2013年，被稱作是“史上畢業(yè)生就業(yè)最困難的一年”。

不僅是畢業(yè)生找工作難，已婚未育女性和大齡未婚女性找工作同樣很難。

瀟湘晨報聯(lián)合大湘網(wǎng)調(diào)查顯示，623個樣本中，近9成公眾認(rèn)為女性求職時易受歧視，而認(rèn)為已婚未育女性和大齡未婚女性求職最易受歧視的分別占52.17%和28.25%。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

2013年7月，在新的單位工作18個月后，長沙的李玟(化名)決定寫一份求職寶典?！耙晕乙鸦槲从龝r求職的遭遇和經(jīng)驗，給求職女性一些參考?！爆F(xiàn)年28歲的她說。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

在李玟珍藏的一個日記本上，清晰地記錄著3個月求職時的遭遇。記者數(shù)了數(shù)，李玟共向133家單位投放了簡歷，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她“已婚未育”為由拒絕錄用她。

待遇都談好了，老板突然變卦

時間回到2011年12月，李玟工作6年的通訊公司宣布月底前解散?！皬男冀馍⒛且惶炱?，我就開始投放簡歷?！崩铉湔f。

距離公司解散只有4天，湖南一家上市公司人力資源部連續(xù)給李玟打了3次電話，表示“很中意您的資歷”，希望她前去面試。

李玟表示“很忙”，“是否元旦節(jié)后見一面”。此時，她正忙于籌備元旦時自己的婚禮。

這家公司在電話里告訴李玟，需要她去給他們做教育培訓(xùn)師，開出的薪水比通訊公司稍高。雙方約定，元月5日面試。

婚后第四天，李玟去公司面試，雙方言談甚歡，先確定了薪酬水平、入職時間等。“公司人力資源部的人拿我的資料去跟老總簽字，只要簽完字，就可以辦理入職手續(xù)。”李玟說。

十多分鐘后，人力資源部的人卻告訴李玟，“暫不能辦理手續(xù)”，并善意提醒她：“老總考慮到你剛結(jié)婚，馬上就可能要懷孕，公司工作量很大，需要經(jīng)常出差，擔(dān)心你吃不消”。

“當(dāng)時真沒意識到自己是因為‘已婚未育’而遭拒?！崩铉湔f?！叭绻粋€新員工在入職之后不久懷孕，這意味著公司必須增加新的投入招募人來填補(bǔ)休產(chǎn)假的人的空缺?！遍L沙知曉人力資源管理有限公司總經(jīng)理梁曉玲說。

在受訪者看來，直接以婚姻狀況或孕育狀況為由(23.55%)，和以工作負(fù)荷太重或工資偏低為由拒絕錄用(19.01%)，已占用人單位拒絕已婚未育女性和未婚大齡女青年的前兩大理由。

“已婚未育”女改口，仍26次遭拒

此后，李玟進(jìn)行了幾次面試，均遭拒絕?！肮ぷ髁看蟆薄ⅰ皪徫灰惶於疾荒苋比恕背蔀榫芙^她最多的理由。

李玟的丈夫和姐姐總結(jié)這些失敗經(jīng)歷時，一致認(rèn)為“已婚未育”是遭拒的主要因素。

于是她決定，下一家公司面試時，巧妙地回避“生育計劃”。一家大型機(jī)械公司要李玟去面試。在面試中，考官問得最多的問題正是“你剛結(jié)婚，準(zhǔn)備什么時候要孩子”。

“我的思想比較前衛(wèi)，婚前我跟老公談好，準(zhǔn)備做丁克家庭?！崩铉鋵脊僬f。她回憶說，當(dāng)時講這些話時，心跳加快。

但這家公司并沒有給李玟任何回復(fù)。她后來又到很多家公司去面試。“前后三個月，面試的公司不下40家，但絕大多數(shù)公司都會談到我生孩子的問題。”李玟說。

她的回答一般有兩種：做丁克家庭，或者承諾三年內(nèi)不懷孕。不過，26家公司都向她或明確或隱晦地表達(dá)“因你新婚不久還未生育而不能錄用”。

當(dāng)已婚未育女性或大齡女性在求職時遭遇一次或多次落選后，她們?yōu)榱嗽谏鐣⒆悖钣锌赡懿扇〉姆绞胶褪侄问鞘裁?調(diào)查顯示，39.65%的人通過改口“已有幾歲的孩子”或“沒打算要孩子”取得職位，而32.26%的人表示通過親人干預(yù)或朋友等社會關(guān)系介紹找到職位。

就在李玟失望之際，她發(fā)現(xiàn)黃先生的公司正處于籌備期，于是立即投簡歷。一周后，黃先生親自面試?yán)铉洹！白詈蟮膯栴}還是談到已婚未育，”李玟的回答是，“3年內(nèi)無懷孕計劃”。

李玟順利入職。不過，她卻在入職幾個月后意外懷孕?！包S老板聽到這個消息哭笑不得，”李玟說，她并沒有被開除，“我很感激黃老板，現(xiàn)在我只有加倍努力工作回報公司”。

近九成人認(rèn)為女性求職易受歧視

李玟的遭遇并非孤立的案例。

今年31歲的黃娟(化名)是廣西南寧人，2008年結(jié)婚后，丈夫在長沙的湖南路橋公司上班，她在南寧一家房地產(chǎn)公司任職。

兩地分居的日子持續(xù)到去年10月，婚后一直未育的黃娟決定離開南寧，到長沙來找工作，“希望跟丈夫在一起安定下來”。

作為園林設(shè)計師的黃娟，3個月的時間內(nèi)，被多家公司以各種理由拒絕，“盡管我后來對面試單位承諾，如果計劃懷孕，會提前一年跟公司報備，但在了解我隨夫遷居長沙后，不乏直接說我結(jié)婚多年未生育，入職后很快懷孕幾率很高而拒絕我的。”

調(diào)查顯示，88.61%的受訪者認(rèn)為女性求職時易受歧視，55.22%的人認(rèn)為歧視程度很嚴(yán)重。

哪些女性求職時會遭遇歧視?認(rèn)為已婚未育女性和大齡未婚女性求職最易受歧視的分別占52.17%和28.25%。

媒體報道稱，在歐洲一些國家，應(yīng)聘時如果面試官直接問求職者有沒有男友、打算什么時候生孩子，求職者完全可以控告對方。

瀟湘晨報官方qq800096360資深網(wǎng)友“琴”今年32歲，長沙人，未婚未孕，在外地一事業(yè)單位工作十年，今年因家庭原因試圖回長沙工作，但先后找了兩個月，無論是網(wǎng)上投簡歷還是去用人單位面試，均遭拒絕，“其中跟我大齡未婚有很大關(guān)系”。

專家觀點(diǎn)

“要向缺乏社會責(zé)任感的企業(yè)宣戰(zhàn)”

湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院社會學(xué)系主任孫建娥教授表示，女性就業(yè)歧視的問題是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，單純從經(jīng)濟(jì)效益的角度看，企業(yè)主的做法可以理解。

“但女性生育是人類兩大再生產(chǎn)之一，從上到下都必須保障這一權(quán)利?！彼f，現(xiàn)在是雙向選擇的時代，已婚未育和大齡未婚女性中不乏人才，就業(yè)歧視不僅阻滯了她們的求職通道，雇主在人才選擇上也有損失，這是一種“雙輸”局面。

她呼吁，《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》要為遭受歧視的已婚未育和大齡女撐腰維權(quán)，“向缺乏社會責(zé)任感的企業(yè)宣戰(zhàn)。”
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