):7303次


2013年6月7日,“高考” 這場戰(zhàn)役拉開了帷幕,912萬考生在這一天走入全國各大考場。盡管今年高考人數(shù)比去年減少3萬人,比2008年的歷史最高峰1050萬人減少了138萬,但今年參加高考的考生仍舊高達912萬。


緊張的高考結(jié)束后,這900多萬考生或出游,或打工,以此來結(jié)束自己的中學(xué)時代。如何利用暑期近三個月的空閑時間,成了困擾學(xué)生和家長們的一個難題。面對“最難就業(yè)季”,不少家長表示會安排考生去打工、見習(xí)。


想利用暑假打工的學(xué)生不在少數(shù),大學(xué)生們躍躍欲試之余,還有高考生的份嗎?要知道,一些用人單位并不樂意雇用這些幾乎沒有任何工作經(jīng)驗的高考生。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志


一些用人單位存在這種觀念,可以理解,但恐怕亦有失偏頗。高考生在打工時更注重積累經(jīng)驗,用人單位不妨嘗試給予這些孩子更多的機會。用人單位,在面對高考生,更應(yīng)該拿出“長跑”的姿態(tài),耐心培養(yǎng)這些更具學(xué)習(xí)能力和工作熱情的高考生。為他人作嫁衣?未免太過短視。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志


高考生暑期打工,更像是一種時尚


高考結(jié)束后,這些高考生們處于何種狀態(tài)?調(diào)查結(jié)果顯示,50%的畢業(yè)生目標(biāo)明確,表示已做好打工、參加培訓(xùn)等計劃;24%的畢業(yè)生比較隨意,表示選擇上網(wǎng)、看電視、健身等方式輕松度過假期;12%的畢業(yè)生不知所措,迷失方向。


針對這些現(xiàn)象,許多家長表示,高考結(jié)束后,孩子應(yīng)該有一個放松休息的時間,但不應(yīng)過度。其中32.1%的家長建議畢業(yè)生應(yīng)該參加各種社會實踐,但39.3%的家長選擇支持孩子按照自己的意愿度過假期。


暑期打工,對高考生而言,更像是一種時尚。調(diào)查顯示,在中國有39.6%的高中生有過打工的經(jīng)歷。


增加社會經(jīng)驗、尋找人生定位、緩解用工壓力……參加暑假打工的高考生普遍認為,打工能讓他們學(xué)到很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,一些有益的打工經(jīng)歷,不僅可以鍛煉自己與人交往的能力,更可以培養(yǎng)社會責(zé)任感,提高綜合素質(zhì)。


近年來,有越來越多的高考生加入到暑期工的行列。面對日漸激烈的社會競爭,在孩子完成高考任務(wù)后,越來越多的家長開始注重孩子綜合素質(zhì)的培養(yǎng),愿意讓孩子在實踐中得到鍛煉。


出于諸多顧慮,企業(yè)并不樂意雇用高考生


盡管許多高考生都想“打工”,但對他們來說,想找份稱心的暑期工并不容易。一些用人單位甚至不愿意雇用高考生。


已經(jīng)大一的張丹在談到自己高考后的經(jīng)歷時,說自己英語成績突出,高考過后,本想從事英語家教,但用人單位一聽說她是高考生便一口回絕。


家住澗西區(qū)的楚然是去年參加高考的藝術(shù)特長生,報的是手風(fēng)琴專業(yè)。她原本想利用暑假從事和手風(fēng)琴相關(guān)的工作,可詢問了幾家培訓(xùn)機構(gòu),得到的都是否定的答復(fù)。


出于諸多顧慮,一些企業(yè)并不樂意雇用高考生。一方面,高考生往往只是學(xué)生,對于職業(yè)工作技能普遍沒有掌握,對于技術(shù)型的工作不能夠勝任,需要企業(yè)來培訓(xùn),這就增加了企業(yè)的用人成本。而且高考生都是短期工,這就導(dǎo)致會出現(xiàn)“剛剛上手,就要離職”的情況,對于企業(yè)來說,這是為別人培養(yǎng)人才,“為他人做嫁衣”。


不僅技術(shù)型的工作不能勝任,對于體力要求高的工作,高考生往往也沒有耐心。一般高考生都是十七八歲,還屬于“孩子”,之前由于學(xué)業(yè)的壓力,在家往往并不需要承擔(dān)很多的家務(wù)活,這導(dǎo)致許多高考生都比較“嬌氣”,對于體力活無論是心態(tài)上還是能力上都實在無法勝任。


除了工作能力不強,他們認為高考生要求太多。他們的工作能力并不強,但是對于暑假工崗位的要求卻很多,例如工資不能太低,工作不能太累,不能曬太陽,工作場所要有空調(diào)等。一家企業(yè)人事部工作人員說:“參加暑期工招聘的學(xué)生大多無一技之長,但普遍對月薪要求還挺高?!?


總之,他們認為,這些學(xué)生一直被家長、老師呵護著,幾乎從未參與過社會實踐,且打工時間較短,給企業(yè)帶來的效益不大。對企業(yè)而言,他們并不認為這是一筆劃算的生意。


暑期雇用高考生,企業(yè)要拿出“長跑”姿態(tài)


一些用人單位認為,高考生暑期打工,精神可嘉,但由于成長環(huán)境等因素,他們責(zé)任心卻不強,缺乏吃苦耐勞的精神和適應(yīng)環(huán)境的能力。


其實,優(yōu)秀人才的發(fā)掘既需要自身的發(fā)掘,更需要企業(yè)的挖掘,只有在雙方面共同搭配合作的前提下,優(yōu)秀人才與企業(yè)的良好結(jié)合才能水到渠成。


優(yōu)秀人才并不介于學(xué)歷的束縛,在每年數(shù)以萬計的考生規(guī)模中,不能通過高考考試的學(xué)生也并不代表他們就不是人才,他們在自己擅長的領(lǐng)域里可能會有著不俗的表現(xiàn)。


高考生雖然沒有相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗,但他們具有更大的熱情和較強的學(xué)習(xí)能力,企業(yè)在招聘高考生暑期工時,不妨篩選出“打算在本行業(yè)長期發(fā)展”的高考生,通過職業(yè)培訓(xùn)、工作溝通等方式,強化高考生的責(zé)任意識,使他們端正工作心態(tài),正視并解決工作中遇到的各種問題。


為了充分挖掘和提升企業(yè)內(nèi)部的人才,企業(yè)還可以鼓勵公司“落榜”高考生在職讀大學(xué)。只要他們通過學(xué)習(xí),取得文憑之后,公司每年給該生補助助學(xué)金,相當(dāng)于他們可以免費讀大學(xué)。


從長期來看,這是在為行業(yè)提供和培養(yǎng)優(yōu)秀人才做準(zhǔn)備。短期來說,這些高考生亦可作為企業(yè)今后的用人儲備。


高考生打工大多不是為了錢,他們最重要的目的是提早接觸社會、鍛煉自己的能力。因此,912萬考生即將結(jié)束“高考”這場戰(zhàn)役,數(shù)十萬高考生涌入暑期勞動力市場之際,一些企業(yè)不妨拿出“長跑”姿態(tài),真正從培養(yǎng)優(yōu)秀人才的角度出發(fā),利用好“高考生”這一長期被勞動力市場所忽視的群體。
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